1. Betreffende het minimumuurloon

I. Toepassingsgebied

Deze CAO is toepasselijk op de werkgevers en op de arbeiders (hierna "de werknemer(s)" genoemd) van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid.

Door "werknemers" wordt verstaan: de mannelijke en vrouwelijke werknemers.

II. Bedragen

Vanaf 1 july 2019, verhoging met € 0,12 (40u/w) :

• De bedragen van het bruto minimum aanvangsuurloon (= € 11,5300 op 01.03.2019);
• het bruto minimumuurloon vanaf 12 maanden anciënniteit (= € 11,6705 op 01.03.2019).

Deze bijzondere inspanning (voor de verhoging van het bruto minimum aanvangsuurloon en van het bruto minimumuurloon vanaf 12 maanden anciënniteit) kan niet richtinggevend zijn voor de onderhandelingen in de geconventioneerde ondernemingen.

Vanaf 1 januari 2020 :

• Wordt voor studenten een bruto minimum aanvangsuurloon ingevoerd, dat wordt vastgesteld op € 11,65 in het 40- urenweek stelsel;
• wordt het bruto minimum aanvangsuurloon en het bruto minimumuurloon vanaf 12 maanden anciënniteit verhoogd met € 0,08 bruto (40-urenweek).

III. Lonen in functie van de wekelijkse arbeidsduur

Wanneer de wekelijkse arbeidsduur van 40 uren daadwerkelijk per week verminderd is, met perequatie van het loon wordt bovenstaande minimumbedrag evenredig geperequateerd.

Voorbeelden van perequaties (volgende indexatie na de conventionele verhoging van 1 januari 2020):

€ 11,8705 x 1,02 = € 12,10791, afgerond tot € 12,1079 en daarna tot het hogere halve duizendste, nI. tot €12,1080 (40h). De eventuele perequatie gebeurt vóór de afronding.

• Voor een pèrequatie in 39 uur:

€ 12,10791 x 40/39 = € 12,41837 afgerond tot € 12,4184 en daarna tot het hogere halve duizendste, nI. tot € 12,4185.

• Voor een perequatie in 38h30:

€ 12,10791 x 40/38,5 = € 12,57965, afgerond tot € 12,5797 en daarna tot het halve hogere duizendste, nI. tot € 12,5800.

Voor de verdere evolutie van deze minimumwedden, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 040201.

2. Betreffende het uurloon in niet geconventioneerd ondernemingen

In het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid werd op 17 september 2019  een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het uurloon in niet geconventioneerd ondernemingen (registratienummer 154425/CO/116). Zij treedt in werking op 1 januari 2020.

I. Toepassingsgebied

Deze CAO is toepasselijk op de werkgevers en op de arbeiders (hierna "de werknemer(s)" genoemd) van niet geconventioneerde ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid.

Door "werknemers" wordt verstaan: de mannelijke en vrouwelijke werknemers.

Onder "niet geconventioneerde ondernemingen" wordt verstaan de ondernemingen die aangaande de eventuele verhoging van de koopkracht voor de periode 2017-2018 niet gebonden zijn door een collectieve arbeidsovereenkomst over loon- en arbeidsvoorwaarden, gesloten overeenkomstig de bepalingen van de wet van 5 december 1968 betreffende de paritaire comités en de collectieve arbeidsovereenkomsten.

II. Bedragen

• Verhoogd worden met 1,1% bruto op 1 januari 2020 :

van de bruto uurlonen en de ploegenpremies (voor zover zij uitgedrukt zijn in forfaitaire bedragen op 31 december 2019).

- Deze verhoging met 1,1% gebeurt evenwel na verrekening en/of in voorafname van eventuele verhogingen van het uurloon en/of andere voordelen, met uitzondering van de loonindexeringen ten gevolge van de CAO van 12 februari 2014 ( 120793/CO/116).

- De hierboven vermelde verhoging gebeurt eveneens na verrekening van eventuele verhogingen van het uurloon van de werknemers ten gevolge van de verhogingen van de sectorale minima.

Deze bepalingen voor de niet-geconventioneerde ondernemingen kan in geen enkel geval als voorbeeld of precedent gebruikt worden voor de onderhandelingen bij de geconventioneerde ondernemingen.

De verhoging van 1,1% bruto gebeurt individueel en is recurrent uiterlijk op 1 januari 2020.