040102 Conditions de rémunération- Personnel saisonnier et occasionnel
(Sous-)Commission paritaire n°:
145.06.00-00.00
Mise à jour: 15/02/2023
Début de validité: 01/01/2023
Fin validité: 30/06/2023
Les conditions de rémunération (règles, montants et primes) sont détaillées dans ce chapitre.
Une convention collective de travail relative à la fixation du salaire et des conditions de travail pour les travailleurs occasionnels a été conclue le 19 janvier 2023 au sein de la Commission paritaire pour les entreprises horticoles (n° 178064/CO/145).
Une convention collective de travail relative à l'indemnité complémentaire pour un jour férié pour les ouvriers saisonniers a été conclue le 13 mai 2022 au sein de la Commission paritaire pour les entreprises horticoles (n° 174200/CO/145).
Nous vous donnons, ci-après, les dispositions relatives aux conditions de rémunération.
Pour l'évolution des rémunérations minimums, nous vous renvoyons à notre documentation sectorielle Chap. 0402 et pour l'évolution des primes Chap. 0502 et Chap. 0603.
1. Champ d'application
Employeurs qui ressortissent au champ d'application de la Commission paritaire pour les entreprises horticoles, à l'exclusion des entreprises qui ont comme activité principale l'aménagement et l'entretien de parcs et jardins, et au personnel occasionnel occupé en tant qu'ouvrier ou ouvrière.
2. Salaires
2.1. + de 18 ans
Le 1er janvier 2023 les salaires sont indexés de 10,96 %. A partir du 1er janvier 2023 le salaire minimum suivant est d'application : 10,75 EUR.
2.2. - de 18 ans
Afin de favoriser l'insertion des jeunes dans le processus de travail, les salaires horaires minimums des ouvriers mineurs sont fixés comme suit :
- 17 ans : 85% ;
- 15 et 16 ans : 70%.
Le salaire obtenu ne peut être inférieur à celui auquel le jeune aurait pu prétendre s'il travaillait comme régulier. Cela ne peut également pas avoir de conséquence que le salaire du travailleur saisonnier mineur soit supérieur à celui d'un travailleur saisonnier majeur.
2.3. Indexation
Les barèmes salariaux sont liés, le 1er janvier de chaque année, à l'évolution du coût de la vie en exécution de la cct du 4 février 2016.
3. Primes
Ces primes sont prisent en charge par le Fonds social et de garantie des entreprises horticoles.
3.1. Prime de fin d'année
Le personnel occasionnel qui a au cours de l'année civile, au moins 50 jours de travail déclarés sur la carte cueillette dans une ou plusieurs entreprises, a droit à une prime de fin d'année et une prime du pouvoir d'achat qui s'élèvent ensemble à 223,34 EUR au 1er janvier 2023.
3.2. Prime de fidélité
Le personnel occasionnel qui a, au cours de l'année civile au moins 30 jours déclarés sur la carte cueillette dans une ou plusieurs entreprises, a droit à une prime de fidélité de 0,50 EUR par jour presté.
3.3. Prime syndicale
Le personnel occasionnel qui est affilié à l'une des organisations interprofessionnelles représentatives de travailleurs représentées à la Commission paritaire pour les entreprises horticoles a droit à une prime syndicale. Cette prime s'élève à 2/12ièmes de la prime syndicale des travailleurs réguliers dans l'horticulture à condition que ce personnel occasionnel ait droit à la prime de fin d'année.
La prime syndicale est de 24,16 EUR le 1er janvier 2023.
4. Indemnité complémentaire jour férié (cct n° 174200)
4.1. Indemnité
A partir du 1er mai 2022, les travailleurs saisonniers et occasionnels qui travaillent un jour férié ont droit à une indemnité complémentaire, en plus du salaire ordinaire pour les heures effectivement prestées.
4.2. Calcul
L'indemnité complémentaire se calcule comme suit : le nombre d'heures prestées le jour férié x le salaire horaire.
4.3. Paiement
L'indemnité est payée lors du premier décompte salarial suivant le jour férié presté.
Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
Date CCT
13/05/2022 |
N° d'enregistrement
174200 |
Début de validité
01/05/2022 |
Fin validité
- |
Date de dépôt
14/06/2022 |
Date d'enregistrement
18/07/2022 |
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Champ d'application
Personnel occasionnel |
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Hors du champ d'application
Parcs et jardins |
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Sujet
Indemnité complémentaire pour un jour férié pour les ouvriers saisonniers |
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MB Avis Dépôt
05/08/2022 |
Force obligatoire
Demandée |
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CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
12/02/2023 |
Publié au Moniteur Belge du
04/04/2023 |
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Mots clés
TRAVAIL PENDANT LE WEEKEND ET LES JOURS FÉRIÉS, PRIME PROPRE AU SECTEUR OU À L'ENTREPRISE, TRAVAIL TEMPORAIRE ET TRAVAIL INTÉRIMAIRE, TRAVAIL TEMPORAIRE (AUTRE QUE TRAVAIL INTÉRIMAIRE ), TOUTES LES PRIMES ET INDEMNITÉS POUR LE TAVAILLEUR ACTIF, TRAVAIL PENDANT LE WEEKEND ET JOURS FÉRIÉS (E-COMMERCE NON COMPRIS), PRIME PROPRE À L'ENTREPRISE / AU SECTEUR |
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Texte corrigé le
19/07/2022 |
Date CCT
19/01/2023 |
N° d'enregistrement
178064 |
Début de validité
01/01/2023 |
Fin validité
30/06/2023 |
Date de dépôt
31/01/2023 |
Date d'enregistrement
09/02/2023 |
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Champ d'application
Personnel occasionnel |
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Hors du champ d'application
Entreprises qui ont comme activité principale l'aménagement et l'entretien de parcs et jardins |
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Sujet
Conditions de salaire et de travail (travailleurs occasionnels) |
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MB Avis Dépôt
23/02/2023 |
Force obligatoire
Demandée |
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CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
28/06/2023 |
Publié au Moniteur Belge du
27/09/2023 |
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Mots clés
SALAIRES, PRIME DE FIN D'ANNÉE, PRIME PROPRE AU SECTEUR OU À L'ENTREPRISE, TRAVAIL TEMPORAIRE ET TRAVAIL INTÉRIMAIRE, PRIME SYNDICALE, SALAIRE HORAIRE/MENSUEL MINIMUM, DISPOSITIONS RELATIVES A L'INDICE, TRAVAIL TEMPORAIRE (AUTRE QUE TRAVAIL INTÉRIMAIRE ), PRIME SYNDICALE, TOUTES LES PRIMES ET INDEMNITÉS POUR LE TAVAILLEUR ACTIF, PRIME DE FIN D'ANNÉE, PRIME PROPRE À L'ENTREPRISE / AU SECTEUR, PRIME SYNDICALE |
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Texte corrigé le
15/02/2023 |
Historique | ||
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