In ons artikel van 5 december 2014 deelden we u mee dat de regering sommige maatregelen wilde versoepelen die in het regeerakkoord waren genomen in verband met het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroeger brugpensioen).
Op 18 december 2014 zijn de sociale partners in de Groep van Tien tot een akkoord gekomen dat onder meer betrekking heeft op de maatregelen betreffende de SWT's.
Dit artikel geeft de stand van zaken betreffende de verschillende maatregelen die sinds het regeerakkoord tot stand kwamen. Het spreekt vanzelf dat niets definitief is zolang geen wettekst is verschenen. De informatie die u hierna wordt meegedeeld moet nog worden verfijnd en bevestigd.
1. Normale toegangsleeftijd: 62 jaar
Regeerakkoord
Het regeerakkoord voorziet dat vanaf 1 januari 2015 de normale toegangsleeftijd voor het SWT op 62 jaar wordt gebracht (actueel 60 jaar voor de nieuwe cao’s lange loopbaan en cao 17).
Versoepeling van de regering
De toegangsleeftijd blijft 60 jaar als de werknemer volgende cumulatieve voorwaarden vervult:
- het ontslag had plaats vóór 1 januari 2015 ;
- de leeftijd van 60 jaar wordt uiterlijk op 31 december 2016 en bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst bereikt. De leeftijd van 60 jaar die bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst bereikt moet zijn, kan echter na 31 december worden bereikt als de opzeggingstermijn, zonder rekening te houden met de verlengingen ervan, na 31 december 2016 een einde neemt.
Groep van 10
De sociale partners vragen om niet in te breken op cao’s 60 jaar die nog worden gesloten en neergelegd tot uiterlijk 30 juni 2015. Die cao’s gelden nog voor maximum 3 jaar (uiterlijk tot eind 2017). Nadien geldt voor die stelsels in elk geval de verhoogde leeftijd van 62 jaar.
2. Ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering
Regeerakkoord
Het regeerakkoord voorziet dat vanaf 1 januari 2017 de leeftijdsvoorwaarde voor het SWT in ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering op 60 jaar wordt gebracht (op dit ogenblik voorziet de wetgeving in 2017 54 jaar en 6 maanden voor de ondernemingen in moeilijkheden en 55 jaar voor de ondernemingen in herstructurering). Er zijn echter overgangsmaatregelen voorzien.
Versoepeling van de regering
De regering voorziet dat SWT in ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering nog mogelijk blijft beneden de 60 jaar tot 2020 op de volgende wijze:
- 55 jaar vanaf 2015;
- 56 jaar vanaf 2016;
- 57 jaar vanaf 2017;
- 58 jaar vanaf 2018;
- 59 jaar vanaf 2019;
- 60 jaar vanaf 2020.
Alle dossiers ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering worden voorgelegd aan de brugpensioencommissie die behouden blijft.
Groep van 10
Voor de periode 2015-2016 zal op interprofessioneel vlak een kader-cao (55 jaar) worden gesloten. De ondernemingen zijn vrij om al dan niet toe te treden tot deze overeenkomst. Indien geen kader-cao of als de onderneming niet toetreedt, valt men terug op de regeling (verhoging leeftijd) die door de regering is bepaald.
3. Zware beroepen, nachtarbeid en arbeidsongeschiktheid in bouwsector
Regeerakkoord
Het regeerakkoord voorziet dat vanaf 1 januari 2015 de leeftijdsvoorwaarde voor SWT's na zware beroepen, nachtarbeid en arbeidsongeschiktheid in de bouwsector op 58 jaar wordt gebracht (thans 58 jaar voor zware beroepen en 56 jaar na nachtarbeid en ingeval van arbeidsongeschiktheid in de bouwsector). Vanaf 1 januari 2017 zal deze voorwaarde op 60 jaar worden gebracht. Werknemers die reeds in opzeg geplaatst zijn uiterlijk op 31 december 2014 kunnen nog een beroep doen op de huidige voorwaarden.
Versoepeling van de regering
De regering herziet haar beslissing en wenst volgende situaties in eenzelfde bepaling te groeperen: zware beroepen, nachtarbeid en arbeidsongeschiktheid in de bouwsector. De leeftijdsvoorwaarde wordt gebracht op 58 jaar vanaf 1 januari 2015 en 60 jaar vanaf een datum die na advies van de Nationale Arbeidsraad wordt vastgesteld.
De toegangsleeftijd blijft 56 jaar als het ontslag plaats vóór 1 januari 2015 heeft en als de leeftijd van 56 jaar uiterlijk op 31 december 2014 en bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wordt bereikt.
Groep van 10
De verhoging van de leeftijdsgrenzen wordt aanvaard en bevestigd. Deze toegangsleeftijd (58 jaar) zal worden hernomen in een kader-cao voor de periode 2015-2016. Voor SWT nachtarbeid en bouw blijft bovendien gelden dat deze stelsels enkel voor de bedrijven van de sector kunnen worden opengesteld mits eerst een sectorale cao wordt gesloten.
4. Zeer lange loopbanen
Regeerakkoord
Het regeerakkoord voorziet dat vanaf 1 januari 2015 de leeftijdsvoorwaarde voor SWT in het kader van een zeer lange loopbaan (40 jaar) op 58 jaar worden gebracht (thans 56 jaar). Vanaf 1 januari 2017 zal deze voorwaarde op 60 jaar worden gebracht. Werknemers die reeds in opzeg geplaatst zijn uiterlijk op 31 december 2014 kunnen nog een beroep doen op de huidige voorwaarden (56 jaar).
Versoepeling van de regering
De toegangsleeftijd blijft 56 jaar als de werknemer volgende cumulatieve voorwaarden vervult: het ontslag had plaats vóór 1 januari 2016 ; de leeftijd van 56 jaar wordt uiterlijk op 31 december 2015 en bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst bereikt;bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst bereikt de loopbaan 40 jaar.
Groep van 10
De verhoging van de leeftijdsgrenzen wordt aanvaard en bevestigd
5. En verder?
Group S volgt deze dossiers van nabij. Voor de opvolging van de concretisering van de maatregelen nodigen we u dan ook uit onze website regelmatig te raadplegen en in het bijzonder onze interprofessionele actualiteit.