In 2016 gaat de regering Michel I verder door op haar elan van 2015 om de afspraken die gemaakt werden in het regeerakkoord verder uit te voeren.
In 2016 worden, zoals in het jaar 2015, de afspraken die werden gemaakt in het regeerakkoord van Michel I verder uitgevoerd. De belangrijkste maatregel is het verlagen van de lasten op arbeid, zowel voor de werkgevers als voor de werknemers, de taxshift genaamd. Ook de maatregelen om langdurig arbeidsongeschikten terug aan het werk te krijgen mag niet vergeten worden. Verder wijzigen twee bepalingen van het eenheidsstatuut : ontslagmotivering voor iedereen en de algemene outplacementregeling moet nu aanvaard worden door de werknemers die ervoor in aanmerking komen. In het kader van de loonnorm die in 2016 niet meer 0 is maar een zekere loonstijging toelaat, wordt de maaltijdcheque, nu voortaan elektronisch, fiscaal en sociaal nog interessanter. Naast dit alles werkt de regering ook aan voorstellen voor meer werkbaar werk.
Wij zetten dit alles op een rijtje.
1. Sociale taxshift
De volgende maatregelen zorgen ervoor dat de loonlast van de werkgevers daalt :
- verlaging basiswerkgeversbijdragen sociale zekerheid
- hervorming structurele vermindering : naar enkel nog een vermindering voor lage lonen
- uitbreiding doelgroepvermindering eerste aanwervingen : ook voor een 6de aanwerving
- uitbreiding doelgroepvermindering eerste aanwervingen : geen bijdragen meer voor een eerste aanwerving en dit voor een onbepaalde duur
2. Fiscale taxshift
De volgende maatregelen zorgen ervoor dat zowel het nettoloon van de werknemers omhoog gaat als de loonlast van de werkgevers daalt:
- Verhoging aftrek forfaitaire beroepskosten
- Verhoging van het van belastingen vrijgesteld minimum
- geleidelijke afschaffing belastingsschijf 30%
- Versterking vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing ploegenarbeid
- vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing start ups
- gedeeltelijke afschaffing van de IPA-korting
3. Outplacement
Werknemers die recht hebben op outplacement moeten dit nu ook verplicht gebruiken.
4. Ontslagmotivering
Ontslagmotivering is nu van toepassing in alle sectoren.
5. Gewaarborgd loon bij ziekte
één maand gewaarborgd loon, geen twee !
6. Maaltijdcheque
7. Werkbaar werk
De Minister van Werk heeft voorstellen om zowel de administratieve formaliteiten bij tewerkstelling van deeltijdse werknemers te vereenvoudigen als een wettelijk kader te scheppen voor glijdende werkroosters.
8. Nachtarbeid
Er is een akkoord om nachtarbeid in de Ecommerce toe te laten.
9. Tijdelijke werkloosheid
De referteperiode bij tijdelijke werkloosheid voor bedienden is herzien.
Een voorstel om het systeem van sanctionering ingeval van buitenmatig gebruik van tijdelijke werkloosheid te herzien ligt op tafel.
10. Reïntegratie van langdurig arbeidsongeschikte werknemers
Er wordt gewerkt aan maatregelen om langdurig arbeidsongeschikten vlugger terug aan het werk te krijgen
11. SWT
De aanvullende vergoedingen SWT worden zwaarder getaxeerd.
Ingeval van werkhervatting is de aanvullende vergoeding SWT evenwel niet belastbaar.
12. Betaald Educatief Verlof
Vlaanderen verkort de termijn om de aanvraag tot terugbetaling van de gemaakte kosten in te dienen.