| Chapitre |
Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
|
03
|
Classification professionnelle
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les fonctions des travailleurs sont classées en <strong>7 catégories.</strong></p>
</div>
|
18/05/2020
|
01/05/2019
|
31/12/2999
|
|
0401
|
Conditions de rémunération
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
</div>
|
16/01/2024
|
05/12/2018
|
31/12/2999
|
|
0402
|
Rémunérations à partir du 1er décembre 2023
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li>Indexation : +2 % sur les rémunérations effectives.</li>
<li>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</li>
</ul>
</div>
|
28/11/2023
|
01/12/2023
|
31/12/2050
|
|
0403
|
Revenu minimum mensuel moyen garanti
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Montant au 01/12/2023 : <strong>2.165,08</strong> EUR/mois.</p>
</div>
|
29/11/2023
|
05/12/2018
|
31/12/2999
|
|
05
|
Prime de fin d'année
|
<p><strong>Montants 2023 : </strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Partie fixe indexée : 416,46 EUR</li>
</ul>
<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li>Partie variable : <strong>2,5 %</strong> de la rémunération annuelle brute qui a servi de base au calcul de la rémunération due au bénéficiaire mais ici le mois de référence n’est pas décembre mais <strong>octobre</strong> de l’année concernée.</li>
</ul>
<p>Aucun supplément ne peut être inclus dans la rémunération.</p>
<p><strong>Modalités d’octroi :</strong> totalité du montant liquidée au travailleur qui, étant lié par un contrat de louage de service (contrat d'emploi ou de travail), est titulaire d'une fonction comportant des prestations de travail complètes effectives ou assimilées et qui a ou aurait bénéficié de la totalité de sa rémunération pendant toute la durée de la période de référence</p>
<p><strong>Période de référence :</strong> du 01/01 au 30/09 de l'année pour laquelle l'allocation est due</p>
<p><strong>Règles de prorata et d'assimilations :</strong> oui</p>
<p><strong>Exclusions :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>travailleurs licenciés pour motifs graves;</li>
<li>prestations de travail effectuées durant une période d'essai non concluante;</li>
<li>travailleurs en période d'essai au moment du paiement de l'allocation de fin d'année;</li>
<li>travailleurs qui bénéficient déjà d'une allocation au moins équivalente.</li>
</ul>
</div>
|
15/12/2023
|
01/01/2001
|
31/12/2050
|
|
06
|
Prime unique (AAJ-SASPE)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant:</strong></p>
<ul>
<li>Temps plein: 191,63 EUR;</li>
<li>Période incomplète et temps partiel: prorata.</li>
</ul>
<p><strong>Modalités d’octroi:</strong></p>
<ul>
<li>Période de référence: du 1er janvier au 31 décembre 2017;</li>
<li>Jours assimilés: les périodes couvertes par le salaire garanti, les jours de grève ainsi que le congé de maternité;</li>
<li>Exclusion: les travailleurs ayant été occupés moins de 15 semaines au cours de l'année 2017.</li>
</ul>
<p><strong>Date de paiement:</strong> dans le courant du mois de décembre 2017.</p>
</div> |
19/12/2020
|
26/10/2017
|
31/12/2017
|
|
0701
|
Durée du travail
|
|
19/12/2020
|
01/11/1999
|
31/12/2999
|
|
08
|
Travail du dimanche
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p align="left">
Les prestations de travail effectuées le dimanche par le personnel éducatif, soignant, social et d'entretien font l'objet d'un complément de rémunération de <strong>50%</strong>.
</p>
</div> |
19/12/2020
|
28/01/2002
|
31/12/2999
|
|
1003
|
Congés supplémentaires
|
<p><strong>Nombre de jours supplémentaires :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Un jour de congé extra-légal</li>
<li>Un deuxième jour de congé extra-légal octroyé à partir de l'année civile au cours de laquelle l'âge de 45 ans est atteint</li>
</ul>
<p><strong>Modalités d’octroi : </strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>A partir du 1er janvier 2021</li>
<li>Congés octroyés au prorata du temps de travail</li>
</ul>
|
10/11/2021
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
120101
|
Intervention financière de l'employeur dans les frais de transport des travailleurs
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport en commun :</strong></p>
<ul>
<li> Transports en commun publics par chemin de fer: l’intervention de l’employeur est portée à 75% en moyenne du prix de la carte train.</li>
<li> Transports en commun publics autres que les chemins de fer :</li>
</ul>
<p> - lorsque le prix du transport est proportionnel à la distance, l’intervention de l’employeur est égale à l’intervention de l’employeur dans le prix de la carte train assimilée à l’abonnement social pour une distance correspondante, sans toutefois excéder 75 p.c. du prix réel du transport</p>
<p> - lorsque le prix est fixe quelle que soit la distance, l’intervention de l’employeur est déterminée de manière forfaitaire et atteint 71,8 p.c. du prix effectivement payé par le travailleur, sans toutefois excéder le montant de l’intervention de l’employeur dans le prix de la carte train assimilée à l’abonnement social, pour une distance de 7 kilomètres.</p>
<p><strong>Transport privé :</strong></p>
<ul>
<li>Distance minimale : 5 km</li>
<li>Montant : 50 % du prix de l’abonnement social SNCB en 2e classe pour le nombre de kilomètres correspondant sans excéder 50 % du prix réellement payé.</li>
</ul>
</div>
|
13/08/2009
|
01/02/2009
|
31/12/2999
|
|
120102
|
Indemnité vélo: domicile - lieu de travail
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Vélo :</strong></p>
<ul>
<li>Montant: Indemnité kilométrique sur base des taux prévus par les pouvoirs subsidiants comme frais admissibles, ne peut dépasser le montant maximum exonéré (0,27 EUR/km au 01/01/2023).</li>
</ul>
</div>
|
16/01/2023
|
01/03/2017
|
|
|
1202
|
Intervention patronale dans les frais de transport : montants à partir du 1er février 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
|
06/02/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
|
120302
|
Indemnité vélo pour raisons de service
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Ayants-droit:</strong> Les ouvrier(ère)s et employé(e)s.</p>
<p><strong>Moyens de transport:</strong> Vélo.</p>
<p><strong>Montant:</strong> Indemnité kilométrique sur base des taux prévus par les pouvoirs subsidiants comme frais admissibles, ne peut dépasser le montant maximum exonéré (0,24 EUR/km au 01/01/2019).</p>
<p><strong>Exclusion: </strong>si le vélo est mis à disposition par l'employeur.</p>
<p><strong>Distance:</strong> Pas distance minimale.</p>
</div> |
19/12/2020
|
01/03/2017
|
|
|
26
|
Emploi dans le secteur de l'aide à la jeunesse
|
|
13/08/2008
|
04/06/2003
|
02/07/2003
|
|
28
|
Aménagement de la fin de carrière - Plan Tandem III
|
<div class="paragraphe-encadre">
<div>
<h1>Plan Tandem III</h1>
<h2>Pour qui?</h2>
<ul>
<li>travailleurs (ouvriers et employés) et employeurs des établissements et services agréés et/ou subventionnés par la Communauté Française - Secteur de la jeunesse,</li>
<li>travailleurs (ouvriers et employés) et employeurs des établissements et services exerçant les mêmes activités que celles agréées et/ou subventionnées par Communauté Française - Secteur de la jeunesse et qui ne sont ni agréés ni subventionnés et dont l'activité principale est exercée en Région wallonne.</li>
</ul>
<h2>Dans quel cadre?</h2>
<p>Dans le cadre de la réduction des prestations de travail à mi - temps instauré par la CCT 103 conclue au sein du CNT.</p>
<h2>A quelles conditions?</h2>
<p>Attention depuis le 1/01/2015, les conditions d'octroi des allocations de chômage ont changé!</p>
<p> </p>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="577"><tbody>
<tr>
<td style="width: 286px;" valign="top" width="278">
<p> </p>
<p> Conditions d'accès chez l'employeur selon</p>
<p> CCT 103</p>
<p> </p>
</td>
<td style="width: 285px;" valign="top">
<p> </p>
<p> Conditions d'accès aux allocations de chômage</p>
<p>AR 30.12.2014 à partir du 1/01/2015</p>
<p> </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 286px;" valign="top" width="278">
<p> </p>
<p><strong>Age:</strong> 55 ans</p>
<p> <br><span lang="NL-BE"><strong><font>Condition d’occupation:</font></strong></span></p>
<p>Durant les 24 mois précédant la demande :</p>
<ul>
<li>occupation à temps plein</li>
<li>
<strong>ou</strong> à 3/4 temps</li>
</ul>
<p><span lang="NL-BE"><strong><font>Condition d’ancienneté:</font></strong></span></p>
<ul>
<li>2 ans d’ancienneté chez l’employeur (possibilité de réduction)</li>
<li>25 ans de carrière comme salarié</li>
</ul>
<p><strong>Dérogation à 50 ans:</strong></p>
<p>condition supplémentaire métier lourd</p>
</td>
<td style="width: 285px;" valign="top">
<p> </p>
<p><strong>Age:</strong> 60 ans <br>
</p>
<p><span lang="NL-BE"><strong><font>Condition d’occupation:</font></strong></span></p>
<p>Durant les 24 mois précédant la demande :</p>
<ul>
<li>occupation à temps plein</li>
<li>
<strong>ou</strong> à 3/4 temps</li>
</ul>
<p><span lang="NL-BE"><strong><font>Condition d’ancienneté:</font></strong></span></p>
<ul>
<li>2 ans d’ancienneté chez l’employeur (possibilité de réduction)</li>
<li>25 ans de carrière comme salarié</li>
</ul>
<p><strong>Dérogation à 55 ans:</strong></p>
<p>condition supplémentaire métier lourd/travail nuit</p>
<p>La condition d'âge dérogatoire de 55 ans sera relevée progressivement, selon le calendrier suivant :</p>
<ul>
<li>56 ans au 1er janvier 2016 ;</li>
<li>57 ans au 1er janvier 2017 ;</li>
<li>58 ans au 1er janvier 2018 ;</li>
<li>60 ans au 1er janvier 2019.</li>
</ul>
<p> </p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<h2> <br>
Avantage pour le travailleur?</h2>
<p><br>
Il perçoit :</p>
<ul>
<li>sa rémunération pour ses prestations à mi - temps à charge de son employeur;</li>
<li>l'allocation de chômage à charge de l'<a href="http://www.onem.fgov.be/frames/frameset.aspx?Language=FR&Path=D_Opdracht_LBO/&Items=3" target="_self">ONEm</a>. Les travailleurs peuvent bénéficier d'un crédit-temps fin de carrière à partir de 55 ou 50 ans à condition d’en remplir les conditions d'accès. Par contre, ces travailleurs n'auront droit aux allocations d'interruption à charge de l'O.N.Em. qu'à partir de 60 ans ou 55 ans. </li>
<li>une allocation complémentaire à charge du Fonds Social <a href="http://www.plantandem.be/home.php?p=g&id=15" target="_self">"Old Timer"</a> pour autant que le travailleur perçoive des allocations de chômage!</li>
</ul>
<h2>
<br>
Obligation pour l'employeur?</h2>
<p><br>
Obligation de remplacement.</p>
<p> </p>
</div>
<p> </p>
</div> |
15/12/2016
|
01/01/2015
|
31/12/2999
|
|
4302
|
Promotion de l'emploi
|
|
19/12/2020
|
01/07/2000
|
31/12/2999
|
|
4801
|
formation professionnelle
|
|
19/12/2020
|
01/01/2009
|
31/12/2999
|
|
54
|
Eco-chèques
|
<p><strong>Montant :</strong> 200 EUR pour un travailleur temps plein (prorata temps partiel).</p>
<p><strong>Exclusion :</strong> exclusivement aux travailleurs et aux employeurs des établissements et services de l'Aide à la Jeunesse.</p>
<p><strong>Condition d'octroi : </strong>être sous contrat de travail le 1er décembre 2022</p>
<p><strong>Date de paiement :</strong> 15 février 2023 au plus tard.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion :</strong> Non.</p>
|
13/02/2023
|
22/12/2022
|
31/03/2023
|
