0401 Conditions de rémunération
(Sous-)Commission paritaire n°:
319.02.00-01.00
Mise à jour: 11/09/2012
Début de validité: 01/01/2009
Fin validité: 31/12/2011
Une convention collective de travail relative au statut pécuniaire AAJ - SASPE a été conclue le 16 décembre 2010 au sein de la Sous-commission paritaire des établissements et services d'éducation et d'hébergement de la Communauté française, de la Région wallonne et de la Communauté germanophone.
Les notions d'ancienneté et d'expérience ont été précisées par la convention collective de travail du 21 juin 2012 relative à la prise en compte de l'expérience dans le statut pécuniaire des travailleurs.
Nous vous donnons ci-après les dispositions relatives aux conditions de rémunération.
Champ d'application
Les présentes dispositions s'appliquent exclusivement aux travailleurs et aux employeurs des services de l'Aide à la jeunesse et des SASPE qui ressortissent à la Sous-commission paritaire 319.02.
On entend par travailleurs:
- les employées et employés,
- les ouvrières et ouvriers.
Conditions de rémunération
Le salaire annuel minimum garanti est fixé au 1er janvier 2007 à 12.736,27 EUR.
Commentaire: pour les barèmes minimums ainsi que leur évolution, nous vous renvoyons à notre documentation sectorielle Chap. 0402.
Avantages pécuniaires complémentaires
L'allocation annuelle spéciale due aux travailleurs est fixée à 495,79 EUR au 1er janvier 2007.
Le montant de l'allocation annuelle spéciale est publié à 100 p.c. au 1er janvier 1990.
L'allocation annuelle spéciale est octroyée prorata temporis; son paiement s'effectue mensuellement par douzième. Elle fait partie intégrante du salaire.
Ancienneté et expérience
Par expérience, il faut entendre l'expérience qui s'acquiert au cours de prestations professionnelles et assimilées et qui se constitue intrinsèquement avec l'ancienneté.
L'ancienneté est constituée par les prestations professionnelles et assimilées telle que définie dans les tableaux annexés, selon les différentes autorités subsidiantes intervenant dans le secteur de la SCP 319.02.
Le mode de calcul de l'ancienneté est défini dans les tableaux annexés, selon les différentes autorités subsidiantes intervenant dans le secteur de la SCP 319.02.
Le tableau en annexe définit comment l'employeur doit tenir compte des prestations pour calculer l'ancienneté qui servira de base à la rémunération des travailleurs, sans préjudice des accords plus favorables conclus entre les parties.
ANNEXE 1 - Ancienneté barémique secteurs Communauté française
Affectation des échelles de rémunération
A. Personnel éducateur
Fonctions | N° de l'échelle | échelle de référence |
Educateur classe I | 1 | 1/55-1/61-1/77 |
Educateur classe II | 2 | 1/43-1/55 |
Educateur classe IIA | 2A | 1/43-1/55 |
Educateur classe IIB | 2B | 1/35 |
Educateur classe III | 3 | 1/26 |
Chef-éducateur | 4 | 1/66 |
Educateur chef de groupe | 5 | 1/78S |
B. Personnel psycho-social
Fonctions | N° de l'échelle | échelle de référence |
Assistant ou auxiliaire social | 6 | 1/55-1/61-1/77 |
Assistant en psychologie | 6 | 1/55-1/61-1/77 |
Licencié | 7 | 1/80 |
C. Personnel administratif
Fonctions | N° de l'échelle | échelle de référence |
Commis | 8 | 1/26 |
Rédacteur | 9 | 1/50 |
Econome | 10 | 1/47 |
Econome gradué | 1 | 1/55-1/61-1/77 |
Secrétaire gradué | 1 | 1/55-1/61-1/77 |
D. Personnel technique
Fonctions | N° de l'échelle | échelle de référence |
Personnel technique | 11 | 1/22 |
E. Personnel de direction
Fonctions | N° de l'échelle | échelle de référence |
Directeur - barème A | 7 | 1/80 |
Directeur pédagogique - barème A | 7 | 1/80 |
Directeur administratif - barème A | 7 | 1/80 |
Directeur - barème B | 12 | 1/87 |
Directeur pédagogique - barème B | 12 | 1/87 |
Directeur administratif - barème B | 12 | 1/87 |
Coordinateur - barème A | 5 | 1/78S |
Coordinateur - barème B | 13 | 1/78S |
Directeur général - barème A | 12 | 1/87 |
Directeur général - barème B | 14 | 1/92 |
F. Personnel médical
Fonctions | N° de l'échelle | échelle de référence |
Médecin généraliste | 15 | AWIPH |
Médecin spécialiste | 16 | AWIPH |
Infirmier breveté | 17 | 1/43-1/55 |
Infirmier gradué | 6 | 1/55-1/61-1/77 |
Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
Date CCT
21/06/2012 |
N° d'enregistrement
110889 |
Début de validité
01/01/2009 |
Fin validité
- |
Date de dépôt
22/06/2012 |
Date d'enregistrement
03/09/2012 |
||
Sujet
prise en compte de l'expérience de l'expérience dans le statut pécuniaire des travailleurs |
|||
MB Avis Dépôt
03/10/2012 |
Force obligatoire
- |
||
CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
19/04/2013 |
Publié au Moniteur Belge du
04/11/2013 |
||
Mots clés
CLASSIFICATION DES FONCTIONS, RECRUTEMENT |
Date CCT
16/12/2010 |
N° d'enregistrement
102942 |
Début de validité
01/01/2009 |
Fin validité
01/01/2012 |
Date de dépôt
18/01/2011 |
Date d'enregistrement
27/01/2011 |
||
Sujet
statut pécuniaire du personnel |
|||
MB Avis Dépôt
17/03/2011 |
Force obligatoire
- |
||
CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
- |
Publié au Moniteur Belge du
- |
||
Mots clés
SALAIRES, CLASSIFICATION DES FONCTIONS |
Historique | ||
---|---|---|
05/12/2018 | 31/12/2999 | 0401 Conditions de rémunération |
01/01/2019 | 01/01/2019 | 0401 Conditions de rémunération |
01/07/2018 | 31/12/2018 | 0401 Conditions de rémunération |
01/01/2012 | 30/06/2018 | 0401 Conditions de rémunération |
01/01/2009 | 31/12/2011 | 0401 Conditions de rémunération |
01/01/2009 | 01/01/2009 | 0401 Conditions de rémunération |
01/01/2007 | 31/12/2008 | 0401 Conditions de rémunération |
01/01/2005 | 31/12/2006 | 0401 Conditions de rémunération |
01/10/2001 | 31/12/2004 | 0401 Conditions de rémunération |