43 Tijdelijke arbeid (extra's)

In het Paritair Comité voor het hotelbedrijf werd op 27 maart 1991 een CAO geslo­ten betreffende de tijdelijke arbeid. Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd neergelegd op de griffie van de Dienst der Collectieve Arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 16 mei 1991 onder het nummer 27170/CO/302; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 21 september 1991. Deze tekst wordt niet algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit.

Wij geven u hierna de tekst van deze CAO, aangevuld met enige commentaar.

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers en werkneemsters van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf.

Artikel 2

In uitvoering van artikel 1, §4 van de wet van 24 juli 1987 wordt voor de toepassing van deze collectieve arbeids­overeenkomst onder tijdelijke werknemers of werkneemsters, ook "extra's" genoemd, verstaan zij die op grond van een arbeidsovereenkomst beantwoorden aan een buitengewone vermeerdering van werk, of zorgen voor de uitvoering van een uitzonderlijk werk.

Commentaar: De voormelde wet van 24 juli 1987 is de wet betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers. Het bedoelde artikel 1, §4 luidt als volgt:

"Onder uitzonderlijk werk worden verstaan de werkzaamheden die de Koning bepaalt op voorstel van het paritair comité van de betrokken bedrijfstak of van de Nationale Arbeidsraad indien geen paritair comité werd opgericht of indien het bestaande paritair comité niet werkt of indien de vraag tot de bevoegd­heid behoort van verschillende paritaire comités. 

De uitvoering van dit werk mag drie maanden niet overschrijden. 

De Koning kan, na advies van het Paritair Comité voor de uitzendarbeid of van de Nationale Arbeids­raad indien dat paritair comité niet werkt, de bij het tweede lid bedoelde termijn verlengen."

Het Paritair Comité voor het hotelbedrijf kan zich uiteraard niet in de plaats stellen van de Koning. Bijgevolg kan deze CAO ook niet algemeen verbindend verklaard worden.

Zie ook inze sectorale documentatie Hfdst. 3701.

Artikel 3

Bij toepassing van artikel 9, derde lid, van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, zijn de in artikel 1 bedoelde werkgevers vrijgesteld van de schriftelijke vaststelling van een arbeidsovereenkomst met de tijdelijke werknemers en werkneemsters die worden tewerkgesteld voor een tijd van maximaal twee dagen.

Commentaar: Zie ook onze sectorale documentatie Hfdst. 150101.

Artikel 4

De werknemers en werkneemsters bedoeld in artikel 2 vallen niet onder de toepassing van artikel 182 en artikel 189 van de Programmawet van 22 december 1989, noch van de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 maart 1991 betreffende de arbeidsduur voor deeltijds tewerkgestelde werknemers, noch van het koninklijk besluit van 19 februari 1991 betreffende de na te leven procedure en de duur van de tijdelijke arbeid.

Commentaar: Deze regel is juridisch ten zeerste betwistbaar en wordt in ieder geval niet aanvaard door de Sociale Inspectie. Wij raden bijgevolg alle werkgevers aan om de regels inzake deeltijdse arbeid na te leven voor alle gelegenheidswerknemers of extra's die tijdens een bepaalde arbeidsdag minder uren werken dan de voltijdse werknemers in die onderneming. In de praktijk zal dit erop neerkomen dat men een geschreven arbeidsovereenkomst zal moeten sluiten uiterlijk op de datum van indiensttreding en met uitdrukkelijke vermelding van het uurrooster.

Artikel 5

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 april 1991.

Zij wordt gesloten voor een onbepaalde tijd en kan worden opgezegd door elk van de partijen mits een opzeggingstermijn van drie maanden, bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf en aan de daarin vertegenwoordigde organisaties.