In het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid werd op 14 maart 1991 een collectieve arbeids-overeenkomst gesloten tot toekenning van een eindejaarspremie. Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 23 april 1991 onder het nummer 26897/CO/116 ; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 27 juli 1991.

De belangrijkste wijzigingen aangebracht door deze CAO betreffen de gelijkstellingen, nl. :

-      het zwangerschapsverlof wordt, vanaf 14 maart 1991 gelijkgesteld met een maximumduur van zes maanden, de afwezigheden wegens ziekte inbegrepen ;

-      het verlof om dwingende redenen krachtens de CAO nr. 45 van de NAR wordt vanaf 14 maart 1991 volledig gelijkgesteld.

Wij geven U hierna de reglementering inzake de eindejaarspremie en vervolgens enkele praktische schikkingen.

1. Toepassingsgebied

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid.

Door "werklieden" wordt verstaan : de werklieden en werksters.

2. Toekenningsvoorwaarden

Door de werkgevers wordt een eindejaarspremie toegekend aan de werklieden die :

a)     op 31 december van het lopend jaar minstens zes maanden anciënniteit tellen in de onderneming ;

b)    krachtens een arbeidsovereenkomst verbonden zijn met de onderneming, op het ogenblik van de betaling van de premie.

3. Bedrag

Het minimum basisbedrag van de eindejaarspremie is sedert 1990 vastgesteld op 173,33 maal het basisuurloon in voege op 1 december van het beschouwde jaar. Deze vermenigvuldiging is gekoppeld aan een wekelijkse arbeidsduur van 40 uren, en wordt evenredig verminderd ingeval de lonen geperekwateerd werden op basis van een wekelijkse arbeidsduur die lager is dan 40 uren.

Commentaar :      In de ondernemingen waar de arbeidsduurverkorting gebeurt per dag of per week en waar de bezoldigingen berekend worden op basis van de werkelijke prestaties wordt de volledige eindejaarspremie (die ook geldt om een eventuele prorata te berekenen) als volgt geperekwateerd :

·       stelsel 39 u. 30' (30' arbeidsduurverkorting per week, + 9 betaalde compensatierustdagen) :

·       stelsel 39 u. (60' arbeidsduurverkorting per week, + 6 betaalde compensatierustdagen) :

·       stelsel 38 u. 30' (90' arbeidsduurverkorting per week, + 3 betaalde compensatierustdagen) :

·       stelsel 38 u. (120' arbeidsduurverkorting per week, geen betaalde compensatierustdagen) :

In de bedrijven die de arbeidsduurverkorting toekennen onder de vorm van betaalde compensatierustdagen, blijft de eindejaarspremie gelijk aan 173,33 maal het basisuurloon.

De werklieden die voldoen aan de bovenvermelde toekenningsvoorwaarden, hebben recht op de premie naar rata van één twaalfde van het basisbedrag per maand werkelijke arbeidsprestaties tijdens het beschouwde dienstjaar, lopende van 1 januari tot 31 december.

Meerdere arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur uitgevoerd in eenzelfde burgerlijk jaar komen in aanmerking voor de eventuele berekening van de prorata temporis.

De hierboven vermelde minima worden voor de minderjarigen toegepast ten belope van de volgende percentages :

In geval van aanwerving vóór de 16e van de maand, wordt deze maand als een maand anciënniteit beschouwd en wordt gelijkgesteld met een volledige maand werkelijke arbeidsprestaties.

De maand tijdens dewelke de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, wordt als een maand anciënniteit beschouwd en gelijkgesteld met een volledige maand werkelijke arbeidsprestaties, voor zover de overeenkomst eindigt na de 15e van de maand.

4. Afwijkingen

De werklieden waarvan de arbeidsovereenkomst tijdens het beschouwde dienstjaar wordt opgezegd, met uitsluiting van deze welke ontslag hebben genomen of door hun werkgever worden ontslagen om dringende redenen, genieten de premie naar rata van het aantal maanden werkelijke arbeidsprestaties tijdens dit dienstjaar, voor zover zij zes maanden anciënniteit tellen in de onderneming op het einde van de door de wettelijke vooropzeg gedekte periode, zonder evenwel rekening te houden met eventuele schorsingen van de arbeidsovereenkomst tijdens deze vooropzeg.

Voor de berekening van voornoemde anciënniteit wordt, enkel voor de toepassing van dit artikel, rekening gehouden met de periode gedekt door de eventueel toegekende wettelijke compensatoire opzeggingsvergoeding bepaald door de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.

De tijdens het dienstjaar gepensioneerde werklieden, alsmede de rechtverkrijgenden van een tijdens het dienstjaar overleden werkman, genieten de premie onder dezelfde voorwaarden.

Onder "rechtverkrijgenden" wordt verstaan :

-      de overlevende echtgenoot ;

-      bij ontstentenis, de kinderen van de overledene ;

-      bij ontstentenis, de ouders van de overledene.

De toekenningsvoorwaarde volgens welke de arbeider verbonden moet zijn met de onderneming krachtens een arbeidsovereenkomst op het ogenblik van de betaling van de premie, is niet van toepassing op de werklieden die gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur, op voorwaarde dat zij aan de andere toekenningsvoorwaarden voldoen.

Overeenkomstig de wetgeving van kracht op het ogenblik van het afsluiten van collectieve arbeidsovereenkomst van 24 februari 1988 en onder voorbehoud van latere wijzigingen aan voornoemde wetgeving, worden de "RVA-stages" gelijkgesteld met arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur.

5. Gelijkstellingen

Worden gelijkgesteld met werkelijke arbeid :

-      de afwezigheden te wijten aan een beroepsziekte, een arbeidsongeval of ongeval overkomen op de weg naar of van het werk, tot een maximumduur van twaalf maanden en voor zover zij zijn erkend door het verzekeringsorganisme ;

-      de afwezigheden wegens ziekte of zwangerschapsverlof, gerechtvaardigd door een medisch getuigschrift en erkend door het verzekeringsorganisme, tot een totale maximumduur van zes maanden ;

-      de wettelijke vakantiedagen, de wettelijke feestdagen, de gerechtvaardigde afwezigheidsdagen "kort verzuim", verlof om dwingende redenen (CAO nr. 45 van de Nationale Arbeidsraad), de afwezigheden in het kader van de wetgeving betreffende het educatief verlof en de sociale promotie, de syndicale verlofdagen en de dagen van gedeeltelijke werkloosheid tot vijftig dagen.

6. Betalingsperiode

De eindejaarspremie wordt uitbetaald vóór 25 december van het jaar waarop zij betrekking heeft.

7. Verworven rechten

Deze collectieve arbeidsovereenkomst laat de in het vlak van de ondernemingen bestaande gunstiger stelsels onverminderd.

8. Geldigheid

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor onbepaalde duur. Zij vervangt deze van 18 december 1985, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, tot toekenning van een eindejaarspremie.

Praktische schikkingen

Voor de aangeslotenen van het erkende sociaal secretariaat GROEP S - Sociale Samenwerking, vzw.

Wij vestigen uw aandacht op het feit dat de voorbereide prestatieopgaven opgesteld voor de betaling van de eindejaarspremie, slechts de arbeiders vermelden die in dient zijn.

Desgevallend dient U de arbeiders toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarspremie.