Het is zover. Het wetsontwerp dat het eenheidsstatuut regelt, werd neergelegd in de Kamer. Eindelijk is er een officiële tekst waarover we u vanaf vandaag uitgebreid kunnen informeren. Tijd om alles eens op een rijtje te zetten.
In de loop van de volgende dagen en weken zullen wij u in overzichtelijke artikels wegwijs maken in de nieuwe regels van het eenheidsstatuut.
Welke onderwerpen komen aan bod?
- de nieuwe opzeggingstermijnen van de “nieuwe” werknemers in dienst vanaf 1 januari 2014;
- de nieuwe opzeggingstermijnen van de “oude” werknemers in dienst vóór 1 januari 2014;
- de ontslagcompensatievergoeding en de ontslaguitkering;
- de algemene en de specifieke outplacementbegeleiding;
- de proefperiode is afgeschaft vanaf 1 januari 2014;
- de carensdag en de controle van de arbeidsongeschiktheid;
- de motivatie van het ontslag;
- de vroegtijdige beëindiging van arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur;
- de overige nieuwigheden van het eenheidsstatuut.
Voor meer info, zie het dossier eenheidsstatuut.