In het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken werd op 21 mei 1999 een collectieve arbeidsovereenkomst houdende een sectorale vormings- en tewerkstellingsakkoord 1999-2000.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectives arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 30 juni 1999 onder het nr. 51133/COF/226. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 5 augustus 1999.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de beroepsloopbaanonderbreking.

Voor de algemene reglementering inzake beroepsloopbaanonderbreking, zie onze interprofessionnele documentatie onder het nr. 356.

Tekst CAO

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied en doel

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de bedienden van de onderneming die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijven.

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van de punten I. 2 - Permanente vorming en I. 3 - Tewerkstelling, van het interprofessioneel akkoord van 8 december 1998, van Afdeling IV, hoofdstuk II van de wet van 26 maart 1999 betreffende het Belgisch actieplan voor werkgelegenheid 1998 alsook van artikel 1 §1 van het koninklijk besluit houdende de vormvoorwaarden waaraan de collectieve arbeidsovereenkomst en het akkoord betreffende vorming en tewerkstelling dienen te voldoen.

(…)

HOOFDSTUK III - Tewerkstellingsmaatregelen

(…)

B. Onderbreking van de beroepsloopbaan

Artikel 5

In de ondernemingen die tijdens het vorig kalenderjaar gemiddeld ten minste 25 bedienden tewerkstelden wordt tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, het recht op gelijktijdige loopbaanonderbreking zoals geregeld door de CAO nr. 56, toegekend tot beloop van maximum 5 % van voormeld gemiddeld aantal bedienden.

Artikel 6

§1        De duur van de loopbaanonderbreking waarvan sprake in artikel 5 moet minstens drie maanden bedragen.

§2        In afwijking van §1 is de minimale duur van drie maand niet vereist in geval van verlenging van een onderbrekingsperiode en mits uitdrukkelijke toestemming van de werkgever.

Artikel 7

De loopbaanonderbreking moet een aanvang nemen binnen de zes maanden volgend op de datum van de aanvraag van de bediende.

Artikel 8

In afwijking van artikel 5 hiervoor kan de werkgever weigeren het recht op de loopbaanonderbreking toe te staan indien hij binnen een termijn van twee maanden, te rekenen vanaf de datum van de aanvraag, bewijst dat geen vervanger voor dezelfde functie kan gevonden worden noch via de VDAB, de BGDA of FOREM naargelang het geval, noch via de sectorale databank.

Artikel 9

§1        Bedienden die de leeftijd van 55 jaar bereikt hebben en die hun arbeidsprestaties verminderen tot de helft van de normale arbeidstijdregeling in de onderneming, in het kader van de deeltijdse onderbreking van de beroepsloopbaan, hebben gedurende 36 maanden recht op een maandelijkse premie van 3.000 F ter aanvulling van de onderbrekingsuitkering in zover de vermindering van arbeidsprestaties ingaat nà 30 juni 1999.

§2        De premie bedoeld in §1 wordt betaald door de werkgever die deze kan terugvorderen bij het Sociaal Fonds van de sector.

§3        De Raad van bestuur van het Sociaal Fonds van het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken wordt belast met het vaststellen van de concrete uitvoeringsmodaliteiten van de bepalingen vervat in §1 en §2.

(…)

HOOFDSTUK IV - Geldigheidsduur

Artikel 11

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 1999; zij wordt gesloten voor de duur van twee jaar.