43 Herverdeling van de arbeid

Paritair (sub-)Comité nr.:
302.00.00-00.00

Bijwerking: 12/04/2000
Geldig vanaf: 01/03/1994
Geldig tot: 01/03/1995

In het Paritair Comité voor het Hotelbedrijf werd op 11 april 1994 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten met betrekking tot de procedure die door de werkgevers dient gevolgd te worden, in verband met de bedrijfsplannen tot herverdeling van de arbeid. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der Collectieve Arbeidsbetrekkingen op 25 mei 1994 en geregistreerd op 28 juni 1994 onder het nr. 35.934/CO/302. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 23 september 1994.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO.

Voor de algemene reglementering inzake de bedrijfsplannen tot herverdeling van de arbeid, zie onze interprofessionele documentatie onder het nr. 274.

Artikel 1

onderhavige Collectieve Arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers, die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het Hotelbedrijf. Onder werknemers verstaat men de mannelijke en vrouwelijke werknemers.

Artikel 2

De ondernemingen die een bedrijfsplan tot herverdeling van de beschikbare arbeid overwegen in te voeren, zullen ten minste één van de maatregelen, zoals voorzien in artikel 25 van het koninklijk besluit tot uitvoering van de wet van 6 januari 1989 tot vrijwaring van’s lands concurrentievermogen in het bedrijfsplan, weerhouden.

Artikel 3

Onverminderd de bepalingen van de artikelen 27 tot 29 van het koninklijk besluit tot uitvoering van de wet van 6 januari 1989 tot vrijwaring van’s lands concurrentievermogen, zal het ontwerp van bedrijfsplan, vooraleer ter goedkeuring aan de Minister van Tewerkstelling en Arbeid voorgelegd te worden, aan het Paritair Comité voor het Hotelbedrijf voor advies voorgelegd worden.

Artikel 4

Het Paritair Comité voor het Hotelbedrijf zal in haar schoot een beperkte werkgroep oprichten, belast met het uitbrengen van de adviezen over de ingediende bedrijfsplannen, zoals voorzien in Artikel 3 van onderhavige Collectieve Arbeidsovereenkomst.

Artikel 5

De werkgever zal per aangetekend schrijven zijn bedrijfsplan overmaken aan de Voorzitter van het Paritair Comité voor het Hotelbedrijf. De voorzitter van het Paritair Comité zal binnen de maand na ontvangst van het bedrijfsplan, de beperkte werkgroep bijeenroepen, die haar advies uitbrengt na de werkgever gehoord te hebben.

Artikel 6

De werkgever voegt het advies dat uitgebracht werd door de beperkte werkgroep van het Paritair Comité voor het Hotelbedrijf, bij zijn aanvraag tot goedkeuring bij de Minister van Tewerkstelling en Arbeid.

Artikel 7

Onderhavige Collectieve Arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 maart 1994 en houdt op van kracht te zijn op 1 maart 1995, maar kan stilzwijgend verlengd worden, behoudens opzegging door één der partijen, uiterlijk drie maanden voor het verstrijken van de Collectieve Arbeidsovereenkomst, per een per post aangetekend schrijven, gericht aan de Voorzitter van het Paritair Comité voor het Hotelbedrijf.

Historiek
01/04/2024	31/12/2050	43 Gelegenheidsarbeid (extra’s)
01/01/2024	31/03/2024	43 Gelegenheidsarbeid (extra’s)
01/01/2023	31/12/2023	43 Gelegenheidsarbeid (extra’s)
01/10/2022	31/12/2022	43 Gelegenheidsarbeid (extra’s)
01/04/2022	30/09/2022	43 Gelegenheidsarbeid (extra’s)
01/01/2022	31/03/2022	43 Gelegenheidsarbeid (extra’s)
01/10/2021	31/12/2021	43 Gelegenheidsarbeid (extra’s)
01/04/2020	30/09/2021	43 Gelegenheidsarbeid (extra’s)
01/10/2018	31/03/2020	43 Gelegenheidsarbeid (extra’s)
01/07/2017	30/09/2018	43 Gelegenheidswerknemers - extra’s
01/01/2017	30/06/2017	43 Gelegenheidswerknemers - extra’s
01/07/2016	31/12/2016	43 Gelegenheidswerknemers - extra’s
01/07/2015	30/06/2016	43 Gelegenheidswerknemers - extra’s
01/10/2013	30/06/2015	43 Gelegenheidswerknemers - extra’s
01/01/2010	30/09/2013	43 Dimona light vs. full Dimona
01/01/2005	31/12/2009	43 Dimona light vs. full Dimona
01/03/1994	01/03/1995	43 Herverdeling van de arbeid
01/01/1991	01/01/1991	43 Tijdelijke arbeid (extra's)