0301 Beroepenclassificatie
Paritair (sub-)Comité nr.:
140.04.00-00.00
Bijwerking: 12/05/2015
Geldig vanaf: 01/01/2015
In het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens werd op 22 januari 2015 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de functieclassificatie. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 13 maart 2015 onder het nr. 125906/CO/140.04. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 23 maart 2015.
Gewijzigd door de CAO van 25 april 2019 (CAO 151588/CO/140.04).
Wij geven u hierna de bepalingen inzake de beroepenclassificatie en vervolgens enkele belangrijke praktische schikkingen. Uit praktische overwegingen hebben wij de door de aangeslotenen van GROUP S - Sociaal Secretariaat vzw te gebruiken codes voor de beroepskwalificatie geïntegreerd in de tekst van de CAO, het gaat om letters en cijfers in vetjes.
Artikel 1
§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en hun werknemers die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens.
§2. Onder grondafhandeling wordt begrepen platform-, passagiers-, bagage-, grondtransporten vracht- en postafhandeling en bijstand aan bemanning.
Onder luchthavens wordt begrepen elk bepaald grond- of wateroppervlak (met gebouwen, installaties en materiaal) in hoofdzaak bestemd om, geheel of gedeeltelijk, door derden te worden gebruikt voor de aankomst, het vertrek en de bewegingen van vliegtuigen op het oppervlak.
Het Paritair subcomité is niet bevoegd voor ondernemingen voor grondafhandeling op luchthavens die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en -handel, het Paritair Comité voor de schoonmaak, het Paritair Comité voor de handel in brandstoffen, het Paritair Comité voor het hotelbedrijf of het Paritair Comité voor de handelsluchtvaart, uitgezonderd de ondernemingen die luchthavens beheren.
§3. Onder « werknemers » wordt verstaan: de arbeiders en arbeidsters van werkgevers bedoeld in §1 aangegeven in de RSZ-categorie 283 met werknemerskengetal 015 of 027.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is evenwel niet van toepassing op:
Deze regeling is van toepassing op de interimkrachten.
Artikel 2
De functies in de sector zijn:
De functiebeschrijvingen zijn aangehecht in bijlage aan deze CAO.
Artikel 3
Bij verschillende types in de functies ramp en cargo handler is het beschikken over een competentie-attest voor het gebruik van een complexer toestel noodzakelijk.
Werknemers in type 1 mogen geen gemotoriseerde (zowel electrisch als verbrandingsmotor) voertuigen of werktuigen gebruiken.
Meer bepaald betekent dit dat een werknemer die in dienst komt en waarvan verwacht wordt dat hij/zij het basis equipment leert gebruiken, ingeschaald wordt in type 2.
Het beheersen van het basis-equipment is voorwaarde om ingeschaald te worden in type 3.
Artikel 4
Van zodra de ramp/cargo handler overgaat naar type 3 ontvangt hij een basiscompetentie-attest. Dit nationale basiscompetentie-attest dient ontwikkeld te worden binnen de sector. Wanneer een werknemer opgeleid is in een complexer toestel (push back, schaarlift, headset...) en hiervoor positief werd getest, krijgt hij hiervoor een competentie-attest dat geldig is voor 3 jaar, telkens opnieuw verlengbaar voor 3 jaar.
Commentaar: zie ook onze sectorale documentatie Hfdst. 0302.
Artikel 5
In afwijking van artikel 4 van deze CAO, is een bekwaamheidsattest 'de-icing' slechts geldig voor één jaar.
Artikel 6
Bij het behalen van een competentie-attest, zoals beschreven in artikels 4 en 5 van deze overeenkomst, wordt de werknemer vervolgens automatisch ingeschaald in type 4 (of type 5 wanneer het gaat over een tweede competentieattest).
Artikel 7
Voor afloop van de periode van 3 jaar krijgt de werknemer een refresher en wordt hij opnieuw getest in functie van de hernieuwing van een comptentie-attest. Voor de-icing dient dit jaarlijks te gebeuren.
Artikel 8
Indien de werknemer een competentie-attest niet opnieuw behaalt, wordt de werknemer 6 maanden na het vervallen van het competentie-attest opnieuw ingeschaald in het lagere type met het daaraan verbonden barema-loon. De werknemer krijgt 3 kansen tot het behalen van een competentie-attest.
Wanneer de werknemer zelf vragende partij is om niet langer de taken (verbonden aan een competentie-attest) uit te voeren, gaat de barema-aanpassing onmiddellijk volgend op et niet meer uitvoeren van deze taken in.
Artikel 9
Ploegbazen BAR09 en BAR10 dienen te beschikken over minstens twee competentieattesten welke gebruikt worden binnen hun afdeling, respectievelijk Cargo of Handling.
Artikel 10
Uiterlijk tegen 1 januari 2014 moeten alle werknemers zijn ingeschaald in de sectorale barema's. De invoering van deze classificatie binnen de onderneming, kan niet leiden tot een vermindering van het individuele uurloon. Deze individuele uurlonen zullen integraal geïndexeerd blijven zoals bepaald in de sector.
De inschaling zal voorafgaandelijk in consensus besproken worden met de syndicale delegatie. De invoering van deze classificatie binnen de onderneming, kan niet leiden tot een globale verhoging van de loonkost.
Artikel 11
lnschalingen waarover binnen de onderneming geen consensus bestaat, zullen ter oplossing worden voorgelegd aan het PC140.04.
Artikel 12
Alle werknemers kunnen, wanneer dit nodig is, occasioneel worden ingeschakeld in activiteiten die ressorteren onder een lager barema, voor zover zij hiervoor de nodige opleiding hebben gekregen.
Artikel 13
Werkgevers zijn bereid om een opleiding functioneel Engels (buiten de werktijd) te betalen voor werknemers die wensen te promoveren naar ploegbaas type 4. De werknemer dient te beschikken over de andere competenties ploegbaas type 4.
Artikel 14
Indien er nieuwe functies worden ingevoerd, zullen de sociale partners deze functies beschrijven en inschalen.
Artikel 15
Om zich in overeenstemming te brengen met de filosofie van de sectorale functieclassificatie kunnen op ondernemingsvlak bestaande functiepremies opgenomen worden in het individuele uurloon, voor zover dit geen loonsvermindering met zich mee brengt.
(uurlonen geldig op 1 januari 2013)
Artikel 16
De uurlonen ingesteld bij deze CAO worden geïndexeerd zoals bepaald in de sector.
Artikel 17
BAR01 - 11,7823 EUR
BAR02 - 11,8044 EUR
BAR03 - 12,0752 EUR
BAR04 - 12,8368 EUR
BAR05 - 12,9816 EUR
BAR06 - 13,1265 EUR
BAR07 - 13,2595 EUR
BAR08 - 13,3074 EUR
BAR09 - 13,6638
BAR10 - 14,1071 EUR
BAR11 - 15,1626 EUR
BAR12 - 15,6904 EUR
Artikel 18
Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2015 en is van onbepaalde duur.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan opzegd worden mits het respecteren van een opzeg van drie maanden, per aangetekend schrijven te melden aan de andere partij, alsook aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek.
functie lader/sorteerder koerier
functie medewerker cleaning & cabin dressing
functie exterior airplane cleaner
functie medewerker water & toilet & waste
functie technicus gebouwen en infrastructuur
functie technicus rollend materieel
Krachtens artikel 15 van het koninklijk besluit van 8 augustus 1980 betreffende het bijhouden van sociale documenten, moet voor iedere werknemer op de individuele rekening worden vermeld:
De aangeslotenen van GROUP S - Sociaal Secretariaat vzw worden bijgevolg verzocht zowel de functie (omschrijving) als de beroepskwalificatie (code) te vermelden op het identiteitsformulier van iedere nieuw aangeworven arbeider en ons tevens iedere wijziging dienaangaande in de loop van de tewerkstelling mede te delen.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
22/01/2015 |
Registratienr
125906 |
Geldig van
01/01/2015 |
Geldig tot
- |
|
Neerleggingsdatum
27/01/2015 |
Registratiedatum
13/03/2015 |
||
|
Onderwerp
functieclassificatie |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
23/03/2015 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
26/10/2015 |
Gepubliceerd in het B.St. van
04/01/2016 |
||
|
Keywords
LONEN, FUNCTIECLASSIFICATIE |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2015 | 31/12/2999 | 0301 Beroepenclassificatie |
| 01/11/2013 | 31/12/2014 | 0301 03 Beroepenclassificatie |
| 01/01/2001 | 31/10/2013 | 0301 03 Beroepenclassificatie |