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Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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02
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Compétence de la sous-commission paritaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indice O.N.S.S.</strong>:<strong> </strong>180.</p>
</div>
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28/08/2009
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21/08/2009
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31/12/2999
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0401
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Conditions de rémunération
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<div class="paragraphe-encadre">Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</div>
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21/04/2022
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01/01/2022
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31/12/2050
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12
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Intervention patronale dans les frais de transport: règles
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<p>Dispositions du Conseil National du Travail</p>
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20/04/2023
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01/05/2023
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31/12/2050
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13
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Petits chômages
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<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur n’a pas prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
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18/07/2023
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25/05/2023
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31/12/2050
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1901
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Fonds de sécurité d'existence - Statuts
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<div class="paragraphe-encadre">
<h3>Coordonnées</h3>
<p>Fonds social de la Sous-Commission paritaire pour la gestion des aéroports: Rue du Congrès 35, 1000 Bruxelles.</p>
<h3>Missions</h3>
<ul>
<li>percevoir les cotisations nécessaires à son fonctionnement.</li>
<li>assurer le paiement d'une prime annuelle au personnel pour autant qu'il soit membre d'une des organisations représentatives de travailleurs fédérées sur le plan national;</li>
</ul>
<h3>Financement</h3>
<h4>Montant</h4>
<p>Voir chapitre 1902.</p>
<h4>Perçue par:</h4>
<p>Les cotisations sont perçues par le Fonds.</p>
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03/12/2018
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01/01/2018
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31/12/2999
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1902
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Fonds de sécurité d'existence - Cotisations
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<div class="paragraphe-encadre">
<h3>Financement</h3>
<h4>Montant</h4>
<p>Chaque année 90 EUR par travailleur.</p>
</div> |
03/12/2018
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01/01/2018
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31/12/2999
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2102
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RCC 60 ans - 35 ans - métier lourd
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<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière : </strong>35 ans</p>
<p><strong>Métier lourd</strong></p>
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08/01/2024
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01/07/2023
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30/06/2025
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2103
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RCC 60 ans - 33 ans - travail de nuit/métier lourd
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 33 ans</p>
<p><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></p>
</div>
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08/01/2024
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01/07/2023
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30/06/2025
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2104
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RCC 60 ans – 40 ans de carrière
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<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière : </strong>40 ans</p>
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08/01/2024
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01/07/2023
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30/06/2025
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25
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Prime syndicale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant :</strong> 90 EUR<br><strong>Bénéficiaires :</strong> chaque membre d'une organisation syndicale qui a payé sa cotisation syndicale pour l'année de référence concernée a droit à la prime syndicale complète ou partielle.</p>
</div> |
14/08/2020
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01/01/2018
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31/12/2999
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26
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Sécurité d'emploi
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13/07/2016
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01/01/2016
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31/12/2999
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2801
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Crédit-temps avec motif
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Ce secteur a conclu une CCT relative au crédit-temps avec motif pour une durée maximale de 36/51 mois.</li>
</ul>
</div> |
12/02/2018
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01/01/2017
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31/12/2018
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2802
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Crédit-temps fin de carrière (droit)
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Ce secteur a conlcu une CCT relative au DROIT au crédit-temps 1/5 fin de carrière dès l'âge dérogatoire de 50 ans moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</li>
</ul>
</div> |
12/02/2018
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01/01/2017
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31/12/2018
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2803
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Crédit-temps fin de carrière (allocations)
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<div class="paragraphe-encadre">Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</div>
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08/01/2024
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01/07/2023
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30/06/2025
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35
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Nouveaux régimes de travail
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11/08/2016
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15/02/2016
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31/12/2999
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39
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Chèques-repas
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Valeur faciale : 2,10EUR</p>
<ul>
<li>Part personnelle : 1,09EUR</li>
<li>Part patronale : 1,01EUR</li>
</ul>
<p>Calcul alternatif : non</p>
<p>Date : A partir du 1er janvier 2016.</p>
</div>
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08/07/2016
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01/01/2016
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31/12/2999
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