18 Werkkledij

Paritair (sub-)Comité nr.:
145.00.00-00.00, 145.00.00-01.00, 145.00.00-02.00, 145.01.00-00.00, 145.03.00-00.00, 145.04.00-00.00, 145.05.00-00.00, 145.06.00-00.00, 145.07.00-00.00, 145.07.00-00.00

Bijwerking: 10/01/2024
Geldig vanaf: 01/08/2023

Het dragen van werkkledij is verplicht in dien de aard van de activiteiten aanleiding kan geven tot vuilmaken en dat deze activiteit niet vereist om beschermingskledij te dragen.

1. Principe

De werkgever stelt de werkkledij gratis ter beschikking en zorgt ervoor dat deze wordt onderhouden en gereinigd. Deze verplichting persoonlijk komt aan de werkgever toe en het is verboden voor de werkgever een premie of een vergoeding te geven aan zijn werknemers om hen te belasten met dit onderhoud.

Er bestaan echter twee afwijkingen op dit principe (sinds 1 augustus 2023)

1. Aankoop en vernieuwing van werkkledij: een collectieve arbeidsovereenkomst (sectoraal of ondernemings-) kan modaliteiten vastleggen met betrekking tot de aard van de werkkledij, de frequentie van vernieuwing of een premie vastleggen of een vergoeding voor aankoop of vernieuwing van werkkledij.

2. Reiniging, herstellen en onderhoud van werkkledij: een collectieve arbeidsovereenkomst sectoraal of onderneming kan toestaan dat werknemers zelf instaan voor reiniging herstelling en onderhoud van hun werkkledij tegen betaling van een premie of een vergoeding, indien volgende voorwaarden vervuld zijn:

• uit resultaten van een risicoanalyse blijkt dat de stoffen waaraan de werknemer is blootgesteld tijdens zijn werk en die zich eveneens op de werkkledij kunnen bevinden, geen risico kunnen vormen voor de werknemer voor andere personen of voor de omgeving wanneer de werknemer zijn werkkledij naar huis meebrengt;
• de bevoegde preventieadviseur en het comité en voorafgaand advies uitbrengen over de toestemming voor de werknemer om zelf in te staan voor de reiniging, het de herstelling of het onderhoud van werkkledij;
• de werknemers instructies hebben ontvangen om de reiniging de herstelling en het onderhoud van de werkkledij op passende wijze uit te voeren.

2. PC 145

In het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf werd op 24 mei 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de werkkledij (nr. 1807774/CO/145).

De werkgever kan na een risicoanalyse toestaan dat de werknemers zelf hun werkkledij onderhouden. De werknemers die zelf instaan voor dit onderhoud, hebben hierbij :

Datum	SPC	Bedrag/week
01/07/2019	145.01 145.04 145.05 145.06 145.07	3,05 EUR
	145.03	3,91 EUR
01/01/2020	145.01 145.04 145.05 145.06 145.07	3,08 EUR
	145.03	3,94 EUR
01/02/2020	145.01 145.04 145.05 145.06 145.07	3,70 EUR
	145.03	3,94 EUR
01/12/2020	145.01 145.03 145.04 145.05 145.06 145.07	3,94 EUR
01/01/2021	145.00	3,98 EUR
01/01/2022	145.00	4,11 EUR
01/01/2023	145.00	4,56 EUR
01/01/2024	145.01 145.03 145.04 145.05 145.06 145.07	4,64 EUR

Behoudens andersluidende, schriftelijke en voorafgaande afspraak op ondernemingsvlak, wordt deze vergoeding geacht alle kosten te dekken verbonden aan het onderhoud van de werkkledij.

De werknemers hebben per begonnen arbeidsdag recht op 1/5de van de wekelijkse vergoeding, met een maximum 5/5de per week.

De vergoeding voor werkkledij is gebonden aan de evolutie van de afgevlakte gezondheidsindex.

Deze arbeidsovereenkomst werd gesloten voor 1 augustus 2023. Deze blijft toepassing vinden voor zover de werkgever de hierboven gestelde voorwaarden vervult (risicoanalyse vervullen, voorafgaand advies verlenen, geven van instructies).

3. Risicoanalyse

Vooraleer de werkgever de werknemers kan toestaan zelf in te staan voor het onderhoud van de werkkledij, onderzoekt de werkgever de mogelijke risico's hiervan op het welzijn van de werknemers. Indien de werkgever het risico op het welzijn van de werknemers te hoog evalueert, moet de werkgever zelf instaan voor het onderhoud.

Bovendien moet de werkgever, wanneer de aanwezigheid van werkkledij buiten de onderneming een mogelijk gevaar op besmetting oplevert, zelf instaan voor het onderhoud. Indien dit gevaar slechts van tijdelijke aard is, volstaan hiertoe tijdelijke maatregelen van de werkgever.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 24/05/2023	Registratienr 180774	Geldig van 01/01/2023	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 16/06/2023		Registratiedatum 07/07/2023
Onderwerp Werkkledij
BS Bericht van neerlegging 19/07/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 07/09/2023		Gepubliceerd in het B.St. van 28/09/2023
Keywords KOSTENVERGOEDINGEN (EXCL. VERPLAATSINGSKOSTEN), ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, WERKKLEDIJ
Tekst aangepast op 09/07/2023

Historiek
01/08/2023	31/12/2050	18 Werkkledij
01/01/2023	31/07/2023	18 Werkkledij
01/07/2019	31/12/2022	18 Werkkledij
01/04/2017	30/06/2019	18 Werkkledij
01/01/2009	31/03/2017	18 Werkkledij
01/07/2007	31/12/2008	18 Werkkledij