0401 Conditions de rémunération
(Sous-)Commission paritaire n°:
132.00.00-00.00
Mise à jour: 10/10/2022
Début de validité: 01/01/2022
Fin validité: 30/06/2023
Les conditions de rémunération (règles, montants et primes) sont détaillées dans le chapitre.
Une convention collective de travail fixant les conditions de salaire et de travail a été conclue le 15 septembre 2022 au sein de la Commission paritaire pour les entreprises de travaux techniques agricoles et horticoles (n° 175624/CO/132).
Nous vous donnons, ci-après, les dispositions relatives aux conditions de rémunération.
Pour l'évolution des salaires minimums, nous vous renvoyons à notre documentation sectorielle chap. 0402.
1. Salaires horaires minima
Les salaires minimums et les salaires réelles sont augmentés de 0,4 % à partir du 1er janvier 2022. Les salaires minimums d'application à partir du 1er janvier 2022 après l'augmentation et après l'indexation de 1,57 % sont fixés comme suit :
| Catégorie | Montant |
| 1A | 9,96 EUR |
| 1B | 12,05 EUR |
| 2 | 12,69 EUR |
| 3 | 13,31 EUR |
| 4 | 14,64 EUR |
| 5 | 16,06 EUR |
Les salaires valent pour une durée hebdomadaire de travail de 38 heures maximum.
2. Prime d'ancienneté
| Ancienneté | Prime/heure |
| 1 à 5 ans | 0,03 EUR |
| 5 à 10 ans | 0,05 EUR |
| 10 à 15 ans | 0,15 EUR |
| 15 à 20 ans | 0,25 EUR |
| 20 à 25 ans | 0,38 EUR |
| 25 à 30 ans | 0,50 EUR |
| 30 à 35 ans | 0,65 EUR |
| 35 à 40 ans | 0,80 EUR |
| à partir de 40 ans | 1,00 EUR |
3. Indemnités
Les indemnités suivantes sont octroyées aux ouvriers en déplacement (01/01/2022) :
- Indemnité de nourriture : 17,86 EUR par jour (sauf si la nourriture est déjà fournie par l'employeur) ;
- Indemnité de logement : 17,86 EUR par nuit (sauf si le logement est déjà fourni par l'employeur) ;
- Prime de séparation : 9,86 EUR par journée complète de travail.
4. Salaire minimum hebdomadaire
Un salaire minimum hebdomadaire, égal au salaire moyen gagné pendant les 2 semaines précédentes, qui ne peut être inférieur au salaire pour le nombre d'heures de travail hebdomadaire en vigueur, est garanti aux ouvriers.
Le salaire minimum hebdomadaire est garanti aux ouvriers pour chaque semaine pendant laquelle ils ne comptent pas plus d'un jour de chômage involontaire.
5. Frais de voyage
Un remboursement des frais de voyage est prévu pour les ouvriers en déplacement selon les tarifs de la SNCB en vigueur pour les voyages en 2e classe.
6. Travail de nuit
Un supplément de salaire de 20% est prévu pour les prestations entre 22 heures et 6 heures (ou 23 heures et 7 heures, en horaire d'été).
7. Rattachement des salaires et indemnités à l'indice des prix à la consommation
Le salaire horaire minima et les indemnités, ainsi que les salaires et indemnités réellement payés sont rattachés à l'indice des prix à la consommation.
Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
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Date CCT
15/09/2022 |
N° d'enregistrement
175624 |
Début de validité
- |
Fin validité
30/06/2023 |
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Date de dépôt
26/09/2022 |
Date d'enregistrement
30/09/2022 |
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Sujet
Conditions de salaire et de travail |
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MB Avis Dépôt
21/10/2022 |
Force obligatoire
Demandée |
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CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
07/06/2023 |
Publié au Moniteur Belge du
26/06/2023 |
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Mots clés
SALAIRES, TRAVAIL EN ÉQUIPE ET DE NUIT, INDEMNITÉS POUR FRAIS DE DÉPLACEMENT, REMBOURSEMENT DE FRAIS (HORS FRAIS DE DÉPLACEMENT), CLASSIFICATION DES FONCTIONS, MODALITÉS DE LA DURÉE DE TRAVAIL, SALAIRE HORAIRE/MENSUEL MINIMUM, SALAIRE OU REVENU MINIMUM MOYEN GARANTI (RMMMG CCT 43), DISPOSITIONS RELATIVES A L'INDICE, AUGMENTATIONS DES SALAIRES, CLASSIFICATION DES FONCTIONS, ÉCART SALARIAL, INTERVALLES DE REPOS / PAUSES, TOUTES LES PRIMES ET INDEMNITÉS POUR LE TAVAILLEUR ACTIF, TRAVAIL DE NUIT( E-COMMERCE NON COMPRIS), INTERVENTIONS DANS LES FRAIS DE DÉPLACEMENT / INDEMNITÉ DÉMÉNAGEMENT, INDEMNITÉ - RGPT/ INDEMNITÉ DE SÉJOUR/ REMBOURSEMENT DES FRAIS |
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Texte corrigé le
04/10/2022 |
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Date CCT
01/09/2023 |
N° d'enregistrement
182505 |
Début de validité
- |
Fin validité
- |
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Date de dépôt
08/09/2023 |
Date d'enregistrement
14/09/2023 |
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Sujet
Dénonciation de la CCT du 08/01/2002 - Liaison des salaires et des indemnités à l'indice des prix à la consommation |
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MB Avis Dépôt
25/09/2023 |
Force obligatoire
Demandée |
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CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
25/01/2024 |
Publié au Moniteur Belge du
15/02/2024 |
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Mots clés
SALAIRES, DISPOSITIONS RELATIVES A L'INDICE |
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Texte corrigé le
16/09/2023 |
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Date CCT
01/09/2023 |
N° d'enregistrement
182584 |
Début de validité
01/07/2023 |
Fin validité
- |
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Date de dépôt
08/09/2023 |
Date d'enregistrement
18/09/2023 |
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Sujet
Liaison des salaires et des indemnités à l'indice des prix à la consommation |
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MB Avis Dépôt
25/09/2023 |
Force obligatoire
Demandée |
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CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
24/01/2024 |
Publié au Moniteur Belge du
16/02/2024 |
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Mots clés
SALAIRES, DISPOSITIONS RELATIVES A L'INDICE |
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Texte corrigé le
28/09/2023 |
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| Historique | ||
|---|---|---|
| 01/07/2023 | 31/12/2050 | 0401 Conditions de rémunération |
| 01/01/2022 | 30/06/2023 | 0401 Conditions de rémunération |
| 01/07/2019 | 31/12/2021 | 0401 Conditions de salaire |
| 01/07/2017 | 30/06/2019 | 0401 Conditions de salaire |
| 01/01/2016 | 30/06/2017 | 0401 Conditions de salaire |
| 01/01/2016 | 31/12/2015 | 0401 Conditions de salaire |
| 01/01/2014 | 31/12/2015 | 0401 Conditions de salaire |
| 01/01/2012 | 31/12/2013 | 0401 Conditions de salaire |
| 01/01/2008 | 31/12/2011 | 0401 Conditions de salaire |
| 01/01/2004 | 31/12/2007 | 0401 Conditions de salaire |
| 01/01/2002 | 31/12/2003 | 0401 Conditions de salaire |
| 01/01/1999 | 31/12/2001 | 0401 Conditions de salaire |