100203 Anciënniteitsverlof in de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg

Paritair (sub-)Comité nr.:
116.00.00-00.00

Bijwerking: 11/05/2022
Geldig vanaf: 01/01/2021
Geldig tot: 31/12/2022

In het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid werd op 21 december 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst van bepaalde duur gesloten betreffende de vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg (172487/CO/116).

1. Dagen anciënniteit

Het anciënniteitverlof wordt vanaf 2021 als volgt bepaald:

	maximum per kalenderjaar
na 4 jaren dienst	1 dag
na 9 jaren dienst	2 dagen
na 14 jaren dienst	3 dagen
na 19 jaren dienst	4 dagen
na 24 jaren dienst	5 dagen
na 29 jaren dienst	6 dagen
na 34 jaren dienst	7 dagen

 

2. Modaliteiten

De anciënniteitsdag kan ten vroegste opgenomen worden in de maand die volgt op de maand waarin de vereiste anciënniteit wordt bereikt, uitgezonderd de arbeiders die de vereiste anciënniteit bereiken tijdens de maanden november of december. Deze laatsten kunnen de anciënniteitsdag opnemen vanaf de maand waarin ze de vereiste anciënniteit bereiken.

De dag waarop de vereiste anciënniteit bereikt wordt, wordt beschouwd als het ijkpunt.

Men kan enkel anciënniteitsverlof opnemen indien men in het betrokken kalenderjaar ook effectief prestaties levert. Het anciënniteitsverlof kan niet worden overgedragen naar een volgend kalenderjaar.

2.1. Weekend- of overbruggingsploegen

Voor de arbeiders die permanent tewerkgesteld zijn in weekend-  of overbruggingsploegen gebeurt de toekenning van het aantal ancienniteitsdagen volgens het principe dat deze arbeiders recht hebben op een gelijk aantal dagen als een voltijdse arbeider in een drieploegenstelsel in de betrokken onderneming.

Voor de opname van deze anciënniteitsdagen is voor deze arbeiders 1 anciënniteitsdag gelijk aan het product van het aantal effectief gepresteerde uren tijdens een normale arbeidsdag voor een voltijdse arbeider in een drieploegenstelsel in de betrokken onderneming, met een breuk, waarvan de noemer gelijk is aan het totaal aantal effectief gepresteerde uren tijdens een normale werkweek voor een voltijdse arbeider in een drieploegenstelsel in de betrokken onderneming en de teller gelijk is aan het totaal aantal effectief gepresteerde uren tijdens een normale weekend- of overbruggingsploeg in die onderneming.

2.2. Overgang van een voltijds naar een deeltijds arbeidsregime

Vanaf 1 januari 2004 behoudt een arbeider die overgaat van een voltijds naar een deeltijds arbeidsregime het aantal anciënniteitsverlofdagen zoals hij die heeft opgebouwd in zijn voltijds arbeidsregime.

2.3. Effect van tijdskrediet – thematisch verlof op het ijkpunt

2.3.1. Thematisch verlof

• ijkpunt: geen enkel effect op het ijkpunt. Behalve indien er minstens 12 maanden voltijds thematisch verlof werd toegekend dan worden alle volgende ijkpunten met deze afgesproken periode verschoven.
• toekenning: in het geval van thematisch verlof zal de nieuw verworven anciënniteitsdag worden toegekend zonder rekening te houden met het arbeidsregime (tewerkstellingsbreuk) op het moment van het ijkpunt.

2.3.2. Tijdskrediet

• ijkpunt: geen enkel effect op het ijkpunt. Behalve indien er minstens 12 maanden voltijds tijdskrediet was afgesproken dan worden alle volgende ijkpunten met deze afgesproken periode verschoven.
• toekenning: de nieuw verworven anciënniteitsdag zal worden toegekend rekening houdend met het arbeidsregime (tewerkstellingsbreuk) op het moment van het ijkpunt.

Eventuele betere regelingen op ondernemingsvlak blijven bestaan.

3. Inwerkingtreding en duur

Deze Collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2021 en heeft (wat betreft anciënniteitsverlof) een geldigheidsduur van 2 jaar. Opgelet: de geldigheidsduur verschilt naargelang het aspect dat de CAO behandelt.

Uiterlijk op 31 december 2022 houdt de bepaling rond anciënniteitsverlof op uitwerking te hebben (artikel 23).

Voor meer informatie omtrent de geldigheidsduur van de verschillende aspecten dat deze CAO behandelt, verwijzen we graag naar artikel 31 (n° 172.487/CO/116).

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 21/12/2021	Registratienr 172487	Geldig van 01/01/2021	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 26/01/2022		Registratiedatum 09/05/2022
Reikwijdte Ondernemingen van verwerking van kunststoffen gelegen in de provincie Limburg
Onderwerp Arbeidsvoorwaarden voor de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg
BS Bericht van neerlegging 20/05/2022		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 26/01/2023		Gepubliceerd in het B.St. van 30/03/2023
Keywords LONEN, MAALTIJDCHEQUES, GESCHENKEN-, SPORT- EN CULTUURCHEQUES, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, EINDEJAARSPREMIE, EENMALIGE PREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, ANCIËNNITEITSPREMIE, AFSCHEIDSPREMIE, WINSTDEELNEMING/NIET-RECURRENT RESULTAATSGEBONDEN VOORDEEL-CAO 90, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, TIJDELIJKE ARBEID EN UITZENDARBEID, DEELTIJDSE ARBEID, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, VERLOF OM DWINGENDE REDEN, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, WELZIJN OP HET WERK, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), OPZEGGING/ONTSLAG, SOCIALE VREDE, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, REËLE LONEN, INDEXERINGSBEPALINGEN, LOONSVERHOGINGEN, OPENINGSCLAUSULES, FUNCTIECLASSIFICATIE, ANCIËNNITEITSVERLOF (ANDERE DAN EINDELOOPBAANDAGEN), UITZENDARBEID, DEELTIJDSE ARBEID, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, VERLOF OM DWINGENDE REDEN, OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE, OUDERE WERKNEMERS: LANDINGSBANEN, VEILIGHEID OP HET WERK, WELZIJN OP HET WERK, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), OPZEGGING/ONTSLAG - ORGANISATIE EN PROCEDURE, OPZEGGING/ONTSLAG - VERGOEDING, SOCIALE VREDE, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE, MAALTIJDCHEQUES, GESCHENKEN-, SPORT- EN CULTUURCHEQUES, EENMALIGE PREMIE, PLOEGENARBEID (EXCL. E-COMMERCE), NACHTARBEID (EXCL. E-COMMERCE), ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN (EXCL. E-COMMERCE), ANCIËNNITEITSPREMIE, NIET-RECURRENT RESULTAATSGEBONDEN VOORDEEL - CAO 90, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN / VERHUISVERGOEDING
Tekst aangepast op 11/05/2022

Historiek
01/01/2021	31/12/2022	100203 Anciënniteitsverlof in de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg
01/01/2019	31/12/2020	100203 Anciënniteitsverlof in de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg
01/01/2017	31/12/2018	100203 Anciënniteitsverlof in de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg
01/01/2015	31/12/2016	100203 Anciënniteitsverlof in de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg
01/01/2013	31/12/2014	100203 Anciënniteitsverlof in de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg
01/01/2011	31/12/2012	100203 Anciënniteitsverlof in de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg
01/01/2009	31/12/2010	100203 Anciënniteitsverlof in de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg
01/01/2007	31/12/2008	100203 Anciënniteitsverlof in de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg
01/01/2005	31/12/2006	100203 Anciënniteitsverlof in de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg
01/01/2004	31/12/2005	100203 Anciënniteitsverlof in de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg
01/01/2002	31/12/2003	100203 Kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg Anciënniteitsverlof
01/01/1999	31/12/2001	100203 Kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg - anciënniteitsverlof