040101 Conditions de rémunération
(Sous-)Commission paritaire n°:
145.03.00-00.00
Mise à jour: 15/02/2023
Début de validité: 01/01/2023
Fin validité: 31/12/2023
Les conditions de rémunération (règles, montants et primes) sont détaillées dans le chapitre.
Une convention collective de travail relative à la fixation du salaire et des conditions de travail a été conclue le 19 janvier 2023 au sein de la Commission paritaire pour les entreprises horticoles (n° 178066/CO/145).
Nous vous donnons, ci-après, les dispositions relatives aux conditions de rémunération.
Pour l'évolution des rémunérations minimums, nous vous renvoyons à notre documentation sectorielle Chap. 0402.
1. Champ d'application
SCP 145.03 : pépinières.
2. Salaires
2.1. Travailleurs de 18 ans et +
Le 1er janvier 2023 les salaires horaires minimums et les salaires réelles des travailleurs de 18 ans et plus, occupés dans les pépinières sont indexés de 10,96 %. Les salaires horaires minimums sont fixés à partir du 1er janvier 2023 comme suit sur base d'une durée hebdomadaire de travail de 38 heures :
| Catégorie | Salaire horaire minimum |
| Catégorie 1 | 14,52 EUR |
| Catégorie 2 | 15,18 EUR |
| Catégorie 3 | 15,53 EUR |
| Catégorie 4 | Au minimum 16,17 EUR |
2.2. Travailleurs de - de 18 ans
Afin de favoriser l'insertion des jeunes dans le processus de travail, les salaires horaires minimums des travailleurs mineur(e)s sont fixés comme suit :
- 17 ans : 85% ;
- 15 et 16 ans : 70%.
2.3. Supplément d'ancienneté
Un supplément d'ancienneté est octroyé sur les salaires horaires minimums en fonction de l'ancienneté dans l'entreprise. A partir du 1er juillet 2019 ce supplément est fixé pour une ancienneté comme suit :
| Ancienneté | % |
| 5 ans | 0,5% |
| 10 ans | 1% |
| 15 ans | 1,5% |
| 20 ans | 2% |
| 25 ans | 2,5% |
| 30 ans | 3% |
| 35 ans | 3,5% |
| 40 ans | 4% |
Le supplément est payé à partir du premier jour du mois suivant la date à laquelle le travailleur atteint l'ancienneté requise.
2.4. Indexation
Les barèmes salariaux sont liés, le 1er janvier de chaque année, à l'évolution du coût de la vie en exécution de la cct du 4 février 2016.
3. Prime forfaitaire
A partir de l'année civile 2016, l'employeur paie le 1er juillet de chaque année une prime forfaitaire au travailleurs. cette prime forfaitaire n'est accordée qu'aux travailleurs qui ont travaillé durant la période de référence, c'est-à-dire du 1er juillet de l'année civile précédente jusqu'au 30 juin de l'année civile en cours, dans les entreprises qui ressortissent à la Commission paritaire pour les entreprises horticoles." Etre occupé" veut dire les jours effectivement prestés et les jours assimilés comme définis par l'article 16 de l'Arrêté Royal du 30 mars 1967 déterminant les modalités générales d'exécution des lois relatives aux vacances annuelles des travailleurs salariés (Moniteur Belge du 6 avril 1967).
Pour les travailleurs occupés à temps plein ayant une période de référence complète, le montant de la prime brute correspond à 55,00 EUR.
Pour les travailleurs à temps partiel, la prime brute sera calculée par rapport à celle des ouvriers à temps plein et ce en fonction de la durée du travail à temps partiel.
Pour les travailleurs qui ne peuvent pas prouver de prestations durant une période de référence complète, la prime brute sera calculée au prorata temporis. Chaque mois entamé compte pour 1/12. lors de la cessation de leur occupation, la prime est soldée avec le dernier décompte salarial.
Le montant de la prime est rattaché à l'indice des prix à la consommation, conformément aux dispositions de la convention collective de travail du 4 février 2016.
Après l' augmentation de 10,96 %, le montant de la prime est fixé à 68,80 EUR le 1er janvier 2023.
Au niveau de l'entreprise, cette prime forfaitaire peut être transposée en un avantage équivalent (en cas de transposition en chèque-repas, la quote-part patronale augmente de 0,50 EUR par jour) moyennant la conclusion d'une cct, déposée au plus tard le 1er mai de l'année en cours et à condition qu'une copie de cette cct d'entreprise soit transmise au Président de la Commission paritaire pour les entreprises horticoles. Tant que l'accord de base sera reconduit au niveau de la commission paritaire, la conversion sera automatiquement prolongée.
Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
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Date CCT
19/01/2023 |
N° d'enregistrement
178066 |
Début de validité
01/01/2023 |
Fin validité
31/12/2023 |
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Date de dépôt
31/01/2023 |
Date d'enregistrement
09/02/2023 |
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Hors du champ d'application
Personnel saisonnier et occasionnel, Employés |
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Sujet
Conditions de salaire et de travail |
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MB Avis Dépôt
23/02/2023 |
Force obligatoire
Demandée |
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CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
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Publié au Moniteur Belge du
- |
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Mots clés
SALAIRES, JEUNES TRAVAILLEURS: SALAIRES, CHÈQUES-REPAS, PRIME DE FIN D'ANNÉE, CLASSIFICATION DES FONCTIONS, SALAIRE HORAIRE/MENSUEL MINIMUM, SALAIRES JEUNES (PAS TRAVAIL D'ETUDIANT), DISPOSITIONS RELATIVES A L'INDICE, CLASSIFICATION DES FONCTIONS, ÉCART SALARIAL, TOUTES LES PRIMES ET INDEMNITÉS POUR LE TAVAILLEUR ACTIF, PRIME DE FIN D'ANNÉE, CHÈQUES-REPAS |
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Texte corrigé le
16/02/2023 |
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Date CCT
24/05/2023 |
N° d'enregistrement
180776 |
Début de validité
01/01/2023 |
Fin validité
01/01/2024 |
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Date de dépôt
16/06/2023 |
Date d'enregistrement
07/07/2023 |
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Sujet
Liaison des salaires à l'évolution de l'indice santé lissé |
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MB Avis Dépôt
19/07/2023 |
Force obligatoire
Demandée |
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CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
28/09/2023 |
Publié au Moniteur Belge du
05/10/2023 |
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Mots clés
SALAIRES, DISPOSITIONS RELATIVES A L'INDICE |
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Texte corrigé le
09/07/2023 |
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| Historique | ||
|---|---|---|
| 01/01/2024 | 31/12/2050 | 040101 Conditions de rémunération |
| 01/01/2023 | 31/12/2023 | 040101 Conditions de rémunération |
| 01/01/2022 | 31/12/2022 | 040101 Conditions de rémunération |
| 01/01/2021 | 31/12/2021 | 040101 Conditions de rémunération |
| 01/05/2020 | 31/12/2020 | 040101 Conditions de rémunération |
| 01/01/2020 | 30/04/2020 | 040101 Conditions de salaire |
| 01/07/2019 | 31/12/2019 | 040101 Conditions de salaire |
| 01/01/2019 | 30/06/2019 | 040101 Conditions de salaire |
| 01/01/2018 | 31/12/2018 | 040101 Conditions de salaire |
| 01/09/2017 | 31/12/2017 | 040101 Conditions de salaire |
| 01/01/2017 | 31/08/2017 | 040101 Conditions de salaire |
| 01/01/2016 | 31/12/2016 | 040101 Conditions de salaire |
| 01/01/2014 | 31/12/2015 | 040101 Conditions de salaire |
| 01/01/2011 | 31/12/2013 | 040101 Conditions de salaire |
| 01/01/2014 | 31/12/2013 | 040101 Conditions de salaire |
| 01/01/2009 | 31/12/2010 | 040101 Conditions de salaire |
| 01/01/2007 | 31/12/2008 | 040101 Conditions de salaire |
| 01/04/2006 | 31/12/2006 | 040101 Conditions de salaire |
| 01/01/2005 | 31/03/2006 | 040101 Conditions de salaire |
| 11/07/2003 | 31/12/2004 | 040101 Conditions de salaire |
| 01/01/2001 | 10/07/2003 | 040101 Conditions de salaire |
| 01/01/1999 | 31/12/2000 | 040101 Conditions de salaire |