In het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid werd op 16 september 2015 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het minimumuurloon (registratienummer 129834/CO/116). De tekst van de CAO treedt in werking op 1 januari 2015 en werd verbeterd door een beslissing van 31 maart 2016.

In het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid werd op 21 juni 2017 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het uurloon in niet geconventioneerd ondernemingen (registratienummer 141281/CO/116). Zij treedt in werking op 1 januari 2017.

We geven U hierna de tekst van de CAO; de tussentitels werden door ons aangebracht.

Voor de verdere evolutie van deze minimumwedden, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 040201.

A. CAO betreffende het minimumuurloon

I. Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze CAO is toepasselijk op de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid.

Door "arbeiders" wordt verstaan: de arbeiders en de arbeidsters.

II. Bedragen

Artikel 2

§1. Het bedrag van het "minimumaanvangsuurloon", zoals vastgelegd in artikel 2 van de CAO van 12 februari 2014 (nr. 120792/CO/116000; K.B. 10 maart 2015; B.S. 19.03.2015) betreffende het minimumuurloon, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, bedraagt 10,6865 EUR op 1 januari 2015 in de 40 uren week. Het minimumaanvangsuurloon, van kracht op 31 december 2015, wordt vanaf 1 januari 2016 met 0,06 EUR verhoogd.

Voor de arbeiders met minstens 12 maanden anciënniteit in de onderneming wordt het "minimumuurloon vanaf 12 maanden anciënniteit", zoals vastgelegd in artikel 2 van de CAO van 12 februari 2014 (nr. 120792/CO/116000; K.B. 10 maart 2015; B.S. 19.03.2015) betreffende het minimumuurloon, gesloten in het paritair comité voor de scheikundige nijverheid, bedraagt 10,8190 EUR op 1 januari 2015 in de 40 uren week. Het minimumuurloon vanaf 12 maanden anciënniteit, van kracht op 31 december 2015, wordt vanaf 1 januari 2016 met 0,06 EUR verhoogd.

De afronding zal gebeuren volgens artikel 7 van de CAO van 12 februari 2014 gesloten in het Paritair comité voor de scheikundige nijverheid betreffende de koppeling van de lonen aan het indexcijfer der consumptieprijzen (nr. 120793/CO/116, K.B. 9 oktober 2014; B.S. 07.01.2015).

Het minimumuurloon stemt overeen met het laagst toepasbaar niveau, met name de functie van gewoon handlanger.

De minimumuurlonen uit onderhavige CAO gelden eveneens voor jongeren onder de 21 jaar. Er worden geen degressieve percentages toegepast.

§2.  Deze verhoging is eveneens van toepassing op de arbeiders die op 31 december 2015 minder dan 0,06 EUR boven de geldende minimumuurlonen betaald worden.

III. Lonen in functie van de wekelijkse arbeidsduur

Artikel 3

De minimumuurlonen voortvloeiend uit artikel 2 stemmen overeen met een daadwerkelijke wekelijkse arbeidsduur van veertig uren.

Wanneer de wekelijkse arbeidsduur van veertig uren daadwerkelijk per week verminderd is, met perequatie van het bon wordt bovenstaande minimumbedrag evenredig geperequateerd.

De in het vorig lid van dit artikel voorziene perequatie zal als volgt gebeuren: de perequatie van de lonen, uitgedrukt in euro, wordt toegepast vóór de eventuele afronding voorzien in artikel 7 van de CAO van 12 februari 2014 (nr. 120793/CO/116, K.B. 9 oktober 2014; B.S. 07.01.2015), gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, tot koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen.

Voorbeelden van perequaties:

9,3620 EUR x 1,02 =9,54924 EUR afgerond tot 9,5492 EUR en daarna tot het hogere halve duizendste, nl. tot 9,5495 EUR (40 uur). De eventuele perequatie gebeurt voor de afronding.

Voor een perequatie in 39 uur:
9,57950 EUR x 40/39 = 9,82513 EUR, afgerond tot 9,8251 EUR en daarna tot het hogere halve duizendste, nl. tot 9,8255 EUR.

Voor een perequatie in 38uur30:
8,70390 EUR x 40/38,5 = 9,04301 EUR afgerond tot 9,0430 EUR.

IV. Productiepremies

Artikel 4

De minimumuurlonen vermeld in artikel 2 hierboven dienen bij iedere loonuitbetaling aan de arbeiders gewaarborgd te worden. Deze minimumuurlonen omvatten het basisuurloon en de eventuele vaste productiepremies, met uitsluiting van alle andere premies.

Artikel 5

De minimumuurlonen vastgesteld in artikel 2 zijn gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, overeenkomstig de bepalingen van de CAO van 12 februari 2014 (nr. 120793/CO/116, K.B. 9 oktober 2014; B.S. 07.01.2015) gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, tot koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, en stemmen overeen met spilindexcijfer 100,23 (basis 2013 = 100).

V. Slotbepalingen

Artikel 6

Deze CAO wordt gesloten voor een onbepaalde duur. Zij vervangt de CAO van 12 februari 2014 (nr. 120792/CO/116, K.B. 10 maart 2015, B.S. 19.03.2015) gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid betreffende het minimumuurloon, en treedt in werking op 1 januari 2015.

Zij kan door elk der partijen worden opgezegd mits een opzegging van drie maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid. De termijn van drie maanden begint te lopen vanaf de datum waarop de aangetekende brief aan de voorzitter wordt toegezonden. De poststempel geldt als bewijs.

Deze CAO zal worden neergelegd ter griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en de algemeen verbindende kracht bij koninklijk besluit wordt gevraagd.

B. CAO betreffende het uurloon in niet geconventioneerd ondernemingen

Artikel 1

Deze CAO is toepasselijk op de werkgevers en op de arbeiders (hierna "de werknemer(s)" genoemd) van niet geconventioneerde ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid.

Door "werknemers" wordt verstaan: de mannelijke en vrouwelijke werknemers.

Onder "niet geconventioneerde ondernemingen" wordt verstaan de ondernemingen die aangaande de eventuele verhoging van de koopkracht voor de periode 2017-2018 niet gebonden zijn door een collectieve arbeidsovereenkomst over loon- en arbeidsvoorwaarden, gesloten overeenkomstig de bepalingen van de wet van 5 december 1968 betreffende de paritaire comités en de collectieve arbeidsovereenkomsten.

Artikel 2

§1. De bruto uurlonen en de ploegpremies voor zover zij uitgedrukt zijn in forfaitaire bedragen op 31 december 2017, effectief uitbetaald in ondernemingen die aangaande de eventuele verhoging van de koopkracht voor de periode 2017-2018 niet gebonden zijn door een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten overeenkomstig de bepalingen van de wet van 5 december 1968 betreffende de paritaire comités en de collectieve arbeidsovereenkomsten, zullen verhoogd worden met 1,1 % op 1 januari 2018.

Deze verhoging met 1,1 % gebeurt evenwel na verrekening en/of in voorafname van eventuele verhogingen van het uurloon en/of andere voordelen, met uitzondering van deze ten gevolge van de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 februari 2014 (120793/CO/116), gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, betreffende de koppeling van de lonen aan de index, of ondernemingsbarema's die toegekend worden aan de werknemers tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

De afronding van het uurloon zal gebeuren volgens artikel 7 van de CAO van 12 februari 2014 (120793/CO/116) gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid betreffende de koppeling van de lonen aan de index.

§2. De voorgaande paragraaf is niet van toepassing op de werknemers die genieten van de loonsverhogingen voorzien in de CAO betreffende het minimumuurloon gesloten op 17 mei 2017 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid.

Artikel 3

Deze CAO treedt in werking op 1 januari 2017 en wordt gesloten voor een onbepaalde duur.

Zij kan door elk der partijen worden opgezegd mits een opzegging van drie maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid. De termijn van drie maanden begint te lopen vanaf de datum waarop de aangetekende brief aan de voorzitter wordt toegezonden. De poststempel geldt als bewijs.

Deze CAO zal worden neergelegd ter griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en de algemeen verbindende kracht bij Koninklijk besluit wordt gevraagd.