0501 Eindejaarspremie
Paritair (sub-)Comité nr.:
116.00.00-00.00
Bijwerking: 16/08/2023
Geldig vanaf: 01/07/2023
Bedrag: basisuurloon x bedrag.
Toekenningsvoorwaarden: minstens een anciënniteit van minstens drie maanden hebben.
Betaling door: de werkgever.
Betalingsdatum: vóór 25 december.
Referteperiode: 1 januari - 31 december.
Prorata en gelijkstellingen: ja.
In het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid werd op 29 juni 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de eindejaarspremie (nr. 181431/CO/116).
1. Toekenningsvoorwaarden
Arbeiders die:
- op 31 december van het lopend jaar minstens 3 maanden anciënniteit tellen in de onderneming;
- verbonden zijn met een arbeidsovereenkomst op het ogenblik van de betaling van de premie.
2. Wie betaalt de eindejaarspremie?
De werkgever.
3. Betalingsdatum
Vóór 25 december van het lopende jaar.
4. Bedrag
Het basisuurloon van 1 december vermenigvuldigd met:
- 173,330 (40u/week + 12 betaalde ADV-dagen);
- 171,163 (39u30/week + 9 betaalde ADV-dagen);
- 168,997 (39u/week + 6 betaalde ADV-dagen);
- 166,830 (38u30/week + 3 betaalde ADV-dagen);
- 164,664 (38u week, geen ADV-dagen).
5. Referteperiode
1 januari - 31 december.
6. Prorata eindejaarspremie
|
In dienst getreden in de loop van de referteperiode ? |
Ja, mits 3 maanden anciënniteit |
|
Ontslagen ZONDER dringende reden ? |
Ja, voor zover 3 maanden anciënniteit op het einde van de door de wettelijke opzeg gedekte periode, zonder rekening te houden met eventuele schorsingen tijdens de opzeg. Voor de berekening van die anciënniteit wordt ook rekening gehouden met de periode gedekt door de wettelijke verbrekingsvergoeding. |
|
Ontslagen MET dringende reden ? |
Neen |
|
Beëindiging door overmacht? |
Ja, voor zover 3 maanden anciënniteit bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. |
|
Beëindiging in onderling akkoord ? |
Ja, mits 3 maanden anciënniteit |
|
Bij einde contract bepaalde duur of duidelijk omschreven werk ? |
Ja, mits 3 maanden anciënniteit |
|
Werknemer neemt zelf ontslag ? |
Ja, voor zover minstens 1 jaar anciënniteit in de onderneming op het einde van de arbeidsovereenkomst |
|
Bij beëindiging omwille van SWT ? |
Ja, voor zover 3 maanden anciënniteit op het einde van de door de wettelijke opzeg gedekte periode, zonder rekening te houden met eventuele schorsingen tijdens de opzeg. Voor de berekening van die anciënniteit wordt ook rekening gehouden met de periode gedekt door de wettelijke verbrekingsvergoeding. |
|
Bij beëindiging omwille van pensioen ? |
Afhankelijk van de manier van beëindigen, behandelen als een ontslag zonder dringende reden, ontslag door de werknemer of beëindiging in onderling akkoord |
|
Bij beëindiging omwille van overlijden van de werknemer |
Ja, mits 3 maanden anciënniteit Recht voor de rechtverkrijgenden (overlevende echtgenoot, of bij ontstentenis, minderjarige kinderen die met de werknemer samenwoonden, of, bij ontstentenis, ouders van de overledene, wier steun hij was). |
1/12 per werkelijk gewerkte maand tijdens de referteperiode
- In geval van indiensttreding vóór de 16e van de maand wordt die maand gelijkgesteld met een volledige maand (voor prestaties en anciënniteit).
- indien de overeenkomst wordt beëindigd na de 15e van de maand wordt die maand gelijkgesteld met een volledige maand (voor prestaties en anciënniteit).
7. Afwezigheden gelijkgesteld met prestaties
|
AARD VAN DE AFWEZIGHEID |
GELIJKGESTELD |
MODALITEITEN |
|
Adoptieverlof |
Ja |
|
|
Anciënniteitsverlof |
Ja |
Voor zover voorzien door de cao (172403) van 21 december 2021; Voor zover voorzien door de cao (181435) van 29 juni 2023 (MAAR vanaf 01.01.2024) |
|
Arbeids(weg)ongeval |
Ja |
|
|
Beroepsziekte |
Ja |
|
|
Educatief verlof |
Ja |
|
|
Feestdagen |
Ja |
|
|
Feestdagen - Extralegale |
|
|
|
Inhaalrust voor arbeidsduurvermindering |
Ja |
|
|
Inhaalrust voor overuren |
Ja |
|
|
Klein verlet |
Ja |
|
|
Militaire dienst |
||
|
Moederschapsrust |
Ja |
|
|
Ongewettigde afwezigheid |
Nee |
|
|
Ongeval (privé) |
Ja |
|
|
Politiek verlof |
|
|
|
Profylactisch verlof |
Ja | Zoals voorzien door de cao (181437) van 29 juni 2023 |
|
Schorsing in onderling akkoord |
Nee |
tenzij anders overeengekomen |
|
Sociale promotie |
Ja |
|
|
Sollicitatieverlof |
Ja |
|
|
Staking en lock-out |
Ja |
in het kader van gedeeltelijke werkloosheid |
|
Syndicaal verlof |
Ja |
|
|
Syndicale vorming |
Ja |
|
|
Thematisch verlof |
Nee |
|
|
Tijdelijke werkloosheid (economische redenen – slecht weer - technische stoornis – overmacht) |
Ja |
Maximum 60 dagen. |
|
Tijdskrediet |
Nee |
|
|
Vaderschapsverlof |
Ja |
|
|
Vakantie - Europese |
Ja |
|
|
Vakantie - Extralegale |
Ja |
Zie Anciënniteitsverlof |
|
Vakantie - Jaarlijkse |
Ja |
|
|
Vakantie - Jeugd en Senior |
Ja |
|
|
Verlof om dwingende redenen (cao nr. 45) |
Ja |
|
|
Verlof zonder wedde |
Nee |
|
|
Voorlopige hechtenis |
Nee |
|
|
Ziekte (privé) |
Ja |
|
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
29/06/2023 |
Registratienr
181431 |
Geldig van
- |
Geldig tot
- |
|
Neerleggingsdatum
07/07/2023 |
Registratiedatum
03/08/2023 |
||
|
Onderwerp
eindejaarspremie |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
29/08/2023 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
14/12/2023 |
Gepubliceerd in het B.St. van
04/01/2024 |
||
|
Keywords
EINDEJAARSPREMIE, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE |
|||
|
Tekst aangepast op
05/08/2023 |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/07/2023 | 31/12/2999 | 0501 Eindejaarspremie |
| 01/01/2017 | 30/06/2023 | 0501 Eindejaarspremie |
| 01/01/2015 | 31/12/2016 | 0501 Eindejaarspremie |
| 01/01/2011 | 31/12/2014 | 0501 Eindejaarspremie |
| 01/01/2009 | 31/12/2010 | 0501 Eindejaarspremie |
| 01/04/2007 | 31/12/2008 | 0501 Eindejaarspremie |
| 01/01/2003 | 31/03/2007 | 0501 Eindejaarspremie |
| 01/01/2003 | 31/12/2002 | 0501 Eindejaarspremie |
| 01/01/2001 | 31/12/2002 | 0501 Eindejaarspremie |
| 14/03/1991 | 31/12/2000 | 0501 Eindejaarspremie |