In het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid werd op 24 september 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende minimum ploegenpremies (nr. 154418/CO/116).

1. Bedrag

In de 40 uren week , worden vanaf 1 juli 2019 verhoogd met 1,1% bruto.

De gunstiger stelsels die in de ondernemingen bestaan, blijven behouden.

2. Premies in functie van de wekelijkse arbeidsduur

Wanneer de wekelijkse arbeidsduur van 40 uren daadwerkelijk per week verminderd is, met perequatie van het loon wordt bovenstaande minimumbedrag evenredig geperequateerd.

Voorbeeld van perequatie naar 38 uur per week :

--> 40 uur per week = € 0,6978

0,6978933 x 40/38 = € 0,73462 Na de perequatie worden de cijfers na de vierde decimaal niet in acht genomen en wordt het toegepast bedrag: € 0,7346.

Voor de verdere evolutie van deze bedragen, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 040201.

3. Werkbaar werk

In het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid werd op 17 september 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende werkbaar werk (nr. 154421/CO/116).

Arbeiders om van volcontinu regime of vaste nachtploeg naar een dagfunctie te gaan en vanaf de leeftijd van 55 jaar, wordt voorzien in een tijdelijk en gedeeltelijk behoud van de ploegenpremie en dit volgens onderstaande modaliteiten:

• Mits betrokken werknemer 10 jaar anciënniteit heeft bij de werkgever in een volcontinu regime of een vaste nachtploeg; gedurende 2 maanden behoud van 50% van de ploegenpremie en de daaropvolgende maand behoud van 25% van de ploegenpremie;
• Mits betrokken werknemer 20 jaar anciënniteit heeft bij de werkgever in een volcontinu regime of een vaste nachtploeg; gedurende 4 maanden behoud van 50% van de ploegenpremie en de daaropvolgende 2 maanden behoud van 25% van de ploegenpremie;
• Mits betrokken werknemer 30 jaar anciënniteit heeft bij de werkgever in een volcontinu regime of een vaste nachtploeg; gedurende 6 maanden behoud van 50% van de ploegenpremie en de daaropvolgende 3 maanden behoud van 25% van de ploegenpremie.

Deze regeling doet geen afbreuk aan gelijkwaardige of gunstiger modaliteiten die op het vlak van de onderneming bestaan.