In het Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek werd op 29 juni 2011 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten houdende een sectoraal vormings- en tewerkstellingsakkoord 2011-2012.

Zij werd gewijzigd door een CAO van 6 februari 2012 (n° 108630/CO/226). Deze CAO heeft dezelfde geldigheidsduur als de collectieve arbeidsovereenkomst die zij wijzigt.

In het Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek werd op 29 juni 2011 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten houdende een premie voor bepaalde bedienden met halftijds-tijdskrediet.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze twee CAO's.

A. CAO houdende een sectoraal vormings- en tewerkstellingsakkoord 2011-2012

HOOFDSTUK I - TOEPASSINGSGEBIED

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek.

(...)

HOOFDSTUK III - TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN

A. DEFINITIES

Artikel 4

Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder:

• (...)
• "CAO nr. 77bis": de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december 2001, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 25 januari 2002, zoals laatst gewijzigd door de CAO nr.77 septies van 2 juni 2010, gesloten in de Nationale Arbeidsraad.

(...)

C. TIJDSKREDIET

Artikel 6

Voor de toepassing van de CAO nr. 77bis wordt rekening gehouden met de bijzondere toepassingsmodaliteiten vervat in de artikelen 7 tot en met 13 hierna.

Artikel 7

Voor bedienden die de leeftijd van 50 jaar nog niet bereikt hebben wordt de maximale duur voor de volledige schorsing van arbeidsprestaties en het halftijds tijdskrediet over de ganse loopbaan, vastgesteld op 5 jaar. Hetzelfde geldt voor bedienden die de leeftijd van 50 jaar reeds bereikt hebben en die niet voldoen aan de voorwaarden om te genieten van de specifieke regeling voor werknemers van ten minste 50 jaar.

Artikel 8

§1. De drempel in verband met de gelijktijdige afwezigheid van werknemers in de onderneming of dienst, zoals bepaald in artikel 15 van de CAO nr. 77bis, blijft vastgesteld, wat betreft de bedienden, op 7 pct. De bedienden van 50 jaar en ouder die gebruik maken van de 1/5de vermindering van arbeidsprestaties evenals de bedienden van 55 jaar en ouder, die gebruik maken van halftijds tijdskrediet worden niet in aanmerldng genomen voor de toepassing van voormelde drempel.

§2. Van de drempel van 7 pct. kan worden afgeweken op ondernemingsvlak met een collectieve arbeidsovereenkomst of bij wijziging van het arbeidsreglement.

Artikel 9

Conform de bepalingen van de desbetreffende collectieve arbeidsovereenkomst van de Nationale Arbeidsraad kan in de ondernemingen bij een collectieve arbeidsovereenkomst afgeweken worden van de organisatieregels voor de 1/5de vermindering van arbeidsprestaties wanneer het gaat om tewerkstelling in ploegen of in cycli in een arbeidsregeling gespreid over 5 of meer dagen van de week.

Artikel 10

§1. Voltijds tewerkgestelde bedienden van ten minste 50 jaar, die hun arbeidsprestaties met 1/5de verminderen, hebben vanaf 1 januari 2011, gedurende de periode van verminderde arbeidsprestaties, recht op een aanvullende premie van 75,00 EUR bruto per maand.

§2. Voltijds tewerkgestelde bedienden of daarmee gelijkgestelden, die hun arbeidsprestaties met de helft verminderen, hebben vanaf de leeftijd van 55 jaar, recht op een aanvullende premie van 100,00 EUR bruto per maand gedurende 36 maanden.

§3. De aanvullende premies bedoeld in §1 en §2 worden betaald door de werkgever die deze kan terugvorderen bij het Sociaal Fonds van de sector.

§4. De Raad van beheer van het Sociaal Fonds van het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek wordt belast met het vaststellen van de concrete uitvoeringsmodaliteiten van de bepalingen vervat in dit artikel.

Artikel 11

Bedienden die deel uitmaken van volgende categorieën van personen kunnen slechts een beroep doen op de maatregelen vervat in de CAO nr. 77bis en de bepalingen in dat verband in hoofdstuk III.C van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, mits voorafgaand akkoord van hun werkgever:

• het leidinggevend personeel, zoals gedefinieerd in artikel 1, 4° van de wet van 4 december 2007 betreffende de sociale verkiezingen;
• het vertrouwenspersoneel dat bedoeld wordt in het koninklijk besluit van 10 februari 1965 tot aanwijzing van de personen die met een leidende functie of met een vertrouwenspost zijn beldeed in de particuliere sectors van 's lands bedrijfsleven.

Artikel 12

In geval van collectief ontslag dienen de opzeggingstermijn en de verbrekingsvergoeding van bedienden die genieten van een arbeidstijdregeling zoals bedoeld in de CAO nr. 77bis, ongeacht de formule van tijdskrediet, berekend worden op basis van het normale voltijdse loon.

Artikel 13

Ondernemingen met een overlegorgaan dienen driemaandelijks cijfers te verschaffen over de toepassing van het stelsel van tijdskrediet in de onderneming en de weerslag op het tewerkstellingsvolume. Aan deze rapportering dient jaarlijks een bespreking gewijd te worden in het geëigend overlegorgaan. Meer bepaald zal er door de geëigende overlegorganen op toegezien worden dat de opname van tijdskrediet geen verhoging van de werkdruk in de betrokken diensten tot gevolg heeft. Desgevallend kan vervangende tewerkstelling overwogen worden.

HOOFDSTUK IV - GELDIGHEIDSDUUR

Artikel 14

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking vanaf 1 januari 2011 tot en met 31 december 2012 met uitzondering van de bepalingen vervat in hoofdstuk III.C. - Tijdskrediet, die uitwerking hebben vanaf 1 januari 2011 tot en met 31 december 2013.

B. CAO houdende een premie voor bepaalde bedienden met halftijds-tijdskrediet

HOOFDSTUK I - TOEPASSINGSGEBIED

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek.

HOOFDSTUK II - AANVULLENDE PREMIE HALFTIJDS TIJDSKREDIET

Artikel 2

Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder "CAO nr. 77bis" de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december 2001, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 25 januari 2002, zoals laatst gewijzigd door de CAO nr. 77quinquies van 20 februari 2009, gesloten in de Nationale Arbeidsraad.

Artikel 3

Voltijds tewerkgestelde bedienden of daarmee gelijkgestelden, die hun arbeidsprestaties met de helft verminderden in 2009 of 2010 in het kader van het halftijds tijdskrediet van de CAO nr. 77bis op de leeftijd van 53 of 54 jaar, behouden het recht op een aanvullende premie van 100,00 EUR bruto per maand gedurende 2011 en 2012 tot de leeftijd van 55 jaar.

Artikel 4

De aanvullende premies bedoeld in artikel 3 worden betaald door de werkgever die deze kan terugvorderen bij het Sociaal Fonds van de sector.

De Raad van beheer van het Sociaal Fonds van het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek wordt belast met het vaststellen van de concrete uitvoeringsmodaliteiten van de bepalingen vervat in dit artikel.

HOOFDSTUK III - GELDIGHEIDSDUUR

Artikel 5

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking vanaf 1 januari 2011 tot en met 31 december 2012.