140.01.02

Samenvatting 

Hoofdstuk	Titel	Samenvatting	Bijwerking	Geldig van	Geldig tot
0101	Sociaal akkoord 2021-2022 rijdend personeel (bijzonder geregeld vervoer)	<div class="paragraphe-encadre"> <ul class="list--blue"> <li>Uurloon</li> <li>Ecocheques</li> <li>Coronapremie</li> <li>Werkgroep</li> </ul> </div>	28/02/2022	01/01/2021	31/12/2050
0102	Sociaal akkoord 2021-2022 garagepersoneel	<ul> <li>Uurloon</li> <li>Coronapremie</li> </ul>	01/04/2022	01/01/2021	31/12/2050
02	Bevoegdheid van het paritair comité		31/03/2010	19/02/2010	31/12/2999
040101	Loonvoorwaarden van het rijdend personeel		22/01/2020	01/10/2019	31/12/2999
040102	Vaststelling van de lonen van het garagepersoneel		27/10/2011	01/01/2011	31/12/2999
040103	Vaststelling van de anciënniteit		10/10/2008	01/09/2008	31/12/2999
040104	ARAB-vergoeding	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Vanaf 1 juli 2023 bedraagt de ARAB-vergoeding:</p> <ul> <li><strong>147,55 EUR/maand </strong>(of 8,11 EUR/dag) voor de werklieden die voltijds tewerkgesteld zijn en voor de werklieden die a rato van meer dan 25/38 tewerkgesteld zijn;</li> <li><strong>134,92 EUR/maand </strong>(of 7,41 EUR/dag) voor de werklieden die a rato van maximum 25/38 tewerkgesteld zijn.</li> </ul> </div>	12/07/2023	01/01/2016	31/12/2999
040105	Loons- en arbeidsvoorwaarden ingeval van gemengde arbeid in de ondernemingen van bijzonder geregeld vervoer en van taxivervoer		24/12/2008	17/01/2008	31/12/2999
040106	Arbeids- en loonsvoorwaarden ingeval van gemengde arbeid in de ondernemingen van bijzonder geregeld vervoer en van diensten voor het verhuren van voertuigen met chauffeur		24/12/2008	17/01/2008	31/12/2999
040201	Lonen van het rijdend personeel vanaf 1 januari 2023	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indexatie (01/02/2024): </strong>+2% op de minimum- en effectieve lonen;</p> <p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p> </div>	12/02/2024	01/02/2024	31/12/2050
040202	Lonen voor het garagepersoneel vanaf 1 februari 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indexatie (01/02/2024) </strong>: +1,04 % op de minimum- en effectieve lonen.</p> <p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p> </div>	06/02/2024	01/02/2024	31/12/2050
0501	Eindejaarspremie 2023 voor het rijdend personeel	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag 2023:</strong> <strong>2.494,44 EUR</strong> (De werkgevers betalen vermelde bedrag verminderd met het voorschot van <strong>83,58 EUR</strong>).</p> <p><strong>Betaling:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Het Sociaal Fonds van de sector betaalt een voorschot van <strong>83,58&nbsp;EUR</strong> bruto.</li> <li>De eindejaarspremie wordt uitbetaald in twee gelijke schijven: de eerste vóór 31 december 2023&nbsp;en de tweede vóór 10 januari 2024.</li> </ul> </div>	18/12/2023	01/01/2023	11/01/2024
0502	Garagepersoneel - Eindejaarspremie 2023	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag: </strong>Berekend op grond van de volgende formule: (uurloon 12/21&nbsp; x&nbsp;38 uur x 52) / 12.</p> <p><strong>Betaling:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Het sociaal fonds van de sector betaalt een voorschot van <strong>83,58&nbsp;EUR</strong> bruto;</li> <li>De werkgever betaalt het saldo uiterlijk op 20 december 2023.</li> </ul> </div>	18/12/2023	01/01/2023	31/12/2023
0601	Geschenkencheque voor het rijdend personeel		23/02/2011	01/06/2009	31/12/2999
0602	Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)	<p><strong>Bedrag:</strong></p> <ul> <li>125 euro in geval van hoge winst</li> <li>250 euro in geval van uitzonderlijk hoge winst</li> </ul> <p><strong>Referteperiode:&nbsp;</strong>van 1 november 2022 tot en met 31 oktober 2023</p> <p><strong>Betalingsdatum:&nbsp;</strong>Uiterlijk 31 december 2023.&nbsp;</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting: </strong>neen</p>	11/01/2024	29/11/2023	31/12/2023
070101	Arbeidsduur		16/07/2012	01/07/2008	31/12/2999
070102	Arbeidsduur van het personeel werkzaam in de garages		07/08/1989	01/01/1989	31/12/2999
070103	Arbeidsduur en overschrijding van de grenzen van de arbeidsduur voor het rijdend personeel		30/09/2005	05/09/2005	31/12/2999
070104	EG-Verordening tot harmonisatie van bepaalde voorschriften van sociale aard voor het wegvervoer & EG-Richtlijn betreffende de organisatie van de arbeidstijd van personen die mobile werkzaamheden in het wegvervoer uitoefenen.		30/09/2005	23/03/2002	31/12/2999
070105	Arbeidsduur van het rijdend personeel dat ophaalvervoer van leerlingen uitvoert		11/09/2023	01/06/2022	31/12/2050
0702	Risicogroepen		27/05/2004	01/01/2003	31/12/2999
0703	Bevordering van de tewerkstelling		03/11/1987	01/07/1987	31/12/2003
08	Tewerkstelling op zondag en 's nachts van sommige leerlingen-stagiairs		09/08/2004	01/09/2002	31/12/2999
1201	Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels	<p><strong>Openbaar vervoer en privévervoer:</strong></p> <p>Bij gebrek aan sectorale bepalingen op dat vlak, verwijzen wij u naar de bepalingen daaromtrent gesloten op het vlak van de&nbsp;<a href="https://www.groups.be/40318_85159.htm">Nationale Arbeidsraad</a>.</p> <p><strong>Fiets:</strong></p> <ul> <li>Loonplafond: neen.</li> <li>Minimale afstand: neen.</li> <li>Bedrag: 0,27&nbsp;EUR per werkelijk afgelegde km met een maximum van 10,80&nbsp;EUR per dag (= 40 km heen en terug).</li> </ul>	25/01/2024	01/01/2024	31/12/2050
13	Klein verlet	<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>	14/07/2023	25/05/2023	31/12/2050
15	Uitzendkrachten		06/08/2004	01/01/1997	31/12/2999
1501	Verbod van tewerkstelling van bruggepensioneerden en gepensioneerden		14/03/2007	01/01/2002	31/12/2999
1502	Opzeggingstermijn: arbeiders	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Opzeggingstermijnen arbeiders voor de anciënniteit op 31/12/2013 (kliksysteem).</p> </div>	19/03/2012	01/01/2012	31/12/2013
16	Carenzdag	<div class="paragraphe-encadre"> <p class="exclamation"> Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.<br> Bijgevolg zullen alle bestaande sectorale CAO’s die voorzien in de betaling van één of meerdere carensdagen per kalenderjaar daardoor vanaf 01/01/2014 hun geldigheid verliezen.<br> Voor deze sectoren zal de afschaffing van de carensdag wel een gunstig gevolg hebben: aangezien de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid tevens de eerste dag gewaarborgd loon is, wordt de periode van gewaarborgd loon dus met 1 dag verkort. </p> <p> CAO 09/03/1994 (nr 35644/CO/140) </p> <p> Geldig: 01/01/1994 - onbepaalde duur </p> <p> Alle carensdagen worden vergoed </p> </div>	21/10/1999	01/07/1994	31/12/2013
1801	Terugbetaling in de kosten tot het behalen van het rijbewijs en het geneeskundig toezicht		13/05/2016	01/01/2016	31/12/2999
1902	Fonds voor bestaanszekerheid: bijdragen		03/08/2011	01/01/2011	31/12/2999
1903	Risicogroepen	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bijdrage:</strong> 0,50% van de brutolonen aangegeven aan de RSZ aan 108%.</p> <p><strong>Geïnd door:</strong> RSZ.</p> </div>	23/04/2024	01/01/2023	31/12/2024
200501	Andere tussenkomsten van het Fonds (psychologische bijstand)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Tussenkomst</strong>: de arbeid(st)ers, die het slachtoffer worden van een traumatische gebeurtenis in het kader van hun privé- of beroepsleven en hierdoor moeilijkheden ondervinden bij de uitoefening van hun beroepsactiviteit, kunnen een beroep doen op psychotherapeutische begeleiding georganiseerd door het Sociaal Fonds.</p> </div>	30/07/2009	01/07/2002	31/12/2999
200502	Andere tussenkomsten van het Fonds (uitkering bij medische ongeschiktheid en bij overlijden)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Tussenkomst</strong>: aan de arbeid(st)ers wordt een éénmalige uitkering toegekend bij de definitieve intrekking van het bewijs van medische schifting en bij het overlijden als gevolg van een ongeval in het privéleven.</p> </div>	30/07/2009	01/01/1980	31/12/2999
200503	Andere tussenkomsten van het Fonds (het behalen van het rijbewijs en de vakbekwaamheid D(E))	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Tussenkomst</strong>: de werkgevers vermeld hebben recht op een tussenkomst vanwege het Sociaal Fonds in de kosten voor het behalen via het vrije kanaal van het rijbewijs en de vakbekwaamheid D(E) van hun werklieden.</p> </div>	16/09/2019	20/09/2018	31/12/2999
200504	Andere tussenkomsten van het Fonds (aflevering van het rijbewijs en kosten van de geneeskundige schifting)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Tussenkomsten:</strong></p> <ul> <li>aflevering van het rijbewijs</li> <li>geneeskundige schifting: oogonderzoek, medisch onderzoek.</li> </ul> </div>	18/09/2019	01/01/2016	31/12/2999
200505	Andere tussenkomsten van het Fonds (tijd bij bijscholing)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Tussenkomst</strong>: tussenkomst van het Sociaal Fonds in de vergoeding van de tijd bij verplichte permanente bijscholing.</p> </div>	31/08/2011	01/01/2011	31/12/2999
2101	SWT 62 jaar	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</p> </div>	11/06/2020	01/01/2024	31/12/2025
2104	SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan</strong>: 40 jaar</p> </div>	28/11/2023	01/07/2023	30/06/2025
2106	Tewekstellingsverbod van werklozen met bedrijfstoeslag		25/01/2021	01/01/2015	31/12/2017
2201	Historiek SWT 58 jaar – Kliksysteem	<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>	05/11/2013	01/01/2014	31/12/2014
2202	2101 SWT 60 jaar		25/01/2021	01/01/2015	31/12/2017
24	Syndicaal verlof	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>1 dag syndicaal verlof </strong>per jaar per mandaat voor elke effectieve verkozene in de OR, in het CPBW, alsook voor elke verkozen vakbondsafgevaardigde.</p> </div>	22/03/2020	01/01/2020	31/12/2999
25	Syndicale premie	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Er wordt een jaarlijkse premie, ook genoemd "legitimatiekaart", toegekend aan de arbeid(st)ers die sedert minimum 1 jaar lid zijn van één van de representatieve interprofessionele werknemersorganisaties vertegenwoordigd in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, op voorwaarde dat zij voorkomen op de door de werkgevers aan de RSZ overgemaakte aangiften voor het 2de kwartaal van elk jaar.</p> </div>	13/06/2018	01/01/2018	31/12/2999
26	Outplacement	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Principe:</strong></p> <ul> <li>Het Sociaal Fonds voor de werklieden van de ondernemingen van openbare en speciale autobusdiensten en autocardiensten organiseert een sectoraal aanbod van outplacement.</li> </ul> <p><strong>Organisator :</strong></p> <ul> <li>Het Sociaal Fonds sluit een samenwerkingsovereenkomst met een erkende dienstverlener af.</li> </ul> <p><strong>Formaliteiten :</strong></p> <ul> <li>Het sectoraal aanbod geldt voor de werklieden die niet onder het algemeen stelsel van outplacement vallen en die gelijktijdig aan de volgende voorwaarden voldoen: <ul> <li>ontslagen zijn om een andere reden dan een dringende reden;</li> <li>de leeftijd van 45 jaar hebben bereikt op het ogenblik dat het ontslag wordt gegeven;</li> <li>ten minste één jaar ononderbroken dienstanciënniteit hebben bij de werkgever dit tot het ontslag is overgegaan.</li> </ul> </li> </ul> </div>	26/07/2019	01/07/2019	31/12/2999
2803	Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan </strong>vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p> </div>	27/11/2023	01/07/2023	30/06/2025
2806	Tijdskrediet (referteperiode 1/5de landingsbanen)	<p>De referteperiode voor de organisatie van een 1/5<sup>de</sup> landingsbaan wordt op:</p> <ul> <li>één kalendermaand vastgelegd voor het geregeld vervoer;</li> <li>een semester voor het bijzonder geregeld en het ongeregeld vervoer.</li> </ul>	28/11/2023	01/07/2023	30/06/2025
35	Nieuwe arbeidsregelingen		04/08/1989	21/10/1988	31/12/2999
37	Individueel document		05/08/2004	31/01/1996	31/12/2999
3701	prestatieblad bijzonder geregeld vervoer (>9 plaatsen)		30/07/2009	01/03/2008	31/12/2999
40	Deeltijdse arbeid en minimale duur van de arbeidsprestaties		20/02/1992	02/07/1990	31/12/2999
42	Flexi-jobs	<div class="paragraphe-encadre"> <div> <p><span><span><span>De werkgever die een werknemer met een flexi-jobovereenkomst tewerkstelt, moet aan de werknemer enkel een flexi-loon en flexi-vakantiegeld betalen. Deze lonen zijn fiscaal vrijgesteld en er wordt enkel een bijzondere werkgeversbijdrage van <a>28%&nbsp;</a>ingehouden.</span></span></span></p> <p><strong><span><span><span>Toepassingsgebied : </span></span></span></strong><span><span><span>wijziging<strong><span><span><span> </span></span></span></strong>vanaf</span></span></span><strong><span><span><span> 1 april 2024&nbsp;</span></span></span></strong><span><span><span>wat betreft volgende PC's: </span></span></span></p> <ul> <li><span><span><span>PC 145 : enkel 'Onderhoud en aanleg van&nbsp;parken en tuinen' mogen nog beroep doen op flexi's ;&nbsp;</span></span></span></li> <li><span><span><span>PC 152.01 : opt-in voor sommige activiteiten&nbsp;binnen&nbsp;het Vlaams gewest ; alsook instellingen uit de publieke sector;&nbsp;</span></span></span></li> <li><span><span><span>PC 225.01: opt-in voor sommige activiteiten binnen het Vlaams gewest; alsook instellingen uit de publieke sector;&nbsp;</span></span></span></li> <li><span><span><span>PC 323 : geen dienstboden meer ;&nbsp;</span></span></span></li> <li>PC 331: opt-in kinderopvang (Vlaanderen)</li> </ul> <p><span lang="NL"><span><span><strong>Flexiloon: </strong>sectoraal minimumuurloon<strong> </strong>of GMMI of het voorziene minimumloon (behalve voor de horeca: zie Hfst 0402 bij PC 302) + 7,67&nbsp;%&nbsp;flexivakantiegeld.</span></span></span></p> </div> </div>	02/01/2024	01/04/2024	31/12/2050
4302	Akkoorden ter bevordering van de werkgelegenheid		30/07/2009	01/01/1997	31/12/2999
44	Vrijstelling van de verplichting om jonge werknemers (- 26 jaar) aan te werven	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Vrijstelling van de verplichting om jonge werknemers (- 26 jaar) aan te werven voor de jaren 2022 en 2023.</p> </div>	09/01/2023	01/01/2022	31/12/2023
4801	Beroepsopleiding		24/04/2012	01/01/2011	31/12/2999
4803	Individueel opleidingsrecht	<div class="paragraphe-encadre"> <p>In ondernemingen met <strong>meer dan 10 werknemers en minder dan 20 werknemers: </strong>1 dag&nbsp;per jaar voor een voltijdse werknemer.</p> <p>In ondernemingen met <strong>20 of meer werknemers:</strong></p> <ul> <li>2 dagen voor een voltijdse werknemer vanaf 2023;</li> <li>3 dagen voor een voltijdse werknemer vanaf 2025;</li> <li>4 dagen voor een voltijdse werknemer vanaf 2027;</li> <li>5 dagen voor een voltijdse werknemer vanaf 2030.</li> </ul> </div>	06/11/2023	01/10/2023	31/12/2999
5201	Bijkomend pensioen		16/04/2024	01/01/2022	31/12/2050
5202	Solidariteitsfonds Car & Bus		21/04/2011	01/01/2008	31/12/2999
53	Arbeidsreglement	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De sector voorziet in een te gebruiken model van arbeidsreglement.</p> </div>	24/08/2018	01/05/2018	31/12/2999
5401	Ecocheques voor het rijdend personeel	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag:</strong></p> <ul> <li>Voltijds: 125 EUR;</li> <li>Onvolledige periode: prorata het aantal gewerkte maanden; een effectieve arbeidsprestatie van ten minste 10 dagen geldt voor een volledige maand;</li> <li>Deeltijds: prorata&nbsp;de wekelijkse arbeidsduur.</li> </ul> <p><strong>Toekenningsregels:</strong></p> <ul> <li>Anciënniteitsvoorwaarde: in de loop van de maand januari van het toekenningsjaar een tewerkstellingsperiode van minimum 5 jaar hebben in hetzelfde bedrijf;</li> <li>Referteperiode: het kalenderjaar voorafgaand aan het toekenningsjaar;</li> <li>Gelijkgestelde dagen: De wettelijke vakantiedagen en de afwezigheidsdagen als gevolg van ziekte of arbeidsongeval worden gelijkgesteld met dagen arbeidsprestaties met een maximum van 6 maanden.</li> <li><strong>Gelijkstelling van de dagen tijdelijke werkloosheid overmacht corona voor de toekenning van de ecocheques in 2021 : </strong>De dagen tijdelijke werkloosheid overmacht wegens het coronavirus tijdens de periode van 16 maart 2020 tot en met 30 juni 2020 worden gelijkgesteld met effectief gepresteerde dagen.</li> </ul> <p><strong>Betalingsdatum:</strong> ten laatste op 30 juni van het toekenningsjaar.</p> <p><strong>Mogelijkheid omzetting:</strong> nee.</p> </div>	14/06/2021	01/01/2014	31/12/2999
5402	Ecocheques voor het garagepersoneel	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Bedrag:</p> <ul> <li>Voltijds: 125 EUR (behalve 2011: 250 EUR);</li> <li>Onvolledige periode: pro rata van semestriële schijven a rato van 1/25de per week met een maximum van 25/25de (week = elke week waarin minimum 1 dag wordt gewerkt of gelijkgesteld);</li> <li>Deeltijds: pro rata in functie van de tewerkstellingsbreuk.</li> </ul> <p>Toekenningsregels:</p> <ul> <li>Referteperiode: <ul> <li>van 1 december van het voorgaande jaar tot en met 31 mei van het lopende jaar;</li> <li>van 1 juni tot en met 30 november van het lopende jaar;</li> </ul> </li> <li>Gelijkgestelde dagen: alle dagen van tijdelijke werkloosheid en 30 dagen ziekte of (arbeids)ongeval bovenop de dagen gedekt door gewaarborgd maandloon.</li> </ul> <p>Betalingsdatum:</p> <ul> <li>Voor 2011: ten laatste op 15 december 2011;</li> <li>Vanaf 2012: ten laatste op 15 juni en op 15 december van elk jaar;</li> <li>Lorsqu’un ouvrier quitte l’entreprise, les éco-chèques, octroyés au prorata, doivent être payés au plus tard au moment du départ de l’entreprise.</li> </ul> <p>Mogelijkheid omzetting: nee.</p> </div>	06/06/2017	01/01/2011	31/12/2999
5403	Éénrnalige Ecocheques voor het rijdend personeel	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag:</strong> 125 EUR voor een voltijdse met een volledige referteperiode (pro rata deeltijdse en onvolledige referteperiode).</p> <p><strong>Uitsluiting:</strong> nee.</p> <p><strong>Referteperiode:</strong> 1 januari 2019 tot 31 september 2019.</p> <p><strong>Betalingsdatum:</strong> ten laaste op 15 januari 2020.</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting:</strong> nee.</p> </div>	30/10/2020	01/10/2019	31/12/2019
56	Hospitalisatieverzekering	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Principe</strong>: sectorale hospitalisatieverzekering.</p> <p><strong>Financiering</strong>: deze hospitalisatieverzekering wordt gefinancierd door het Sociaal Fonds.</p> <p><strong>Toekenningsmodaliteiten</strong>: minstens 6 maanden in dienst zijn bij één of meerdere werkgevers PC 140.01 (en dus als werkman aangegeven zijn in de RSZ-categorie 085) + tijdens deze 6 maanden minstens 50 prestatiedagen of hiermee gelijkgestelde dagen hebben geleverd.</p> </div>	25/04/2012	01/04/2010	31/12/2999
57	Innovatie	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De ondertekenende partijen zullen de structurele uitdagingen verder analyseren en innovatieve en creatieve oplossingen zoeken om een antwoord te bieden op deze structurele uitdagingen.</p> </div>	20/04/2015	20/11/2014	31/12/2999