De bedoeling van de werkbonus is om een hoger netto te garanderen voor werknemers met een laag loon, zonder verhoging van het brutoloon. Dit wordt gedaan door een forfaitaire vermindering van de persoonlijke bijdragen aan de RSZ (= de 13,07%) wanneer het brutoloon een bepaalde grens niet overschrijdt.
Welke veranderingen vanaf 1 januari 2013?
- Afschaffing van de specifieke berekening voor de werknemers voltijds tewerkgesteld op minder dan 5 dagen per week;
- Overgang van 4 loonzones naar 3 loonzones voor het bepalen van de vermindering;
- Afschaffing van de aanvulling voor de lage en heel lage lonen. De aanvulling wordt geïntegreerd in het basisbedrag van de vermindering
Bedienden
| S (refertemaandloon tegen 100 % in EUR) | R (basisbedrag in EUR) |
|
< of = 1 501,82 > 1501,82 en <= 2385,41 > 2385,41 |
175,00 175,00 - (0,1981 x (S – 1501,82)) 0 |
Arbeiders
| S (refertemaandloon tegen 100 % in EUR) | R (basisbedrag in EUR) |
|
< of = 1 501,82 > 1501,82 en <= 2385,41 > 2385,41 |
189,00 189,00 - (0,2139 x (S – 1501,82)) 0 |
De werkbonus daalt nu lineair. Naargelang het referteloon S stijgt, neemt het bedrag van de bonus af.