2001 Aanvullende werkloosheidsuitkeringen
Paritair (sub-)Comité nr.:
116.00.00-00.00
Bijwerking: 30/07/2003
Geldig vanaf: 01/01/2003
Geldig tot: 31/03/2005
In het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid werd op 2 mei 2001 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de bestaanszekerheid in uitvoering van het nationaal akkoord 2001-2002 gesloten op 7 maart 2001 in hetzelfde paritair comité.
Zij werd vervangt door een collectieve arbeidsovereenkomst op 7 mei 2003 gesloten, neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 20 juni 2003 onder het nr. 66587/CO/116. (Algemeen verbindend verklaard 01/10/2003, B.St. 19/11/2003)
Wij geven u hierna de bepalingen inzake de aanvullende werkloosheidsuitkeringen bij gedeeltelijke werkloosheid, de aanvullende werkloosheidsuitkeringen bij ontslag om economische of technische redenen of redenen van structurele aard, en vervolgens enkele praktische schikkingen. De tussentitels werden door ons aangebracht.
CAO van 7 mei 2003
1. Toepassingsgebied
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werklieden van de ondernemingen welke onder het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid ressorteren. Onder "werklieden" wordt verstaan: de werklieden en de werksters.
2. Aanvullende werkloosheidsuitkeringen bij gedeeltelijke werkloosheid
Artikel 2
De werklieden die ten minste zes maanden anciënniteit in de onderneming hebben en die gedeeltelijk werkloos worden gesteld ingevolge economische of technische redenen hebben recht, ten laste van hun werkgever en gedurende een periode van maximum vijftig dagen per jaar, op een aanvullende werkloosheidsuitkering vastgelegd op 6,9410 € . per dag gedeeltelijke werkloosheid vanaf 1 januari 2003, en op 7,20 € per dag gedeeltelijke werkloosheid vanaf 1 januari 2004.
Voor de werklieden, jonger dan 19 jaar, wordt deze uitkering vastgelegd op 6,2469 € per dag gedeeltelijke werkloosheid vanaf 1 januari 2003 en op 6,48 € per dag gedeeltelijke werkloosheid vanaf 1 januari 2004.
De aanvullende werkloosheidsuitkering is niet verschuldigd indien de werkloosheid het gevolg is van overmacht.
(…)
3. Aanvullende werkloosheidsuitkeringen bij ontslag om economische of technische redenen of redenen van structurele aard
Artikel 4
Onverminderd de vergoeding bij ontslag om economische of technische redenen of redenen van structurele aard, zoals bepaald in artikel 3 hierboven, wordt volgende bijzondere regeling van aanvullende werkloosheidsuitkering voorzien voor werklieden volgens onderstaand schema, die om economische of technische redenen of redenen van structurele aard worden ontslagen.
Werklieden met een anciënniteit van 10 tot minder dan 15 jaar in de onderneming ontvangen het in artikel 2 voorziene dagbedrag van aanvullende werkloosheidsuitkering voor de eerste 44 bewezen dagen effectieve werkloosheid, welke aanvangt vanaf het verstrijken van de opzeggingstermijn of vanaf het verstrijken van de door de opzeggingsvergoeding gedekte periode.
Voor aarbeiders met een anciënniteit in de onderneming van 15 tot minder dan 20 jaar in de ondrneming wordt dit gebracht op de eerste 66 bewezen dagen effectieve werkloosheid.
Voor werklieden met een anciënniteit van 20 jaar en meer in de onderneming wordt dit gebracht op de eerste 88 bewezen dagen effectieve werkloosheid.
Het recht op deze aanvullende werkloosheidsuitkering vervalt vanaf de eerste dag van werkhervatting.
Commentaar:
voor de vergoedingen bij ontslag om economische of technische redenen of redenen van structurele aard, zie onze omzendbrief Hfdst. 6.1.
4. Verworven rechten
Artikel 5
De in de ondernemingen bestaande, voor de werklieden gunstiger stelsels blijven behouden.
5. Slotbepalingen
Artikel 6
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur en treedt in werking op 1 januari 2003, met uitzondering van artikel 4, dat vanaf 1 maart 2003 in werking treedt. Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 mei 2001 betreffende de bestaanszekerheid gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid in uitvoering van het nationaal akkoord 2001 – 2002 van 7 maart 2001, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 25 april 2002 (BS 27 juli 2002.
(…)
Praktische schikkingen
Aangezien zowel de aanvullende werkloosheidsuitkeringen bij gedeeltelijke werkloosheid als de aanvullende werkloosheidsuitkeringen bij ontslag om economische of technische redenen of redenen van structurele aard bijkomende werkloosheidsvergoedingen zijn, zijn hierop geen sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd. Er dient dus enkel bedrijfsvoorheffing te worden ingehouden.
Om te weten welke prestatiecode er moeten gebruikt worden op de prestatieopgave, worden de aangeslotenen van Groep S verzocht hun dossierbeheerder te contacteren.
Historiek | ||
---|---|---|
01/12/2021 | 31/12/2050 | 2001 Bestaanszekerheidsuitkeringen (volledige werkloosheid) |
01/07/2019 | 31/12/2020 | 2001 Bestaanszekerheidsuitkeringen (volledige werkloosheid) |
01/05/2017 | 30/06/2019 | 2001 Aanvullende werkloosheidsuitkeringen |
01/01/2016 | 30/04/2017 | 2001 Aanvullende werkloosheidsuitkeringen |
01/05/2011 | 31/12/2015 | 2001 Aanvullende werkloosheidsuitkeringen |
01/04/2009 | 30/04/2011 | 2001 Aanvullende werkloosheidsuitkeringen |
01/04/2007 | 31/03/2009 | 2001 Aanvullende werkloosheidsuitkeringen |
01/04/2005 | 31/03/2007 | 2001 Aanvullende werkloosheidsuitkeringen |
01/01/2003 | 31/03/2005 | 2001 Aanvullende werkloosheidsuitkeringen |
01/04/2001 | 31/12/2002 | 2001 Aanvullende werkloosheidsuitkeringen |
03/02/1999 | 31/03/2001 | 2001 Aanvullende werkloosheidsuitkeringen |