0401 Conditions de rémunération

(Sous-)Commission paritaire n°:
319.02.00-01.00

Mise à jour: 27/07/2018
Début de validité: 01/07/2018
Fin validité: 31/12/2018

Une convention collective de travail relative au statut pécuniaire AAJ - SASPE a été conclue le 25 octobre 2012 au sein de la Sous-commission paritaire des établissements et services d'éducation et d'hébergement de la Communauté française, de la Région wallonne et de la Communauté germanophone (numéro d'enregistrement: 112579/CO/319.02). Elle a été modifiée par une convention collective de travail du 28 juin 2018 (numéro d'enregistrement: 146840/CO/319.02). Les nouvelles dispositions sont entrées en vigueur le 1er juillet 2018.

Les notions d'ancienneté et d'expérience ont été précisées par la convention collective de travail du 21 juin 2012 relative à la prise en compte de l'expérience dans le statut pécuniaire des travailleurs (numéro d'enregistrement: 110889/CO/319.02).

Nous vous donnons ci-après les dispositions relatives aux conditions de rémunération.

Pour les barèmes minimums ainsi que leur évolution, nous vous renvoyons à notre documentation sectorielle Chap. 0402.

Champ d'application

Les présentes dispositions s'appliquent exclusivement aux travailleurs et aux employeurs des services de l'Aide à la jeunesse et des SASPE qui ressortissent à la Sous-commission paritaire 319.02.

On entend par travailleurs:

  • les employées et employés,
  • les ouvrières et ouvriers.

Conditions de rémunération

Le salaire annuel minimum garanti est fixé au 1er janvier 2012 à 19.690,28 EUR.

Les échelles barémiques applicables aux travailleurs visés ci-dessus sont reprises à l'annexe V. Ces échelles intègrent la prime exceptionnelle (valeur 2011) de 183,60 EUR, telle que mise en oeuvre par les conventions collectives de travail du 27 octobre 2011 relatives à l'octroi d'un supplément à l'allocation de fin d'année AAJ et SASPE et en application de l'Accord-cadre 2010-2011 du 19 septembre2011 pour le secteur nonmarchand de la Communauté française Wallonie-Bruxelles.

Le salaire annuel minimum garanti et les échelles barémiques sont publiés à 100 p.c. au 1er janvier 2012.

"A dater du 1er juillet 2018, les échelles barémiques applicables aux travailleurs visés aux articles 1er et 2 sont reprises à l'annexe I de la présente convention. Cette annexe remplace l'annexe V de la convention collective du 25 octobre 2012 relative au statut pécuniaire du personnel AAJ SASPE." CCT du 28/06/2018 (numéro d'enregistrement: 146840/CO/319.02).

Avantages pécuniaires complémentaires

L'allocation annuelle spéciale due aux travailleurs est fixée à 766,49 EUR au 1er janvier 2012.

Le montant de l'allocation annuelle spéciale est publié à 100 p.c. au 1er janvier 2012.

L'allocation annuelle spéciale est octroyée prorata temporis; son paiement s'effectue mensuellement par douzième. Elle fait partie intégrante du salaire.

Ancienneté et expérience

Par expérience, il faut entendre l'expérience qui s'acquiert au cours de prestations professionnelles et assimilées et qui se constitue intrinsèquement avec l'ancienneté.

L'ancienneté est constituée par les prestations professionnelles et assimilées telle que définie dans les tableaux annexés, selon les différentes autorités subsidiantes intervenant dans le secteur de la SCP 319.02.

Le mode de calcul de l'ancienneté est défini dans les tableaux annexés, selon les différentes autorités subsidiantes intervenant dans le secteur de la SCP 319.02.

Le tableau en annexe définit comment l'employeur doit tenir compte des prestations pour calculer l'ancienneté qui servira de base à la rémunération des travailleurs, sans préjudice des accords plus favorables conclus entre les parties.

ANNEXE 1 - Ancienneté barémique secteurs Communauté française

Affectation des échelles de rémunération

A. Personnel éducateur

Fonctions N° de l'échelle échelle de référence
Educateur classe I 1 1/55-1/61-1/77
Educateur classe II 2 1/43-1/55
Educateur classe IIA 2A 1/43-1/55
Educateur classe IIB 2B 1/35
Educateur classe III 3 1/26
Chef-éducateur 4 1/66
Educateur chef de groupe 5 1/78S

B. Personnel psycho-social

Fonctions N° de l'échelle échelle de référence
Assistant ou auxiliaire social 6 1/55-1/61-1/77
Assistant en psychologie 6 1/55-1/61-1/77
Licencié 7 1/80

C. Personnel administratif

Fonctions N° de l'échelle échelle de référence
Commis 8 1/26
Rédacteur 9 1/50
Econome 10 1/47
Econome gradué 1 1/55-1/61-1/77
Secrétaire gradué 1 1/55-1/61-1/77

D. Personnel technique

Fonctions N° de l'échelle échelle de référence
Personnel technique 11 1/22

E. Personnel de direction

Fonctions N° de l'échelle échelle de référence
Directeur - barème A 7 1/80
Directeur pédagogique - barème A 7 1/80
Directeur administratif - barème A 7 1/80
Directeur - barème B 12 1/87
Directeur pédagogique - barème B 12 1/87
Directeur administratif - barème B 12 1/87
Coordinateur - barème A 5 1/78S
Coordinateur - barème B 13 1/78S
Directeur général - barème A 12 1/87
Directeur général - barème B 14 1/92

F. Personnel médical

Fonctions N° de l'échelle échelle de référence
Médecin généraliste 15 AWIPH
Médecin spécialiste 16 AWIPH
Infirmier breveté 17 1/43-1/55
Infirmier gradué 6 1/55-1/61-1/77

 

Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).

Date CCT
28/06/2018
N° d'enregistrement
146840
Début de validité
01/07/2018
Fin validité
-
Date de dépôt
05/07/2018
Date d'enregistrement
23/07/2018
Sujet
modification du statut pécuniaire du personnel AAJ-SASPE
MB Avis Dépôt
27/07/2018
Force obligatoire
-
CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
12/12/2018
Publié au Moniteur Belge du
17/01/2019
Mots clés
SALAIRES

Historique
05/12/2018 31/12/2999 0401 Conditions de rémunération
01/01/2019 01/01/2019 0401 Conditions de rémunération
01/07/2018 31/12/2018 0401 Conditions de rémunération
01/01/2012 30/06/2018 0401 Conditions de rémunération
01/01/2009 31/12/2011 0401 Conditions de rémunération
01/01/2009 01/01/2009 0401 Conditions de rémunération
01/01/2007 31/12/2008 0401 Conditions de rémunération
01/01/2005 31/12/2006 0401 Conditions de rémunération
01/10/2001 31/12/2004 0401 Conditions de rémunération