Op 1 januari 2013 gaat er een nieuw type van stage aankomen, « instapstage » genaamd (K.B. van 10 november 2012, B.S. van 23 november 2012). Deze stage kadert in het relanceplan en is bedoeld om jonge werknemers kennis te laten maken met de arbeidsmarkt.
Hieronder volgt een samenvatting van de krachtlijnen van deze maatregel.
Welke vorm heeft de instapstage?
Het wordt een driepartijenovereenkomst tussen:
- een stagiair = werkloze werkzoekende die hoogstens een getuigschrift of een diploma van hoger middelbaar onderwijs heeft en die bewijst heeft dat hij actief naar werk heeft gezocht;
- een stagegever = elke onderneming, vzw of administratief bestuur;
- een dienst voor beroepsopleiding.
Deze stagevorm zal niet moeten aangegeven worden in DMFA (multifunctionele aangifte) en een nieuwe code wordt in het leven geroepen voor de DIMONA.
De duur van de instapstage?
De stage zal minstens 3 maand en hoogstens 6 maand duren en voltijds zijn.
In die totale periode van hoogstens 6 maand kunnen er één of meerdere stages zijn.
Loon voor die stage?
De stagiair krijgt:
- een stagevergoeding, dewelke een jaarlijks aangepast dagbedrag zal zijn (het dagbedrag is gelijk aan 26,82 euro);
- plus een aanvulling bij die vergoeding welke maandelijks door de stageverschaffer zal worden betaald (maandelijkse vergoeding van 200 euro)
Om de stagevergoeding te kunnen krijgen moet de stagiair maandelijks aan zijn betalingsinstelling een attest van aanwezigheid op de stage voorleggen.
Komt die stage in aanmerking om te voldoen aan de verplichting van aanwerving van 1% stagiairs?
Zoals verder uitgelegd in een van onze artikelen ("Naast de startbaanverplichting, (verplichte) integratiestages van 1% vanaf 2013!"), moeten werkgevers vanaf 2013 elk jaar een aantal stageplaatsen openstellen ten belope van 1% van het personeelsbestand van het 2de kwartaal van het vorige jaar.
De instapstage wordt meegeteld voor de controle op het nakomen van die verplichting.