In het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf werd op 13 november 2009 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de werkkledij. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 17 februari 2010 onder het nr. 97540/CO/145. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 1 maart 2010.

Wij geven U hierna de integrale tekst van deze CAO.

CAO van 13 november 2009 betreffende de werkkledij

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden en werksters van de onderemingen die onder het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf ressorteren.

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in toepassing van artikel 6 van het K.B. van 6 juli 2004 betreffende de werkkledij. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op de persoonlijke beschermingsmiddelen (beschermingskledij), die te allen tijde door de werkgever onderhouden moeten worden.

HOOFDSTUK II. - Vergoeding voor werkkledij

Artikel 3

De werkgever kan na een risicoanalyse toestaan dat de werknemers zelf hun werkkledij onderhouden. De werknemers die zelf instaan voor dit onderhoud, hebben hierbij recht op een wekelijkse vergoeding ten laste van de werkgever. Behoudens andersluidende, schriftelijke en voorafgaande afspraak op ondernemingsvlak, wordt deze vergoeding geacht alle kosten te dekken verbonden aan het onderhoud van de werkkledij.

Artikel 4

De wekelijkse vergoeding bedraagt:

• 2,66 EUR in de ondememingen van de bloementeelt;
• 3,40 EUR in de boom- en de bosboomkwekerijen;
• 2,66 EUR ondememingen voor het inplanten en onderhouden van parken en tuinen;
• 3,19 EUR in de ondememingen in de fruitteelt;
• 2,66 EUR in de ondememingen in de groenteteelt;
• 2,66 EUR in de ondememingen van de champignonteelt

Commentaar : Voor de evolutie van de vergoeding voor werkkledij, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

Artikel 5

De werknemers hebben per begonnen arbeidsdag recht op l/5de van de in artikel 4 vermelde wekelijkse vergoeding, met een maximum 5/5de per week.

Artikel 6

De vergoeding voor werkkledij is gebonden aan de evolutie van het indexcijfer voor consumptieprijzen, volgens de bepalingen van de artikelen 3,4 en 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2009 betreffende de koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen.

HOOFDSTUK III. - Risicoanalyse

Artikel 7

Vooraleer de werkgever de werknemers kan toestaan zelf in te staan voor het onderhoud van de werkkledij, onderzoekt de werkgever de mogelijke risico's hiervan op het welzijn van de werknemers, volgens de bepalingen van artikel 8 van het K.B. van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Indien de werkgever het risico op het welzijn van de werknemers te hoog evalueert, moet de werkgever zelf instaan voor het onderhoud.

Artikel 8

Bovendien moet de werkgever, wanneer de aanwezigheid van werkkledij buiten de onderneming een mogelijk gevaar op besmetting oplevert, zelf instaan voor het onderhoud. Indien dit gevaar slechts van tijdelijke aard is, volstaan hiertoe tijdelijke maatregelen van de werkgever.

HOOFDSTUK IV. - Geldigheid

Artikel 9

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2009 en is gesloten voor een onbepaalde tijd.

Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2007, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf betreffende de werkkledij.

Elk van de contracterende partijen kan ze opzeggen mits een opzeg van drie maanden, te betekenen bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf.