In het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken werd op 07 mei 2001 een collectieve arbeidsovereenkomst houdende een sectorale vormings- en tewerkstellingsakkoord 2001-2002. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 08 mei 2001 onder het nr. 57391/CO/226. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 23 juni 2001.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2003, betreffende het protocol van akkoord 2003 – 2004, neergelegd op de Griffie van de Dienst voor arbeidsbetrekkingen op 5 juni 2003, geregistreerd op 25 september 2003 onder het nummer 67673/CO/226. Het bericht van neerlegging werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 14 oktober 2003.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende het tijdskrediet.

Voor de algemene reglementering inzake tijdskrediet, zie onze interprofessionele documentatie onder het nr. 356.

Tekst CAO

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied en doel

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de bedienden van de onderneming die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijven.

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van de punten I.3 – Permanente vorming van werknemers, I.4.A – Betere combinatie arbeid en gezin, I.4.C – Oudere werknemers en bijlage II – Brugpensioen, van het Interprofessioneel akkoord 2001-2002 van 22 december 2000.

(…)

HOOFDSTUK III - Tewerkstellingsmaatregelen

(…)

D. Tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking

Artikel 12

Met ingang van 1 januari 2002 zal de CAO nr. 77 ten volle uitwerking hebben mits rekening wordt gehouden met de bijzondere toepassingsmodaliteiten vervat in de artikelen 13 tot en met 16 hierna.

Artikel 13

Voor bedienden die de leeftijd van 50 jaar nog niet bereikt hebben wordt de maximale duur van uitoefening van het recht op tijdskrediet over de ganse loopbaan van 1 jaar op 4 jaar gebracht, wat betreft de formules van volledige schorsing van de arbeidsprestaties of vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking.

Hetzelfde geldt voor bedienden die de leeftijd van 50 jaar reeds bereikt hebben en die niet voldoen aan de voorwaarden om te genieten van de specifieke regeling voor werknemers van ten minste 50 jaar.

Artikel 14

De drempel wordt vastgesteld op 5 %.

De bestaande ondernemingsakkoorden gesloten vóór 1 januari 2003 worden verlengd tot 31 december 2004.

Van de drempel van 5 % kan worden afgeweken op ondernemingsvlak met een collectieve arbeidsovereen­komst bij fusie en/of herstructurering van de onderneming.

Bedienden die de leeftijd van 50 jaar bereikt hebben en die gekozen hebben voor een loopbaanvermindering met 1/5de, evenals de bedienden van 55 jaar en oude  die gebruik maken van halftijds tijdskrediet, worden niet in aanmerking genomen bij de berekening van de drempel van 5 % i.v.m. de gelijktijdige afwezigheid van werknemers in de onderneming of dienst, zoals bepaald in artikel 15 van de CAO nr. 77.

Bij toepassing van de artikelen 6 §2 en 9 §2 van de NAR-CAO nr. 77bis kan in de ondernemingen bij CAO afgeweken worden van de organisatieregels voor de 1/5 vermindering van arbeidsprestaties, doch enkel wanneer het gaat om voltijds tewerkgestelde bedienden, tewerkgesteld in ploegen of in cycli in een arbeidsregeling gespreid over 5 of meer dagen van de week.

Artikel 15

Bedienden die de leeftijd van 50 jaar bereikt hebben en die hun arbeidsprestaties verminderen met 1/5de zoals bedoeld in artikel 9, 1° van de CAO nr. 77, hebben gedurende de periode van verminderde arbeidsprestaties recht op een bijkomende premie van 75,00 EUR bruto per maand.

Voltijds tewerkgestelde bedienden of daarmee gelijkgestelden van ten minste 55 jaar, die hun arbeidsprestaties met de helft verminderen, hebben vanaf 1 januari 2003, recht op een aanvullende premie van 100,00 EUR bruto per maand gedurende 36 maanden.

De bijkomende premie bedoeld in §1 wordt betaald door de werkgever die deze kan terugvorderen bij het Sociaal Fonds van de sector.

De Raad van Beheer van het Sociaal Fonds van het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken wordt belast met het vaststellen van de concrete uitvoeringsmodaliteiten van de bepalingen vervat in §1 en §2.

Artikel 16

Bedienden die deel uitmaken van volgende categorieën van personen kunnen slechts een beroep doen op de maatregelen vervat in de CAO nr. 77 en de bepalingen in dat verband in hoofdstuk III. D van onderhavige CAO, mits voorafgaand akkoord van hun werkgever:

- het leidinggevend personeel, zoals gedefinieerd in artikel 1, 4° van het Koninklijk Besluit van 25 mei 1999 betreffende de ondernemingsraden en de comités voor preventie en bescherming op het werk

- het vertrouwenspersoneel dat bedoeld wordt in het Koninklijk Besluit van 10 februari 1965 tot aanwijzing van de personen die met een leidende functie of met een vertrouwenspost zijn bekleed in de particuliere sectors van 's lands bedrijfsleven.

(…)

HOOFDSTUK IV - Geldigheidsduur

Artikel 11

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2001; zij wordt gesloten voor de duur van twee jaar.

De beschikkingen uitgevoerd door de CAO van 14 mei 2003 betreffende het protocol van akkoord 2003 – 2004 treden in werking op 1 januari 2003 voor 2 jaren.