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Résumé 

Chapitre	Titre	Résumé	Mise à jour	Valide depuis le	Jusqu'au
01	Protocole d'accord 2011-2012		06/02/2012	01/01/2011	31/12/2012
02	Compétence de la commission paritaire	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indice O.N.S.S.</strong> : <strong>630</strong></p> </div>	11/07/2023	01/01/2001	30/06/2023
03	Classification professionnelle	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les fonctions des <strong>travailleurs</strong> sont classées en <strong>4</strong> catégories.</p> </div>	27/11/2020	01/01/1974	31/12/2999
0401	Conditions de rémunération		16/05/2018	17/11/2017	31/12/2999
0402	Rémunérations à partir du 1er mai 2023	<div class="paragraphe-encadre"> <ul class="list--blue"> <li>Indexation: - 0,168 % sur les rémunérations minimums et effectives pour la part correspondant aux minimums;</li> <li>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</li> </ul> </div>	03/05/2023	01/05/2023	31/12/2050
05	Prime de fin d'année	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montant</strong> : salaire mensuel.</p> <p><strong>Conditions d’octroi</strong> :</p> <ul> <li>Etre lié par un contrat de travail à durée indéterminée pour ouvrier ou employé au moment du paiement.</li> <li>Avoir une ancienneté d'au moins 6 mois au moment du paiement.</li> </ul> <p><strong>Paiement par</strong> : l'employeur.</p> <p><strong>Date de paiement</strong> : au plus tard soit lors du dépôt des comptes annuels soit au cours du mois de décembre (sauf dispositions contraires au niveau de l'entreprise).</p> <p><strong>Période de référence</strong> : année civile.</p> <p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : oui.</p> </div>	25/10/2002	01/01/2002	31/12/2999
06	Double prime unique		24/06/2008	01/01/2007	31/12/2999
0701	Promotion de l'emploi		14/12/1999	01/01/1985	31/12/2999
0704	Travail de nuit	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Dans ce secteur, le travail de nuit est autorisé.</p> </div>	25/05/2004	01/01/2002	31/12/2999
08	Travail durant les week-ends et les jours fériés		09/04/2014	01/01/2014	31/12/2999
1001	Congé d'ancienneté	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Au 1er janvier 2016:</strong></p> <ul> <li>un jour de congé est accordé par 5 ans d'ancienneté.</li> </ul> </div>	10/05/2016	01/01/2016	31/12/2999
1004	Congés de fin de carrière	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Nombre de jours fin de carrière </strong>: 1 jour</p> <p><strong>Modalités d’octroi : </strong></p> <ul> <li>Dès 63 ans.</li> <li>Cette règle prend fin à 67 ans.</li> </ul> </div>	21/11/2019	01/01/2020	31/12/2999
1201	Intervention de l'employeur dans les frais de transport	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>Champ d'application</h2> <p>Tous les travailleurs, sauf les employés disposant d'un véhicule de société.</p> <h2>Moyen de transport</h2> <p>Tout moyen de transport public et le vélo.</p> <h2>Montants</h2> <ul class="list--blue"> <li><strong>Transport public</strong>: 80% du prix de la carte de train;</li> <li><strong>Vélo</strong>: Montant maximum exonéré (0,27&nbsp;EUR/km au 01/01/2023).</li> </ul> <h2>Distance minimale</h2> <ul class="list--blue"> <li><strong>Déplacements par moyens de transport publics</strong>: pas de distance minimale;</li> <li><strong>Vélo</strong>: à partir de&nbsp;1 km.</li> </ul> </div>	16/01/2023	01/01/2016	31/12/2999
1202	Intervention patronale dans les frais de transport : montants à partir du 1er février 2023	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p> </div>	01/02/2023	01/02/2023	31/12/2050
13	Petits chômages	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur n’a pas prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p> </div>	02/09/2021	25/07/2021	31/12/2050
1502	Délais de préavis : ouvriers	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Délais de préavis ouvriers pour l’ancienneté acquise au 31/12/2013 (système de cliquet).</p> </div>	19/03/2012	01/01/2012	31/12/2013
1903	Groupes à risque	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Le fonds de sécurité d'existence appelé" Fonds paritaire en faveur des groupes à risque pour les sociétés de bourse" est dissout avec effet au 30/06/2023 et est mis en liquidation.</p> </div>	17/04/2024	01/07/2000	31/12/2050
2104	RCC 60 ans – 40 ans de carrière	<p><strong>Age&nbsp;: </strong>60 ans</p> <p><strong>Carrière&nbsp;:</strong> 40 ans</p>	18/03/2022	01/07/2021	30/06/2023
2201	Historique RCC 58 ans - Système cliquet	<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>	06/08/2014	01/07/2014	31/12/2014
2202	Historique RCC 60 ans – Système cliquet	<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>	13/08/2015	01/01/2015	31/12/2017
2601	Sécurité d'emploi	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a prévu une procédure de licenciement (licenciement dans le cadre d'une reprise, d'une fusion ou d'une scission d'entreprise).</p> </div>	27/05/2020	01/07/2011	31/12/2999
2602	Outplacement	<div class="paragraphe-encadre"> <p> <strong>CCT 15/03/2012</strong> (n° 109278/CO/309), modifiée par la CCT du 20/12/2012 (n° 113218/CO/309) </p> <p> <strong>Validité:</strong> 01/01/2012 - indéterminée </p> <h2> <strong>Ayants droit:</strong> </h2> <p> Travailleurs des entreprises relevant de la CP pour les sociétés de bourse (CP 309) aux conditions suivantes: </p> <ol style=" list-style-type: lower-alpha;"> <li> être licencié, sauf licenciement pour motif grave ou licenciement dans le cadre d'une pension (pension de retraite); </li> <li> avoir atteint l'âge de 45 ans au moment du licenciement; </li> <li> avoir une ancienneté ininterrompue d'au moins 1 an au moment du licenciement. </li> </ol> <h2> <strong>Charges:</strong> </h2> <ul> <li> <strong>Employeur</strong> : informer le travailleur licencié(e) de la possibilité d’accompagnement de licenciement. Cette information doit être donnée par écrit dans un délai de 15 jours après la fin du contrat de travail. L’employeur a le choix de l’opérateur: soit Right management, soit un autre opérateur </li> <li> <strong>Travailleur</strong> : approuver l'offre par écrit au plus tard 1 mois après l'offre </li> <li> <strong>Coût de l’outplacement </strong>: à charge de l’employeur </li> </ul> <h2> <strong>Adresse de l’opérateur:</strong> </h2> <p> <strong>Right Management<br></strong>Boulevard de la Woluwe 34<br> 1200 Bruxelles </p> <p> tél : 02/761 .21.11<br> fax : 02/761.21.61 </p> </div>	01/03/2013	01/01/2012	31/12/2999
2801	Crédit-temps avec motif	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au <strong>crédit-temps avec motif </strong>pour une <strong>durée maximale </strong>de 36/51 mois.</p> </div>	16/02/2023	01/04/2017	31/12/2050
2802	Crédit-temps fin de carrière (droit)	<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au <strong>DROIT au crédit-temps 1/5 fin de carrière </strong>dès l’âge dérogatoire de <strong>50 ans </strong>moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>	01/03/2013	01/01/2013	01/01/2015
2803	Crédit-temps fin de carrière (allocations)	<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux<strong> ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>	18/03/2022	01/01/2021	30/06/2023
48	Formation professionnelle	<div class="paragraphe-encadre"> <ul class="list--blue"> <li>Effort de formation de <strong>1 jour</strong> en moyenne, par équivalent temps plein, pour l'année <strong>2017</strong>;</li> <li>Effort de formation de <strong>2 jours</strong> en moyenne, par équivalent temps plein, pour l'année <strong>2018</strong>;</li> <li>Effort de formation de <strong>3 jours</strong> en moyenne, par équivalent temps plein, pour l'année <strong>2019</strong>;</li> <li>Effort de formation de <strong>4 jours</strong> en moyenne, par équivalent temps plein, pour l'année <strong>2020</strong>;</li> <li>Effort de formation de <strong>5 jours</strong> en moyenne, par équivalent temps plein, pour l'année <strong>2021</strong>.</li> </ul> </div>	02/12/2020	01/02/2017	31/12/2021
480201	Fonds Social: pourcentages des cotisations		06/08/2002	01/07/2000	31/12/2999
480202	Formation (pour les groupes à risque)		09/10/2014	01/01/2013	31/12/2999
54	Eco-chèques	<div class="paragraphe-encadre"> <h1>Eco-chèques</h1> <p><strong>Montant:</strong></p> <ul> <li>Temps plein: 2 fois 50 EUR;</li> <li>Période incomplète et temps partiel: prorata.</li> </ul> <p><strong>Modalités d’octroi:</strong></p> <ul> <li>Période de référence: la période de 12 mois précédant le mois au cours duquelles eco-chèques sont remis;</li> <li>Jours assimilés: voir CCT n°98.</li> </ul> <p><strong>Dates de paiement:</strong></p> <ol> <li>dans le courant du mois de décembre 2017;</li> <li>dans le courant du mois de juin 2018.</li> </ol> <p><strong>Possibilité de conversion:</strong> non.</p> <h1>Eco-chèques supplémentaires en 2019 et 2020</h1> <p><strong>Montant:</strong></p> <ul> <li>Temps plein: 2 fois 50 EUR;</li> <li>Période incomplète et temps partiel: prorata.</li> </ul> <p><strong>Modalités d’octroi:</strong></p> <ul> <li>Période de référence: la période de 12 mois précédant le mois au cours duquelles eco-chèques sont remis;</li> <li>Jours assimilés: voir CCT n°98.</li> </ul> <p><strong>Dates de paiement:</strong></p> <ol> <li>dans le courant du mois de décembre 2019;</li> <li>dans le courant du mois de juin 2020.</li> </ol> <p><strong>Possibilité de conversion:</strong> non.</p> </div>	11/12/2019	01/01/2015	31/12/2020