De sociale partners hebben het interprofessioneel akkoord 2017 - 2018 ondertekend en de regering heeft zijn zegen erover gegeven. De loonkost mag in 2016 en 2017 met 1,1 % stijgen. De bestaande SWTregelingen en landingsbanen worden verlengd.
De sociale partners hebben het interprofessioneel akkoord 2017-2018 ondertekend en de regering is bereid om het uit te voeren.
Het interprofessionneel bevat de volgende items.
1. Loonnorm
het belangrijkste item is dat de lonen, bovenop de indexering ervan, mogen verhoogd worden in 2017 en 2018 maar zonder dat daardoor de loonkost met meer dan 1,1 % stijgt ten aanzien van 2015-2016.
Deze maximale marge wordt vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in de Nationale Arbeidsraad.
Van zodra dit gebeurd is, kunnen de sectoren, of de ondernemingen inzoverre de sectoren nog ruimte hebben gelaten daarvoor, deze maximale loonmarge invullen met loonsverhogingen of toekenning van andere nieuwe voordelen. Wij raden u bijgevolg aan om u ten aanzien van uw personeel nog niet te engageren om vanaf 2017 al gebruik te maken van deze marge maar af te wachten of er op sectoraal niveau daarover geen akkoorden zullen worden gesloten.
2. Welvaartsvastheid sociale uitkeringen en sociale bijstand
Een enveloppe van ruim 500 miljoen euro wordt in 2017 en 2018 gebruikt om bepaalde sociale uitkeringen te verhogen.
3. verlengingen en lopende dossiers
Volgende regelingen worden verlengd voor 2017-2018 :
- medisch SWT;
- werkgeversbijdrage risicogroepen (0,10%);
- innovatiepremie;
- vrijstelling van startbaanverplichting;
- financiering en verduurzaming van het derde betalersysteem;
- sanctie ingeval van niet-aanbieden van outplacement.
De sociale partners passen de bestaande kaderCAO's aan volgens de gemaakte afspraken in de volgende regelingen:
- SWT zware beroepen;
- SWT zware beroepen residuair regime;
- SWT lange loopbaan;
- SWT ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering;
- SWT ernstige lichamelijke problemen;
- Landingsbanen zware beroepen, nachtarbeid, arbeidsongeschiktheid bouw;
- Landingsbanen lange loopbaan;
- Landingsbanen ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering.
4. Maatschappelijke uitdagingen
De sociale partners wensen in de periode 2017-2018 samen de volgende maatschappelijke uitdagingen aan te pakken:
- problematiek van de burn-out;
- vereenvoudiging van de administratieve formaliteiten;
- een toekomstgerichte arbeidsorganisatie;
- digitalisering en deeleconomie;
- mobiliteit;
- herstructureringen;
- jongerentewerkstelling;
- aanwerving en tewerkstelling bevorderen;
- naar een beter en sterker sociaal overleg.