In het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken werd op 22 mei 2007 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten houdende een sectoraal vormings-en tewerkstellingsakkoord. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 7 juni 2007 onder het nr. 83189/CO/226.

Zij is op 1 januari 2007 in werking getreden.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende het tijdskrediet.

Voor de algemene reglementering inzake tijdskrediet, zie onze brochure.

Tekst van de CAO

HOOFDSTUK I - TOEPASSINGSGEBIED

Artikel 1.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van de wet houdende uitvoering van het interprofessioneel akkoord voor de periode 2007-2008

(…)  

C. TIJDSKREDIET

Art. 6. 

Voor de toepassing van de CAO nr. 77bis wordt rekening gehouden met de bijzondere toepassingsmodaliteiten vervat in de artikelen 7 tot en met 13 hierna.

Art. 7.

Voor bedienden die de leeftijd van 50 jaar nog niet bereikt hebben wordt de maximale duur voor de volledige schorsing van arbeidsprestaties en het halftijds tijdskrediet over de ganse loopbaan, vastgesteld op 5 jaar. Hetzelfde geldt voor bedienden die de leeftijd van 50 jaar reeds bereikt hebben en die niet voldoen aan de voorwaarden om te genieten van de specifieke regeling voor werknemers van ten minste 50 jaar.

Art. 8.

§ 1. De drempel in verband met de gelijktijdige afwezigheid van werknemers in de onderneming of dienst, zoals bepaald in artikel 15 van de CAO nr. 77bis, blijft vastgesteld, wat betreft de bedienden, op 7 pet. De bedienden van 50 jaar en ouder die gebruik maken van de 1/5 de vermindering van arbeidsprestaties evenals de bedienden van 55 jaar en ouder, die gebruik maken van halftijds tijdskrediet worden niet in aanmerking genomen voor de toepassing van voormelde drempel.

§ 2. Van de drempel van 7 pct. kan worden afgeweken op ondernemingsvlak met een collectieve arbeidsovereenkomst bij fusie en/of herstructurering van de onderneming. Bestaande ondernemingsakkoorden die voorzien in een afwijking op voormelde drempel worden verlengd tot 31 december 2007.  

Art. 9.

Conform de bepalingen van de desbetreffende collectieve arbeidsovereenkomst van de Nationale Arbeidsraad kan in de ondernemingen bij een collectieve arbeidsovereenkomst afgeweken worden van de organisatieregels voor de l/5de vermindering van arbeidsprestaties wanneer het gaat om tewerkstelling in ploegen of in cycli in een arbeidsregeling gespreid over 5 of meer dagen van de week.  

Art. 10.

§ 1. Voltijds tewerkgestelde bedienden van ten minste 50 jaar, die hun arbeidsprestaties met 1/5 de verminderen, hebben vanaf 1 januari 2007, gedurende de période van verminderde arbeidsprestaties, recht op een aanvullende premie van 75,00 EUR bruto per maand.

§ 2. Voltijds tewerkgestelde bedienden of daarmee gelijkgestelden, die hun arbeidsprestaties met de helft verminderen, hebben vanaf de leeftijd van 55 jaar, recht op een aanvullende premie van 100,00 EUR bruto per maand gedurende 36 maanden.

§ 3. De aanvullende premies bedoeld in § 1 en § 2 worden betaald door de werkgever die deze kan terugvorderen bij het Sociaal Fonds van de sector.

§ 4. De Raad van beheer van het Sociaal Fonds van het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken wordt belast met het vaststellen van de concrète uitvoeringsmodaliteiten van de bepalingen vervat in dit artikel.  

Art. 11.

Bedienden die deel uitmaken van volgende categorieën van personen kunnen slechts een beroep doen op de maatregelen vervat in de CAO nr. 77bis en de bepalingen in dat verband in hoofdstuk III C van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, mits voorafgaand akkoord van hun werkgever:  

- het leidinggevend personeel, zoals gedefïnieerd in artikel 1, 4° van het koninklijk besluit van 25 mei 1999 betreffende de ondernemingsraden en de comités voor preventie en bescherming op het werk

- het vertrouwenspersoneel dat bedoeld wordt in het koninklijk besluit van lO februari 1965 tot aanwijzing van de personen die met een leidende functie of met een vertrouwenspost zijn bekleed in de particuliere sectors van 's lands bedrijfsleven.  

Art. 12.

In geval van collectief ontslag dienen de opzeggingstermijn en de verbrekingsvergoeding van bedienden die genieten van een arbeidstijdregeling zoals bedoeld in de CAO nr. 77bis, ongeacht de formule van tijdskrediet, berekend worden op basis van het normale voltijdse loon.  

Art. 13.

Ondernemingen met een overlegorgaan dienen driemaandelijks cijfers te verschaffen over de toepassing van het stelsel van tijdskrediet in de onderneming en de weerslag op het tewerkstellingsvolume.

Aan deze rapportering dient jaarlijks een bespreking gewijd te worden in het geëigend overlegorgaan. Meer bepaald zal er door de geëigende overlegorganen op toegezien worden dat de opname van tijdskrediet geen verhoging van de werkdruk in de betrokken diensten tot gevolg heeft. Desgevallend kan vervangende tewerkstelling overwogen worden.

HOOFDSTUK IV - GELDIGHEIDSDUUR

Art. 14.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking vanaf 1 januari 2007 tot en met 31 december2008 met uitzondering van de bepalingen vervat in hoofdstuk III.C. - Tijdskrediet, die uitwerking hebben vanaf 1 januari 2007 tot en met 31 december 2009.

Commentaar

De CAO van 22 mei 2007 heft niet expliciet de bepalingen m.b.t. het tijdskrediet op uit de CAO van 1 juni 2005 betreffende een protocol van akkoord 2005-2006 (nr 75198/CO/226).

Nochtans herneemt of verfijnt de CAO van 22 mei 2007 de meeste bepalingen van de oude CAO zodat o.i. mag aangenomen worden dat de CAO van 22 mei 2007 wat de opnieuw aangehaalde bepalingen betreft, de CAO van 17 juni 2005 vervangt.

Er is evenwel één uitzondering. Het punt 3.5. Overgang tijdskrediet naar brugpensioen wordt niet hernomen. Het luidt als volgt:

3.5 Overgang tijdskrediet naar brugpensioen

Voor de berekening van de aanvullende vergoeding die de werkgever dient te betalen boven op de werkloosheidsuitkering, moet, ongeacht de formule van tijdskrediet, rekening worden gehouden met het voltijds loon, desgevallend beperkt tot het referteloon vastgelegd in uitvoering van de NAR-CAO nr. 17.

Aangezien dit om redenen van billijkheid in de praktijk sowiezo gebeurt, zal ook na 31 december 2007 deze berekeningswijze gehandhaafd blijven.