In het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken werd op 1 juni 2005 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende een protocol van akkoord 2005-2006. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 17 juni 2005 onder het nr. 75198/CO/226. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 4 juli 2005.

Zij is op 1 januari 2005 in werking getreden.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende het tijdskrediet.

Voor de algemene reglementering inzake tijdskrediet, zie onze brochure.

Tekst van de CAO

Artikel 1.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken.

Art. 2. PROTOCOL VAN AKKOORD 2005-2006

1. TOEPASSINGSGEBIED

Dit akkoord is van toepassing op de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken.

3. TlJDSKREDIET

3.1 Duur tijdskrediet

Voor bedienden die de leeftijd van 50 jaar nog niet bereikt hebben wordt de maximale duur voor de volledige schorsing van arbeidsprestaties en het halftijds tijdskrediet, vastgesteld op 5 jaar. Hetzelfde geldt voor bedienden die de leeftijd van 50 jaar reeds bereikt hebben en die niet voldoen aan de voorwaarden om te genieten van de specifieke regeling voor werknemers van ten minste 50 jaar.

3.2 Drempel tijdskrediet

-     De drempel wordt vastgesteld op 7 pct..De bestaande ondernemingsakkoorden worden verlengd voor de duur van deze overeenkomst. Van de drempel van 7 pct. kan worden afgeweken op ondernemingsvlak met een collectieve arbeidsovereenkomst bij fusie en/of herstructurering van de onderneming.

-    

De bedienden van 50 jaar en ouder die gebruik maken van de 1/5 e vermindering van arbeidsprestaties evenals de bedienden van 55 jaar en ouder, die gebruik maken van halftijds tijdskrediet worden niet in aanmerking genomen voor de toepassing van de drempel.

3.3 Afwijkende regels inzake de opname van tijdskrediet

Bij toepassing van de artikelen 6 §2 en 9 §2 van de NAR-CAO nr. 77bis kan in de ondernemingen bij CAO afgeweken worden van de organisatieregels voor de 1/5de vermindering van arbeidsprestaties, doch enkel wanneer het gaat om voltijds tewerkgestelde bedienden, tewerkgesteld in ploegen of in cycli in een arbeidsregeling gespreid over 5 of meer dagen van de week.

De bestaande maatregelen worden verlengd.

3.5 Overgang tijdskrediet naar brugpensioen

Voor de berekening van de aanvullende vergoeding die de werkgever dient te betalen boven op de werkloosheidsuitkering, moet, ongeacht de formule van tijdskrediet, rekening worden gehouden met het voltijds loon, desgevallend beperkt tôt het referteloon vastgelegd in uitvoering van de NARCAO nr. 17.

3.6 Collectief ontslag bij tijdskrediet

In geval van collectief ontslag dient de opzeggingstermijn en de verbrekingsvergoeding, ongeacht de formule van tijdskrediet, berekend te worden op basis van het normale voltijds loon.

3.7 Informatie over tijdskrediet

Ondernemingen met een overlegorgaan dienen driemaandelijks cijfers te verschaffen over de toepassing van het stelsel van tijdskrediet in de onderneming en de weerslag op het tewerkstellingsvolume. Jaarlijks dient deze rapportering besproken te worden in het overlegorgaan.

3.8 Duur CAO

De bepalingen inzake tijdskrediet vermeld onder de punten 3.1 t.e.m. 3.7 hiervoor hebben uitwerking tot 31 december 2007.

Art. 3.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2005; zij wordt gesloten voor de duur van twee jaar.