In het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken werd op 12 december 2003 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de bezoldigingsvoorwaarden. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 3 februari 2004 onder het nr. 69666/CO/226. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 20 februari 2004.

Wij geven u hierna de bepalingen inzake de jaarpremie en vervolgens enkele praktische schikkingen.

A. Bepalingen van de CAO

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken.

(…)

HOOFDSTUK III – Jaarpremie

Artikel 20

Er wordt jaarlijks een premie uitgekeerd, gelijk aan de bezoldiging van de maand waarin de uitbetaling plaatsgrijpt, aan de bedienden die op het tijdstip van de uitbetaling in dienst zijn en die gedurende de ganse duur van het refertejaar in dienst geweest zijn. Bedienden die aan deze laatste voorwaarde niet voldoen, hebben recht op een twaalfde deel van de premie per volledige maand dienst tijdens het refertejaar. Dit proratadeel wordt eveneens uitgekeerd aan de bedienden wier arbeidsovereenkomst tijdens het refertejaar door de werkgever werd beëindigd, behoudens beëindiging tijdens de proefperiode of verbreking om dringende reden. Het proratadeel wordt eveneens uitgekeerd aan de bedienden die tijdens het refertejaar zelf een einde hebben gesteld aan hun arbeidsovereenkomst, behoudens beëindiging tijdens de proefperiode.

Het bedrag van de jaarpremie en van het proratadeel mag herleid worden naar rato van de afwezigheden in de loop van het refertejaar, welke niet voortspruiten uit de toepassing van de wettelijke, reglementaire en conventionele bepalingen inzake jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen, kort verzuim, beroepsziekten en arbeidsongevallen. Voor de eerste dertig dagen afwezigheid wegens ziekte, ongeval van gemeen recht of bevallingsrust, wordt bedoeld bedrag niet herleid.

Behoudens andere bepalingen geldend op ondernemingsvlak, valt het refertejaar samen met het kalenderjaar en wordt de jaarpremie betaald op het einde van het jaar.

(…)

HOOFDSTUK V - Slotbepalingen

Artikel 22

De collectieve arbeidsovereenkomst van 2 maart 1998 betreffende de bezoldigingsvoorwaarden, geregistreerd op 3 april 1998 onder het nummer 47662/CO/226 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 11 april 1999, houdt op uitwerking te hebben op 1 januari 2004.

Artikel 23

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2004 en is gesloten voor een onbepaalde tijd.

Zij kan door elk van de partijen geheel of gedeeltelijk worden opgezegd mits een opzegging van zes maanden, betekend aan de Voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken en aan de daarin vertegenwoordigde organisaties. Deze opzegging kan ten vroegste ingaan op 1 oktober 2004.

B. Commentaar

Bedrag

De premie is gelijk aan de bezoldiging van de maand waarin de uitbetaling plaatsgrijpt

Uitbetalingsdatum

Op het einde van het jaar.

Refertejaar: kalenderjaar tenzij andere bepalingen op ondernemingsvlak.

Toekenningsvoorwaarden

• Op het tijdstip van de uitbetaling in dienst zijn 
• Gedurende de ganse duur van het refertejaar in dienst  zijn geweest (anciënniteit: 12 maanden)
• Prorata: een twaalfde deel van de premie per volledige maand dienst ingeval van:

• anciënniteit van minder dan 12 maanden
• beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever (behoudens beëindiging tijdens de proefperiode of verbreking om dringende reden)
•  beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer (behoudens beëindiging tijdens de proefperiode)

• Gelijkstellingen:

• Jaarlijkse vakantie
• Wettelijke feestdagen
• Kort verzuim
• Beroepsziekten
• Arbeidsongevallen
• De eerste 30 dagen afwezigheid wegens ziekte, ongeval van gemeen recht of bevallingsrust: Voor elk van deze drie schorsingsgronden worden de eerste 30 dagen gelijkgesteld. Indien iemand gedurende een lange periode ziek is geweest én op een ander moment in datzelfde jaar bevallingsrust heeft genomen, zullen dus deze 2 periodes van schorsing kunnen gelijkgesteld worden, en dit ten belope van twee keer 30 dagen.

• Herleiding naar rato van de afwezigheden voor de ongerechtvaardigde afwezigheden

C. Praktische schikkingen

Wij vestigen de aandacht van de werkgevers aangesloten bij Groep S - Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven, opgesteld voor de betaling van de eindejaarspremie, slechts de bedienden vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dienen zij de arbeiders toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarspremie.