Une convention collective de travail relative aux statuts du fonds de sécurité d’existence a été conclue le 24 juin 2003 au sein de la Sous-commission paritaire des électriciens : installation et distribution.  Cette convention collective de travail a été enregistrée le 11 septembre 2003 sous le numéro 67445/CO/14901. L’avis de dépôt est publié au Moniteur belge du 2 octobre 2003.

Nous vous donnons ci-après, le texte intégral de cette CCT.

Texte de la CCT

Article 1

Le Fonds succède aux droits et obligations et reprend l'actif et le passif du "Fonds de sécurité d'existence pour le secteur des électriciens", institué par décision des 26 juin et 23 octobre 1968 conclue au sein de la Sous-commission paritaire des électriciens: installation et distribution, instituant un Fonds de sécurité d'existence pour le secteur des électriciens et fixant les statuts de ce Fonds, rendue obligatoire par arrêté royal du 10 mars 1969 (Moniteur belge 3 , avril 1969).

Article 2

Les statuts du Fonds de sécurité d'existence pour le secteur des électriciens sont joints.

Article 3

La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er juin 2003 et est conclue pour une durée indéterminée.

Elle peut être dénoncée par une des parties moyennant un préavis de six mois, notifié par lettre recommandée à la poste, adressée au président de la Sous-commission paritaire des électriciens: installation et distribution.

Article 4

La convention collective de travail du 23 avril 2002 enregistrée le 15 juillet 2002 sous le numéro 63373/CO/149.1, modifiée par la convention collective de travail du 8 octobre 2002 enregistrée le 3 janvier 2003 sous le numéro 64921/CO/149.01 relative au Fonds de sécurité d'existence pour le secteur des électriciens est abrogée à partir du 1er juin 2003.

Statuts

CHAPITRE I - Dénomination, siège, objet, durée

1. Dénomination

Article 1

II est institué un Fonds de sécurité d'existence, dénommé "Fonds de sécurité d'existence pour le secteur des électriciens", appelé ci-après le Fonds.

2. Siège

Article 2

Le siège social et le secrétariat du Fonds sont établis à 1020 Bruxelles, Esplanade du Heysel BDC boîte 101.

Le siège social et le secrétariat peuvent, par décision de la Sous-commission paritaire des électriciens: installation et distribution, être transférés vers tout autre endroit en Belgique.

3. Missions

Article 3

Le Fonds a pour mission:

3.1  l'octroi et le versement de certains avantages sociaux complémentaires.

3.2  la perception et le recouvrement des cotisations à charge des employeurs visés à l'article 5.

3.3  le financement de la formation syndicale et de la formation patronale.

3.4  la perception et le recouvrement des cotisations à charge des employeurs visés à l'article 5 et l'octroi et le versement d'une prime de fin d'année.

3.5  de financer, conformément aux règles fixées par le conseil d'administration, une partie du fonctionnement et certaines initiatives de l'asbl Formélec, entre autres concernant la perception et le recouvrement d'une cotisation destinée à la formation et à l'emploi de groupes á risques ainsi qu'à la formation permanente.

3.6  de financer conformément aux règles fixées par le conseil d'administration, une partie du fonctionnement et certaines initiatives de l'asbl Technolec.

3.7  la prise en charge de cotisations spéciales.

3.8  la perception de la cotisation prévue pour le financement et la mise en place d'un fonds de pension sectoriel.

4. Durée

Article 4

Le Fonds est institué pour une durée indéterminée.

CHAPITRE II - Champ d'application

Article 5

Les présents statuts s'appliquent aux employeurs, aux ouvriers et ouvrières des entreprises ressortissant à la Sous-commission paritaire des électriciens: installation et distribution.

Par ouvriers on entend: les ouvriers et ouvrières.

Toutefois, ces statuts ne s'appliquent pas aux entreprises affiliées à la "Fédération de l'électricité et de l'électronique" (FEE) et à l'Union professionnelle de radio et télédistribution" (RTD), lorsqu'il s'agit de l'octroi et le versement d'une prime de fin d'année (cf. article 3.4.). Ces organisations déposent chaque année et au plus tard le 1er mars, leurs listes de membres auprès de l'Office national de sécurité sociale.

CHAPITRE III - Bénéficiaires et modalités d'octroi et de versement

Article 6

Indemnités complémentaires en cas de chômage temporaire.

§1      Les ouvriers visés à l'article 5 ont droit, à charge du Fonds, pour chaque allocation complète ou demi-allocation de chômage reconnue par l'Office national de l'emploi et prévu aux articles 26 1°, 28 1°, 49, 50 et 51 de la Loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail (chômage temporaire pour cas de force majeure, chômage temporaire pour dérangement technique, chômage temporaire suite à la fermeture de l'entreprise pendant les vacances annuelles, suspension du contrat pour intempéries ou chômage temporaire pour des raisons économiques), aux indemnités prévues à l'article 6, §2 et ce pour un maximum de 120 indemnités par année civile, à la condition qu'ils bénéficient des allocations de chômage, en application de la réglementation sur l'assurance chômage.

§2      A partir du 1er janvier 2004, le montant de l'indemnité complémentaire de chômage est fixé à:

-     6,00 EUR par allocation de chômage complet, payée en application de la réglementation sur l'assurance chômage (à raison de 6 indemnités par semaine);

-     3,00 EUR par demi-allocation de chômage payée en application de la réglementation sur l'assurance chômage (à raison de 6 indemnités par semaine).

Article 7

A partir du 1er janvier 2004, les jeunes qui quittent l'école et qui n'ont pas encore droit aux allocations de chômage en application de la réglementation d'assurance chômage, toucheront pendant leur période d'attente une indemnité complémentaire de 6,00 EUR en cas de chômage temporaire comme décrit à l'article 6 §1.

Article 8

Indemnité complémentaire en cas de chômage complet.

§1      Les ouvriers visés à l'article 5 ont droit, à charge du Fonds, pour chaque allocation complète ou demi-allocation de chômage, aux indemnités prévues à l'article 8 §2 avec un maximum de respectivement 120 et 200 jours par période de chômage, selon que le premier jour de chômage, ils ont moins ou plus de 45 ans et pour autant qu'ils remplissent les conditions suivantes:

-     bénéficier d'allocations de chômage en application de l'assurance chômage;

-     au moment du licenciement, avoir travaillé pendant minimum 5 ans dans une ou plusieurs entreprises ressortissant à la Sous-commission paritaire des électriciens;

-     avoir respecté une période d'attente de 30 jours calendrier (pour le calcul de la période d'attente, les jours de chômage et de maladie sont, le cas échéant, assimilés).

§2      A partir du 1er janvier 2004, le montant de l'indemnité complémentaire de chômage est fixé à:

-     5,00 EUR par allocation de chômage complète, payée en application de la réglementation sur l'assurance chômage (à raison de 6 indemnités par semaine);

-     2,50 EUR par demi-allocation de chômage payée en application de la réglementation sur l'assurance chômage (à raison de 6 indemnités par semaine).

Article 9

Indemnité complémentaire pour les chômeurs âgés.

§1      Les ouvriers visés à l'article 5 ont droit, à charge du Fonds, pour chaque allocation complète ou demi-allocation de chômage, aux indemnités prévues à l'article 9 §2 et ce jusqu'à l'âge de la pension légale et ce aux conditions suivantes:

-     avoir au moins 55 ans le premier jour de chômage;

-     bénéficier d'allocations de chômage complets;

-     au moment du licenciement, avoir travaillé pendant minimum 5 ans dans une ou plusieurs entreprises ressortissant à la Sous-commission paritaire des électriciens;

-     avoir respecté une période d'attente de 30 jours calendrier (pour le calcul de la période d'attente, les jours de chômage et de maladie sont, le cas échéant, assimilés).

§2      A partir du 1er janvier 2004, le montant de l'indemnité complémentaire de chômage est fixé à:

-     5,00 EUR par allocation de chômage complète, payée en application de la réglementation sur l'assurance chômage (à raison de 6 indemnités par semaine);

-     2,50 EUR par demi-allocation de chômage payée en application de la réglementation sur l'assurance chômage (à raison de 6 indemnités par semaine).

Article 10

Indemnité complémentaire en cas de prépension après licenciement

§1      En application de et conformément à:

-     la convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974, conclue au sein du Conseil national du travail, instituant un régime d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés, en cas de licenciement, rendue obligatoire par arrêté royal du 16 janvier 1975;

-     les conventions collectives de travail du 18 octobre 1999, conclues au sein de la Sous-commission paritaire des électriciens: installation et distribution;

-     les conventions collectives de travail du 24 juin 2003, conclues au sein de la Sous-commission paritaire des électriciens: installation et distribution;

-     la convention collective de travail du 24 juin 2003 concernant la prépension travail en équipes entre le 1er janvier 2003 et le 31 décembre 2004, conclue au sein de la Sous-commission paritaire des électriciens: installation et distribution;

-     les conventions collectives de travail conclues au niveau de l'entreprise qui prévoient la prépension à un âge inférieur;

le Fonds prend à sa charge la moitié de la différence entre la rémunération nette de référence et l'allocation de chômage, calculée selon les modalités fixées par le Conseil d'administration tout en tenant compte des montants minimums prévus à l'article 9 «indemnité complémentaire pour chômeurs âgés".

§2      Cette indemnité est calculée au moment de la mise en prépension et reste invariable sous réserve de l'évolution de l'indice des prix à la consommation à laquelle cette indemnité est liée, suivant les modalités applicables en matière d'allocation de chômage, conformément aux dispositions de la loi du 2 août 1971 (Moniteur belge du 20 août 1971).

En outre, le montant de cette indemnité complémentaire est révisé chaque année au premier janvier par le Conseil national du travail, en fonction de l'évolution conventionnelle des salaires.

§3      En exécution des articles 15 et 16 de la loi du 1er avril 2003 relative à la mise en œuvre de l'accord interprofessionnel pour la période 2003-2004 (Moniteur belge 16 mai 2003), complétés par les articles 75 et 76 de la loi-programme du 8 avril 2003 (Moniteur belge 17 avril 2003), l'indemnité complémentaire prépension est maintenue lorsque l'ouvrier reprend le travail.

Article 11

Indemnité complémentaire en cas de prépension à mi-temps.

En application de et conformément à:

-     l'arrêté royal du 30 juillet 1994 (Moniteur belge du 10 août 1994) modifié par l'arrêté royal du 3 avril 1997 relatif à la prépension à mi-temps;

-     la convention collective de travail n° 55 du 13 juillet 1993, conclue au sein du Conseil national du travail, instituant un régime d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés en cas de réduction de moitié des prestations de travail;

-     la convention collective de travail du 24 juin 2003 relative à la prépension à mi-temps conclue au sein de la Sous-commission paritaire des électriciens: installation et distribution.

Le Fonds prend à charge l'indemnité complémentaire.

Cette indemnité complémentaire est calculée au moment de la mise en prépension à mi-temps et demeure invariable sous réserve de l'évolution de l'indice des prix à la consommation à laquelle cette indemnité est liée suivant les modalités applicables aux allocations de chômage conformément aux dispositions de la loi du 2 août 1971.

Le montant de cette indemnité complémentaire est calculé suivant la formule décrite dans la convention collective de travail n° 55.

En outre, le montant de cette indemnité complémentaire est révisé chaque année au premier janvier par le Conseil national du travail, en fonction de l'évolution conventionnelle des salaires.

Article 12

Indemnités complémentaires en cas de maladie.

§1      Les ouvriers visés à l'article 5 ont droit à charge du Fonds après 1 mois au moins d'incapacité de travail ininterrompue pour cause de maladie ou d'accident, à l'exclusion de l'incapacité de travail pour cause de maladie professionnelle ou d'accident travail, aux indemnités prévues à l'article 12 §2 avec un maximum de 36 mois par période de maladie, dans la mesure où ils remplissent les conditions suivantes:

-     au moment de l'incapacité de travail, être inscrit au registre du personnel de l'entreprise;

-     bénéficier des indemnités d'incapacité de travail de l'assurance maladie-invalidité en application de la législation en la matière;

-     avoir respecté une période de carence de 30 jours calendrier, à compter du premier jour de l'incapacité.

§2      A partir du 1er janvier 2004, le montant de l'indemnité complémentaire en cas de maladie est fixé à:

-     1,40 EUR par indemnité de maladie complète, payée en application de la réglementation sur l'assurance maladie (à raison de 6 indemnités par semaine);

-     0,70 EUR par demi-indemnité de maladie, payée en application de la réglementation sur l'assurance maladie (à raison de 6 indemnités par semaine).

§3      Quelle que soit sa durée, une incapacité de travail peut seulement donner lieu à l'octroi d'une seule série d'indemnités. La rechute est considérée comme faisant partie intégrante de l'incapacité de travail précédente, si elle survient dans les 14 premiers jours calendrier suivant la fin de cette période d'incapacité de travail. Lorsqu'un certificat médical ne précise pas clairement qu'il s'agit d'une nouvelle incapacité de travail, il est supposé qu'il s'agit d'une rechute.

Article 13

Indemnité complémentaire pour les malades âgés.

§1      Les ouvriers visés à l'article 5 qui se trouvent en état d'incapacité de travail ininterrompue pour cause de maladie ou d'accident, à l'exclusion de l'incapacité de travail pour cause de maladie professionnelle ou d'accident du travail, ont droit à charge du Fonds aux indemnités prévues à l'article 13 §2, jusqu'à la pension légale et ce, aux conditions suivantes:

-     avoir au moins 55 ans au moment du premier jour de l'incapacité de travail;

-     bénéficier des indemnités journalières de l'assurance maladie-invalidité;

-     avoir respecté une période de carence de 30 jours calendrier, débutant le premier jour de l'incapacité.

§2      A partir du 1er janvier 2004, le montant de l'indemnité complémentaire en cas de chômage est fixé à:

-     5,00 EUR par allocation de maladie complète, payée en application de la réglementation sur l'assurance maladie (à raison de 6 indemnités par semaine);

-     2,50 EUR par demi-allocation de maladie payée en application de la réglementation sur l'assurance maladie (à raison de 6 indemnités par semaine).

Article 14 - Indemnité complémentaire en cas d'interruption de carrière à mi-temps

A partir du 1er janvier 2004, le Fonds paie une indemnité complémentaire de 62,00 EUR par mois pendant 60 mois aux ouvriers de 53 ans et plus qui sont en interruption de carrière à mi-temps, conformément à l'article 102 de la loi de redressement du 22 janvier 1985 portant des dispositions sociales ou conformément la convention collective de travail numéro 77bis du 19 décembre 2001 conclue au Conseil National du Travail et qui touchent dans ce cadre une indemnité de l'Office National de l'Emploi.

Article 15 - Indemnité complémentaire en cas de fermeture d'entreprise

Les ouvriers visés à l'article 5 ont droit à une indemnité complémentaire en cas de fermeture d'entreprise, aux conditions fixées ci-après:

1.  au moment de la fermeture de l'entreprise, avoir au moins 45 ans;

2.  avoir au moment de la fermeture de l'entreprise, une ancienneté de minimum cinq ans dans la firme;

3.  apporter la preuve de ne pas être réengagé aux termes d'un contrat de travail dans un délai de 30 jours calendrier à dater du jour du licenciement.

Par fermeture d'entreprise au sens de l'alinéa 1er du présent article, on entend la cessation totale et définitive des activités de l'entreprise.

A partir du 1er janvier 2004, le montant de l'indemnité complémentaire est fixé à 248,00 EUR.

Ce montant est majoré de 12,50 EUR par année d'ancienneté, avec un maximum de 818,00 EUR.

Article 16 - Allocations sociales complémentaires

§1      Les ouvriers visés à l'article 5 qui, depuis au moins un an sont membres d'une des organisations interprofessionnelles représentatives des travailleurs qui sont fédérées sur le plan national, ont droit, à charge du Fonds, à une allocation sociale complémentaire pour autant qu'ils soient inscrits au registre du personnel des entreprises visées au même article 5, au 1er octobre de l'année en cours.

§2      Le montant de l'allocation visée à l'article 16, §1 est fixé annuellement par le conseil d'administration du Fonds.

Article 16bis - Délai de prescription

Conformément à l'article 21 de la Loi du 7 janvier 1958 relative aux Fonds de sécurité d'existence, le délai de prescription est de 3 années calendrier + la partie écoulée de l'année calendrier au cours de laquelle la demande est introduite au Fonds.

Article 17 - Promotion de la formation syndicale

§1      Le Fonds rembourse aux employeurs qui en ont fait l'avance et à leur demande, les salaires payés (majorés des charges patronales) aux ouvriers qui se sont absentés en application de la convention collective de travail du 18 octobre 1999 concernant la formation syndicale, conclue au sein de la Sous-commission paritaire des électriciens: installation et distribution.

§2      Le montant affecté à l'organisation de cette formation syndicale est fixé annuellement par le conseil d'administration du Fonds.

Article 18 - Promotion de la formation patronale

Le montant affecté à l'organisation de la formation patronale est fixé annuellement par le conseil d'administration du Fonds.

Article 19 - Formation et emploi

§1      Le Fonds encourage et soutient financièrement l'organisation d'initiatives d'apprentissage et de formation en collaboration ou non avec des établissements d'enseignement - des centres de formation professionnelle - des entreprises.

§2      A cette fin, le conseil d'administration du Fonds a fondé une asbl dénommée Fondation pour l'éducation et la formation professionnelle pour le secteur des électriciens en abrégé: asbl "Formélec".

§3      L'asbl "Formélec" assure la coordination, l'appréciation et le contrôle des initiatives de formation.

§4      Le conseil d'administration du Fonds fixera annuellement la dotation destinée à l'asbl "Formélec".

§5      L'asbl "Formélec" est gérée par un conseil d'administration composé paritairement de huit représentants des organisations les plus représentatives des employeurs et de huit représentants des organisations les plus représentatives des travailleurs.

Article 19bis - Office de service technologiques et consultation pour avis

§1      Le Fonds encourage et soutient financièrement l'organisation d'un office de services technologiques et consultation pour avis.

§2      A cette fin, le Conseil d'administration du Fonds a mis en place l'asbl Technolec.

§3      L'asbl Technolec assure la coordination, l'appréciation et le contrôle de l'Office de services technologiques et consultation pour avis.

§4      Le Conseil d'administration du Fonds fixera annuellement la dotation destinée à l'asbl Technolec.

§5      L'asbl Technolec est géré par un Conseil d'administration composé paritairement de quatre représentants des organisations d'employeurs les plus représentatives et de quatre représentants des organisations les plus représentatives des travailleurs.

Article 20 - Prime de fin d'année

Les ouvriers visés à l'article 5 qui remplissent les conditions fixées dans la convention collective de travail du 8 octobre 2002 relative à l'octroi d'une prime de fin d'année - régime général - ont droit à une prime de fin d'année suivant les conditions et modalités décrites dans ladite convention collective de travail.

Article 21 - Prise en charge de cotisations spéciales

Les cotisations spéciales sur la prépension conventionnelle à charge des employeurs et introduites d'une part par la loi-programme du 22 décembre 1989 et d'autre part par la loi-programme du 29 décembre 1990, dues respectivement à l'Office national de pension pour travailleurs salariés et à l'Office national de sécurité sociale, sont prises en charge par le Fonds.

La nouvelle cotisation patronale compensatoire sur la prépension à partir de 56 ans après une carrière professionnelle d'au moins 33 ans, dont 5 ans dans le secteur et dont minimum 20 ans de travail en équipes avec prestations de nuit, est prise en charge par le Fonds, pour autant que la prépension ait débuté entre le 1er janvier 1999 et le 31 décembre 2004.

Les cotisations spéciales sont prises en charge jusqu'à la pension des ouvriers.

Article 22

Le conseil d'administration du Fonds détermine les modalités d'exécution de l'article 21 des présents statuts.

Article 23 - Dispositions communes

§1      Les indemnités visées aux articles 6 à 15 sont payées directement par le Fonds aux ouvriers.

§2      L'intervention visée à l'article 16 est payée par les organisations interprofessionnelles représentatives des travailleurs qui sont fédérées sur le plan national.

§3      L'intervention visée à l'article 17 est directement versée à l'employeur qui, en exécution de la convention collective de travail du 18 octobre 1999 relative à la formation syndicale, en fait la demande.

§4      La prime visée à l'article 20 est payée selon les modalités définies dans la convention collective de travail visée à l'article 20.

§5      Le Conseil d'administration détermine la date et les modalités de paiement des indemnités accordées par le Fonds.

En aucun cas, le paiement des indemnités ne peut dépendre des versements des cotisations dues par l'employeur assujetti au Fonds.

§6      Les conditions d'octroi des indemnités accordées par le Fonds, de même que le montant de celles-ci peuvent être modifiés sur proposition du conseil d'administration par convention collective de travail conclue au sein de la Sous-commission paritaire des électriciens: installation et distribution, rendue obligatoire par arrêté royal.

CHAPITRE IV- Gestion, financement, budget, comptes

Article 24 - Gestion

§1      Le Fonds est géré par un conseil d'administration composé paritairement de représentants des organisations d'employeurs et de travailleurs les plus représentatives.

Ce conseil est composé de seize membres, soit huit représentants des organisations d'employeurs les plus représentatives et huit représentants des organisations de travailleurs les plus représentatives. Les membres du conseil d'administration sont nommés par la Sous-commission paritaire des électriciens: installation et distribution.

§2      Chaque année, le conseil d'administration nomme en son sein un président et sept vice-présidents. Il désigne également la ou les personnes chargée(s) du secrétariat.

La présidence et la première vice-présidence sont confiées à tour de rôle à un membre de la représentation des employeurs et à un membre de la représentation des travailleurs.  La catégorie a laquelle appartient le président a été pour la première fois, désignée par un tirage au sort. Le deuxième vice-président appartient au groupe des travailleurs, les troisième, quatrième et cinquième au groupe des employeurs, les sixième et septième au groupe des travailleurs.

Le conseil d'administration crée en son sein deux comités. Il s'agit d'une part d'un comité de gestion composé du président et des cinq premiers vice-présidents. Ce comité de gestion prend les décisions politiques du Fonds et fonctionne suivant les décisions ou instructions du conseil d'administration. Le comité de gestion peut confier la gestion journalière du Fonds à des tiers ou se faire assister par eux. Le comité de gestion peut également se faire assister par des experts.

D'autre part, un comité technique et financier (CTF) est créé en vue de s'occuper de la gestion journalière du Fonds. Ce CTF est composé du président et de sept vice-présidents. Ce comité fonctionne suivant les décisions ou instructions du conseil d'administration et du comité de gestion. Le CTF peut confier la gestion journalière du Fonds à des tiers ou se faire assister par eux. Le CTF peut également se faire assister par des experts.

§3      Le conseil d'administration est convoqué par le président. Le président est tenu de convoquer le conseil au moins une fois par semestre et chaque fois qu'au moins deux membres de ce conseil en font la demande.

Les convocations précisent l'ordre du jour. Les procès-verbaux sont établis par le secrétaire désigné par le conseil d'administration et signés par le président. Les extraits de ces procès-verbaux sont signés par le président ou par deux administrateurs.

Le conseil ne peut décider valablement que sur les points figurant à l'ordre du jour et en présence d'au moins la moitié des membres appartenant à la délégation des employeurs et la moitié des membres appartenant à la délégation des travailleurs.

Les décisions sont prises à la majorité des deux tiers des votants aussi bien dans la délégation des employeurs que dans celle des travailleurs.

§4      Le comité de gestion est convoqué par le président en fonction des nécessités et chaque fois qu'au moins deux membres de ce conseil en font la demande.

Les convocations précisent l'ordre du jour. Les procès-verbaux sont établis par le secrétaire désigné par le conseil d'administration et signés par le président. Les extraits de ces procès-verbaux sont signés par le président ou par deux administrateurs.

Le comité de gestion ne peut décider valablement que sur les points figurant à l'ordre du jour et en présence de tous les membres.

Les décisions sont prises à l'unanimité.

§5      Le CTF a pour mission de gérer le Fonds et de prendre toutes les mesures nécessaires à son bon fonctionnement. Il dispose des pouvoirs les plus étendus pour la gestion, du Fonds. Il doit faire rapport de sa gestion au conseil d'administration.

Le CTF est convoqué par le président du conseil d'administration. Le président est tenu de convoquer le CTF au moins une fois chaque mois et chaque fois qu'au moins deux membres du CTF en font la demande.

Les convocations précisent l'ordre du jour. Les procès-verbaux sont établis par le secrétaire désigné par le comité de gestion et signés par le président. Les extraits de ces procès-verbaux sont signés par le président et un administrateur ou par deux administrateurs.

Le CTF ne peut décider valablement que sur les points figurant à l'ordre du jour et en présence d'au moins la moitié des membres appartenant à la délégation des employeurs et la moitié des membres appartenant à la délégation des travailleurs.

Les décisions sont prises à la majorité des deux tiers des votants aussi bien dans la délégation des employeurs que celle des travailleurs.

§6      Afin d'assurer le bon fonctionnement du Fonds, les tâches seront centralisées au sein de la Cellule de coordination.

Cette Cellule de coordination assumera les tâches suivantes:

1.  Coordination et administration/suivi du régime de pension social sectoriel complémentaire;

2.  Coordination et administration/suivi de l'asbl Technolec;

3.  Coordination et administration/suivi pour les sections du Fonds:

-     Traitement des demandes/paiement des différents avantages du Fonds;

-     Coordination des accords en matière de comptabilité/placements ;

-     Contacts Société de Mécanographie/Ardatis, ONSS, réviseur, fisc etc.;

-     Service "ombudsman" et centralisation/orientation des demandes et plaintes;

-     Communication avec les ouvriers et les employeurs du secteur;

-     Préparation et suivi des réunions dans le cadre des Fonds;

-     Soutien/information des partenaires sociaux.

§7      Les sections existantes du Fonds de sécurité d'existence, liées aux organisations d'employeurs respectives, conservent de façon inchangée la responsabilité sur les matières qui leur ont été attribuées. Elles travaillent en concertation avec la Cellule de coordination pour la gestion financière les différentes sections. Une concertation trimestrielle aura lieu à cet effet.

Les quatre différentes sections sont:

-     Section primes de fin d'année;

-     Section indemnité complémentaire 067;

-     Section indemnité complémentaire 467;

-     Section formation professionnelle.

§8      Les moyens de fonctionnement de la Cellule de coordination seront fixés chaque année par le Conseil d'administration du Fonds de sécurité d'existence.

Afin de garantir les paiements aux ayants droit, la Cellule de coordination préparera et effectuera les paiements et les présentera par voie électronique à la section concernée. Les sections apposeront leur signature électronique et effectueront elles-mêmes les paiements nécessaires.

Vu qu'il convient de suppléer aux absences et autres impondérables, une seconde signature est nécessaire pour la Cellule de coordination ainsi que les sections. Pour la 2ème signature de la Cellule de coordination, le président du Fonds (rotation annuelle), est désigné. Si le président assume en même temps la responsabilité d'une section, un responsable d'une des 3 autres sections devra apposer la 2ème signature pour, la Cellule de coordination.

En Comité financier et technique, les administrateurs recevront chaque mois un aperçu global et détaillé des paiements effectués par la Cellule de coordination ; ensuite, un gestionnaire côté employeurs et un gestionnaire côté travailleurs signeront pour accord.

La responsabilité des administrateurs se limite à l'exécution de leur mandat et ils ne contractent aucune obligation personnelle relative à la gestion vis-à-vis des engagements du Fonds.

Article 25 - Financement

Article 25.1.

Pour assurer le financement des indemnités, primes et initiatives prévues aux articles 6 à 21, le Fonds dispose des cotisations dues par les employeurs visés à l'article 5.

Article 25.2.

§1      La cotisation des employeurs est fixée à 1,10 % des salaires bruts des ouvriers à 108 % pour assurer le financement des indemnités prévues aux articles 6 á 18.

§2      La cotisation des employeurs est fixée à 0,75 % des salaires bruts des ouvriers à 108 % pour assurer le financement des primes et initiatives en matière de formation et d'emploi prévues à l'article 19.

§3      Afin d'assurer le financement de la prime de fin d'année, conformément aux dispositions du chapitre III de la convention collective "prime de fin d'année - régime général" du 8 octobre 2002, la cotisation des employeurs relevant du champ d'application de la convention collective de travail Prime de fin d'année - régime général, est fixée à partir du 1er janvier 2003 à 12,94 % des rémunérations brutes des ouvriers.

Le règlement de la prime de fin d'année est fixé dans une convention collective de travail séparée.

§4      La cotisation des employeurs est fixée à 1 % des salaires bruts des ouvriers à 108 % pour assurer le financement du fonds de pension sectoriel.

§5      A partir du 1er janvier 2004, la cotisation des employeurs est fixée à 0,05 % des salaires bruts des ouvriers à 108 % pour assurer le financement des initiatives prévues en matière d'Office de services technologiques et consultation pour avis.

§6      Une cotisation exceptionnelle peut être fixée par le Conseil d'administration du Fonds en précisant les modalités de perception et de répartition. Cette cotisation exceptionnelle doit faire l'objet d'une convention collective de travail séparée, ratifiée par arrêté royal.

Article 25.3.

La perception et le recouvrement des cotisations sont assurés par l'Office national de sécurité sociale.

Article 26 - Budget, comptes

§1      L'exercice prend cours le 1er janvier et est clôturé le 31 décembre.

§2      Chaque année, un budget pour l'année suivante est soumis pour approbation à la Sous-commission paritaire des électriciens: installation et distribution.

§3      Les comptes de l'année écoulée sont clôturés le 31 décembre. Le conseil d'administration ainsi que le réviseur ou l'expert-comptable, désignés par la Sous-commission paritaire des électriciens: installation et distribution, font chacun annuellement un rapport écrit concernant l'accomplissement de leur mission au cours de l'année écoulée.

Le bilan, conjointement avec les rapports annuels écrits, visés ci-dessus, doit être soumis pour approbation à la Sous-commission paritaire des électriciens: installation et distribution, au plus tard au cours du premier semestre de l'année suivante.

CHAPITRE V - Dissolution, liquidation

Article 27

Le Fonds peut seulement être dissout par décision de la Sous-commission paritaire des électriciens: installation et distribution. Celle-ci devra nommer en même temps les liquidateurs, déterminer leurs compétences et leur rémunération et définir la destination de l'actif net du Fonds.