100203 Anciënniteitsverlof in de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg

In het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid werd op 12 juli 2007 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg. Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 9 oktober 2007 onder het nr. 85136/CO/116.

Wij geven U hierna de bepalingen inzake het anciënniteitsverlof.

Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen die gelegen zijn in de provincie Limburg en ressorteren onder het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid uit hoofde van hun bedrijvigheid inzake verwerking van kunststoffen.

Onder “arbeiders” wordt verstaan: “arbeiders en arbeidsters”.

Algemene bepaling

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet generlei afbreuk aan de algemene collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering van het interprofessioneel akkoord van 2 februari 2007 en het nationaal akkoord 2007-2008 voor arbeiders van 14 maart 2007 gesloten in het Paritair Comité voor de Scheikundige Nijverheid.

(…)

Dienstjarenbeloning

(…)

Artikel 14 - Anciënniteitsverlof

Het anciënniteitsverlof voor 2007 wordt als volgt bepaald: jaarlijks één betaalde dag anciënniteitsverlof voor de arbeiders die in de onderneming een anciënniteit van ten minste 10 jaar hebben; een tweede betaalde dag anciënniteitsverlof wordt jaarlijks toegekend aan de arbeiders die in de onderneming een anciënniteit van ten minste 15 jaar hebben; een derde betaalde dag anciënniteitsverlof wordt jaarlijks toegekend aan de arbeiders die in de onderneming een anciënniteit van ten minste 20 jaar hebben, een vierde en een vijfde betaalde dag anciënniteitsverlof wordt jaarlijks toegekend aan de arbeiders die in de onderneming een anciënniteit van ten minste 25 jaar hebben. (in totaal maximum 5 dagen per kalenderjaar); oftewel:

- na 10 jaren dienst: 1 dag maximum per kalenderjaar- na 15 jaren dienst: 2 dagen maximum per kalenderjaar- na 20 jaren dienst: 3 dagen maximum per kalenderjaar- na 25 jaren dienst: 5 dagen maximum per kalenderjaar

Vanaf 1 januari 2008 verdwijnt de regeling met betrekking tot de dienstjarenpremie en wordt de regeling inzake anciënniteitverlof als volgt bepaald: 1 dag betaald anciënniteitverlof per schijf van 5 jaren dienst in de onderneming, met een totaal maximum van 5 dagen anciënniteitverlof per kalenderjaar.

Dat wil zeggen:

- na 5 jaren dienst: 1 dag maximum per kalenderjaar- na 10 jaren dienst: 2 dagen maximum per kalenderjaar- na 15 jaren dienst: 3 dagen maximum per kalenderjaar- na 20 jaren dienst: 4 dagen maximum per kalenderjaar- na 25 jaren dienst: 5 dagen maximum per kalenderjaar

De anciënniteitsdag kan ten vroegste opgenomen worden in de maand die volgt op de maand waarin de vereiste anciënniteit wordt bereikt. De dag waarop de vereiste anciënniteit bereikt wordt, wordt beschouwd als het ijkpunt.

Vanaf 1 januari 2004 behoudt een arbeider die overgaat van een voltijds naar een deeltijds arbeidsregime het aantal anciënniteitsverlofdagen zoals hij die heeft opgebouwd in zijn voltijds arbeidsregime. De verdere opbouw van het aantal anciënniteitsverlofdagen als bepaald in dit artikel van deze collectieve arbeidsovereenkomst gebeurt rekening houdend met de tewerkstellingsbreuk op het ogenblik van de toekenning van de volgende anciënniteitsverlofdagen.

Effect van tijdskrediet - thematisch verlof op het ijkpunt

1. Thematisch verlof

- Ijkpunt: geen enkel effect op het ijkpunt. Behalve indien er minstens 12 maanden voltijds thematisch verlof werd toegekend dan worden alle volgende ijkpunten met deze afgesproken periode verschoven.

- Toekenning: in het geval van thematisch verlof zal de anciënniteitsdag worden toegekend zonder rekening te houden met het arbeidsregime (tewerkstellingsbreuk) op het moment van het ijkpunt.

2. Tijdskrediet

- Ijkpunt: geen enkel effect op het ijkpunt. Behalve indien er minstens 12 maanden voltijds tijdskrediet was afgesproken dan worden de ijkpunten met deze afgesproken période verschoven.

- Toekenning: de anciënniteitsdag zal worden toegekend rekening houdend met het arbeidsregime (tewerkstellingsbreuk) op het moment van het ijkpunt.

Eventuele betere regelingen op ondernemingsvlak blijven bestaan.

Commentaar: Voor het berekenen van de anciënniteit geldt de datum van de verjaardag van de indiensttreding in de onderneming, zoals voor de dienstjarenbeloning: zie onze omzendbrief Hfdst. 6.3.

(…)

Sociale vrede

Artikel 21

De sociale vrede wordt gewaarborgd voor de ganse duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Geldigheidsduur

Artikel 21

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is afgesloten voor een bepaalde duur van 2 jaar lopende van 1 januari 2007 tot en met 31 december 2008, …