Chapitre |
Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
01
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Protocole d'accord 2011-2012
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06/02/2012
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01/01/2011
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31/12/2012
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02
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Compétence de la commission paritaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indice O.N.S.S.</strong> : <strong>630</strong></p>
</div>
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11/07/2023
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01/01/2001
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30/06/2023
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03
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Classification professionnelle
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les fonctions des <strong>travailleurs</strong> sont classées en <strong>4</strong> catégories.</p>
</div> |
27/11/2020
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01/01/1974
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31/12/2999
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0401
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Conditions de rémunération
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16/05/2018
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17/11/2017
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31/12/2999
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0402
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Rémunérations à partir du 1er mai 2023
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li>Indexation: - 0,168 % sur les rémunérations minimums et effectives pour la part correspondant aux minimums;</li>
<li>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</li>
</ul>
</div>
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03/05/2023
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01/05/2023
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31/12/2050
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05
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Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : salaire mensuel.</p>
<p><strong>Conditions d’octroi</strong> :</p>
<ul>
<li>Etre lié par un contrat de travail à durée indéterminée pour ouvrier ou employé au moment du paiement.</li>
<li>Avoir une ancienneté d'au moins 6 mois au moment du paiement.</li>
</ul>
<p><strong>Paiement par</strong> : l'employeur.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : au plus tard soit lors du dépôt des comptes annuels soit au cours du mois de décembre (sauf dispositions contraires au niveau de l'entreprise).</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : année civile.</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : oui.</p>
</div> |
25/10/2002
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01/01/2002
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31/12/2999
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06
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Double prime unique
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24/06/2008
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01/01/2007
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31/12/2999
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0701
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Promotion de l'emploi
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14/12/1999
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01/01/1985
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31/12/2999
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0704
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Travail de nuit
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Dans ce secteur, le travail de nuit est autorisé.</p>
</div> |
25/05/2004
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01/01/2002
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31/12/2999
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08
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Travail durant les week-ends et les jours fériés
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09/04/2014
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01/01/2014
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31/12/2999
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1001
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Congé d'ancienneté
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Au 1er janvier 2016:</strong></p>
<ul>
<li>un jour de congé est accordé par 5 ans d'ancienneté.</li>
</ul>
</div> |
10/05/2016
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01/01/2016
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31/12/2999
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1004
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Congés de fin de carrière
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nombre de jours fin de carrière </strong>: 1 jour</p>
<p><strong>Modalités d’octroi : </strong></p>
<ul>
<li>Dès 63 ans.</li>
<li>Cette règle prend fin à 67 ans.</li>
</ul>
</div> |
21/11/2019
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01/01/2020
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31/12/2999
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1201
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Intervention de l'employeur dans les frais de transport
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<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Champ d'application</h2>
<p>Tous les travailleurs, sauf les employés disposant d'un véhicule de société.</p>
<h2>Moyen de transport</h2>
<p>Tout moyen de transport public et le vélo.</p>
<h2>Montants</h2>
<ul class="list--blue">
<li><strong>Transport public</strong>: 80% du prix de la carte de train;</li>
<li><strong>Vélo</strong>: Montant maximum exonéré (0,27 EUR/km au 01/01/2023).</li>
</ul>
<h2>Distance minimale</h2>
<ul class="list--blue">
<li><strong>Déplacements par moyens de transport publics</strong>: pas de distance minimale;</li>
<li><strong>Vélo</strong>: à partir de 1 km.</li>
</ul>
</div>
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16/01/2023
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01/01/2016
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31/12/2999
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1202
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Intervention patronale dans les frais de transport : montants à partir du 1er février 2023
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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01/02/2023
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01/02/2023
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31/12/2050
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13
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Petits chômages
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur n’a pas prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
</div>
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02/09/2021
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25/07/2021
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31/12/2050
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1502
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Délais de préavis : ouvriers
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Délais de préavis ouvriers pour l’ancienneté acquise au 31/12/2013 (système de cliquet).</p>
</div>
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19/03/2012
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01/01/2012
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31/12/2013
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1903
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Groupes à risque
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le fonds de sécurité d'existence appelé" Fonds paritaire en faveur des groupes à risque pour les sociétés de bourse" est dissout avec effet au 30/06/2023 et est mis en liquidation.</p>
</div>
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17/04/2024
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01/07/2000
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31/12/2050
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2104
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RCC 60 ans – 40 ans de carrière
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<p><strong>Age : </strong>60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 40 ans</p>
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18/03/2022
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01/07/2021
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30/06/2023
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2201
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Historique RCC 58 ans - Système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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06/08/2014
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01/07/2014
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31/12/2014
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2202
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Historique RCC 60 ans – Système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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13/08/2015
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01/01/2015
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31/12/2017
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2601
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Sécurité d'emploi
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a prévu une procédure de licenciement (licenciement dans le cadre d'une reprise, d'une fusion ou d'une scission d'entreprise).</p>
</div> |
27/05/2020
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01/07/2011
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31/12/2999
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2602
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Outplacement
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
<strong>CCT 15/03/2012</strong> (n° 109278/CO/309), modifiée par la CCT du 20/12/2012 (n° 113218/CO/309)
</p>
<p>
<strong>Validité:</strong> 01/01/2012 - indéterminée
</p>
<h2>
<strong>Ayants droit:</strong>
</h2>
<p>
Travailleurs des entreprises relevant de la CP pour les sociétés de bourse (CP 309) aux conditions suivantes:
</p>
<ol style=" list-style-type: lower-alpha;">
<li>
être licencié, sauf licenciement pour motif grave ou licenciement dans le cadre d'une pension (pension de retraite);
</li>
<li>
avoir atteint l'âge de 45 ans au moment du licenciement;
</li>
<li>
avoir une ancienneté ininterrompue d'au moins 1 an au moment du licenciement.
</li>
</ol>
<h2>
<strong>Charges:</strong>
</h2>
<ul>
<li>
<strong>Employeur</strong> : informer le travailleur licencié(e) de la possibilité d’accompagnement de licenciement. Cette information doit être donnée par écrit dans un délai de 15 jours après la fin du contrat de travail. L’employeur a le choix de l’opérateur: soit Right management, soit un autre opérateur
</li>
<li>
<strong>Travailleur</strong> : approuver l'offre par écrit au plus tard 1 mois après l'offre
</li>
<li>
<strong>Coût de l’outplacement </strong>: à charge de l’employeur
</li>
</ul>
<h2>
<strong>Adresse de l’opérateur:</strong>
</h2>
<p>
<strong>Right Management<br></strong>Boulevard de la Woluwe 34<br>
1200 Bruxelles
</p>
<p>
tél : 02/761 .21.11<br>
fax : 02/761.21.61
</p>
</div> |
01/03/2013
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01/01/2012
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31/12/2999
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2801
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Crédit-temps avec motif
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au <strong>crédit-temps avec motif </strong>pour une <strong>durée maximale </strong>de 36/51 mois.</p>
</div>
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16/02/2023
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01/04/2017
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31/12/2050
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2802
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Crédit-temps fin de carrière (droit)
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au <strong>DROIT au crédit-temps 1/5 fin de carrière </strong>dès l’âge dérogatoire de <strong>50 ans </strong>moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>
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01/03/2013
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01/01/2013
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01/01/2015
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2803
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Crédit-temps fin de carrière (allocations)
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux<strong> ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
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18/03/2022
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01/01/2021
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30/06/2023
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48
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Formation professionnelle
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li>Effort de formation de <strong>1 jour</strong> en moyenne, par équivalent temps plein, pour l'année <strong>2017</strong>;</li>
<li>Effort de formation de <strong>2 jours</strong> en moyenne, par équivalent temps plein, pour l'année <strong>2018</strong>;</li>
<li>Effort de formation de <strong>3 jours</strong> en moyenne, par équivalent temps plein, pour l'année <strong>2019</strong>;</li>
<li>Effort de formation de <strong>4 jours</strong> en moyenne, par équivalent temps plein, pour l'année <strong>2020</strong>;</li>
<li>Effort de formation de <strong>5 jours</strong> en moyenne, par équivalent temps plein, pour l'année <strong>2021</strong>.</li>
</ul>
</div>
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02/12/2020
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01/02/2017
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31/12/2021
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480201
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Fonds Social: pourcentages des cotisations
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06/08/2002
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01/07/2000
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31/12/2999
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480202
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Formation (pour les groupes à risque)
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09/10/2014
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01/01/2013
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31/12/2999
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54
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Eco-chèques
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<div class="paragraphe-encadre">
<h1>Eco-chèques</h1>
<p><strong>Montant:</strong></p>
<ul>
<li>Temps plein: 2 fois 50 EUR;</li>
<li>Période incomplète et temps partiel: prorata.</li>
</ul>
<p><strong>Modalités d’octroi:</strong></p>
<ul>
<li>Période de référence: la période de 12 mois précédant le mois au cours duquelles eco-chèques sont remis;</li>
<li>Jours assimilés: voir CCT n°98.</li>
</ul>
<p><strong>Dates de paiement:</strong></p>
<ol>
<li>dans le courant du mois de décembre 2017;</li>
<li>dans le courant du mois de juin 2018.</li>
</ol>
<p><strong>Possibilité de conversion:</strong> non.</p>
<h1>Eco-chèques supplémentaires en 2019 et 2020</h1>
<p><strong>Montant:</strong></p>
<ul>
<li>Temps plein: 2 fois 50 EUR;</li>
<li>Période incomplète et temps partiel: prorata.</li>
</ul>
<p><strong>Modalités d’octroi:</strong></p>
<ul>
<li>Période de référence: la période de 12 mois précédant le mois au cours duquelles eco-chèques sont remis;</li>
<li>Jours assimilés: voir CCT n°98.</li>
</ul>
<p><strong>Dates de paiement:</strong></p>
<ol>
<li>dans le courant du mois de décembre 2019;</li>
<li>dans le courant du mois de juin 2020.</li>
</ol>
<p><strong>Possibilité de conversion:</strong> non.</p>
</div>
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11/12/2019
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01/01/2015
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31/12/2020
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