2601 Sécurité d'emploi
(Sous-)Commission paritaire n°:
209.00.00-01.00,
209.00.00-02.00,
209.00.00-03.00,
209.00.00-04.01,
209.00.00-04.02,
209.00.00-05.00,
209.00.00-06.01,
209.00.00-06.02,
209.00.00-07.00,
209.00.00-08.00,
209.00.00-09.00,
209.00.00-10.00
Mise à jour: 06/04/2022
Début de validité: 01/01/2022
Fin validité: 31/12/2022
Pas de licenciement multiple avant d'avoir examiné et, dans la mesure du possible, appliqué toutes les mesures de sauvegarde de l'emploi (ex. trajets de formation, chômage temporaire, redistribution du temps de travail, travail à temps partiel, crédit-temps).
Une convention collective de travail relative à la clause de sécurité d'emploi a été conclue le 20 décembre 2021 au sein de la Commission paritaire pour les employés des fabrications métalliques (n° 171219/CO/209).
1. Principe
Il ne pourra y avoir de licenciement multiple avant d'avoir examiné et, dans la mesure du possible, appliqué toutes les mesures de sauvegarde de l'emploi, notamment : trajets de formation, chômage temporaire, redistribution du travail, travail à temps partiel et crédits-temps.
A l'occasion de cet examen, l'employeur doit présenter un aperçu de la politique d'investissement menée pendant les 3 années écoulées.
2. Définition
Licenciement multiple : tout licenciement, à l'exception du licenciement pour motif grave, qui, sur une période de 60 jours calendrier, touche un nombre d'employés représentant au moins 10% du nombre moyen des employés sous contrat de travail au cours de l'année civile précédant le licenciement, avec un minimum de 3 employés pour les entreprises occupant moins de 30 employés. Les licenciements à la suite d'une fermeture tombent également sous cette définition.
3. Procédure et sanction
Voir CCT liée.
Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
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Date CCT
20/12/2021 |
N° d'enregistrement
171219 |
Début de validité
01/01/2022 |
Fin validité
30/06/2023 |
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Date de dépôt
31/12/2021 |
Date d'enregistrement
21/03/2022 |
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Sujet
Clause de sécurité d'emploi |
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MB Avis Dépôt
31/03/2022 |
Force obligatoire
Demandée |
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CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
11/10/2022 |
Publié au Moniteur Belge du
03/03/2023 |
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Mots clés
PRÉAVIS/LICENCIEMENT, PRÉAVIS / LICENCIEMENT- ORGANISATION ET PROCÉDURE |
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Texte corrigé le
23/03/2022 |
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| Historique | ||
|---|---|---|
| 01/01/2024 | 31/12/2050 | 2601 Sécurité d'emploi |
| 01/01/2023 | 30/06/2023 | 2601 Sécurité d'emploi |
| 01/01/2022 | 31/12/2022 | 2601 Sécurité d'emploi |
| 01/07/2019 | 31/12/2021 | 2601 Sécurité d'emploi |
| 01/01/2017 | 30/06/2019 | 2601 Sécurité d'emploi |
| 01/01/2017 | 31/12/2018 | 2601 Sécurité d'emploi |
| 01/01/2015 | 31/12/2016 | 2601 Sécurité d'emploi |
| 01/01/2017 | 31/12/2016 | 2601 Sécurité d'emploi |
| 01/10/2015 | 31/10/2015 | 2601 Sécurité d'emploi |
| 01/07/2015 | 30/09/2015 | 2601 Sécurité d'emploi |
| 01/01/2015 | 30/06/2015 | 2601 Sécurité d'emploi |
| 01/01/2014 | 31/12/2014 | 2601 Sécurité d'emploi |
| 01/01/2014 | 31/12/2013 | 2601 Sécurité d'emploi |
| 01/01/2014 | 31/12/2013 | 2601 Sécurité d'emploi |
| 01/07/2013 | 31/12/2013 | 2601 Sécurité d'emploi |
| 01/01/2013 | 30/06/2013 | 2601 Sécurité d'emploi |
| 01/01/2011 | 31/12/2012 | 2601 Sécurité d'emploi |
| 01/01/2009 | 31/12/2010 | 2601 26 Sécurité d'emploi |
| 01/01/2007 | 31/12/2008 | 2601 26 Sécurité d'emploi |
| 01/01/2005 | 30/06/2005 | 2601 26 Sécurité d'emploi |