In het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid werd op 2 mei 2001 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de bestaanszekerheid in uitvoering van het nationaal akkoord 2001-2002 gesloten op 7 maart 2001 in hetzelfde paritair comité. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 26 juli 2001 het nr. 58153/CO/116.

Wij geven u hierna de bepalingen inzake de aanvullende werkloosheidsuitkeringen bij gedeeltelijke werkloosheid, de aanvullende werkloosheidsuitkeringen bij ontslag om economische of technische redenen of redenen van structurele aard, en vervolgens enkele praktische schikkingen. De tussentitels werden door ons aangebracht.

CAO van 2 mei 2001

1.   Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werklieden van de ondernemingen welke onder het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid ressorteren. Onder "werklieden" wordt verstaan: de werklieden en de werksters.

2.   Aanvullende werkloosheidsuitkeringen bij gedeeltelijke werkloosheid

Artikel 2

De werklieden die ten minste zes maanden anciënniteit in de onderneming hebben en die gedeeltelijk werkloos worden gesteld ingevolge economische of technische redenen hebben recht, ten laste van hun werkgever en gedurende een periode van maximum vijftig dagen per jaar, op een aanvullende werkloosheidsuitkering vastgelegd op 6,8171 € . per dag gedeeltelijke werkloosheid vanaf 1 april 2001, en op 6,9410 € per dag gedeeltelijke werkloosheid vanaf 1 april 2002.

Voor de werklieden, jonger dan 19 jaar, wordt deze uitkering vastgelegd op 6,1354 € per dag gedeeltelijke werkloosheid vanaf 1 april 2001 en op 6,2469 € per dag gedeeltelijke werkloosheid vanaf 1 april 2002.

De aanvullende werkloosheidsuitkering is niet verschuldigd indien de werkloosheid het gevolg is van overmacht.

(…)

3.     Aanvullende werkloosheidsuitkeringen bij ontslag om economische of technische redenen of redenen van structurele aard

Artikel 4

Onverminderd de vergoeding bij ontslag om economische of technische redenen of redenen van structurele aard, zoals bepaald in artikel 3 hierboven, wordt volgende bijzondere regeling van aanvullende werkloosheidsuitkering voorzien voor werklieden volgens onderstaand schema, die om economische of technische redenen of redenen van structurele aard worden ontslagen.

Werklieden met een anciënniteit van 10 tot minder dan 20 jaar in de onderneming ontvangen het in artikel 2 voorziene dagbedrag van aanvullende werkloosheidsuitkering voor de eerste 22 bewezen dagen effectieve werkloosheid, welke aanvangt vanaf het verstrijken van de opzeggingstermijn of vanaf het verstrijken van de door de opzeggingsvergoeding gedekte periode.

Voor werklieden met een anciënniteit van 20 jaar en meer in de onderneming wordt dit gebracht op de eerste 44 bewezen dagen effectieve werkloosheid.

Het recht op deze aanvullende werkloosheidsuitkering vervalt vanaf de eerste dag van werkhervatting.

Commentaar:

voor de vergoedingen bij ontslag om economische of technische redenen of redenen van structurele aard, zie onze omzendbrief Hfdst. 6.1.

4.   Verworven rechten

Artikel 5

De in de ondernemingen bestaande, voor de werklieden gunstiger stelsels blijven behouden.

5.   Overvang naar euro

Artikel 6

De artikelen of onderdelen ervan die in de eerste rij en de eerste en vierde kolom van de volgende rij(en) van onderstaande tabel worden vermeld, hebben betrekking op deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Voor de bedragen die in euro worden vermeld in de tweede kolom van de tabel gelden vanaf de dag van inwerkingtreding van deze CAO tot 31 december 2001 de bedragen die in Belgische frank worden vermeld in de derde kolom.

6.   Slotbepalingen

Artikel 7

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur en treedt in werking op 1 april 2001.  Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 maart 1999 (KB 26/04/2000,BS 3/10/2000) gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid.

(…)

Praktische schikkingen

Aangezien zowel de aanvullende werkloosheidsuitkeringen bij gedeeltelijke werkloosheid als de aanvullende werkloosheidsuitkeringen bij ontslag om economische of technische redenen of redenen van structurele aard bijkomende werkloosheidsvergoedingen zijn, zijn hierop geen sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd. Er dient dus enkel bedrijfsvoorheffing te worden ingehouden.

Om te weten welke prestatiecode er moeten gebruikt worden op de prestatieopgave, worden de aangeslotenen van Groep S verzocht hun dossierbeheerder te contacteren.