In het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken werd op 07 mei 2001 een collectieve arbeidsovereenkomst houdende een sectorale vormings- en tewerkstellingsakkoord 2001-2002.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectives arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 08 mei 2001 onder het nr. 57391/CO/226. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 23 juni 2001.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende het tijdskrediet.

Voor de algemene reglementering inzake tijdskrediet, zie onze interprofessionnele documentatie onder het nr. 356.

Tekst CAO

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied en doel

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de bedienden van de onderneming die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijven.

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van de punten I.3 – Permanente vorming van werknemers, I.4.A – Betere combinatie arbeid en gezin, I.4.C – Oudere werknemers en bijlage II – Brugpensioen, van het Interprofessioneel akkord 2001-2002 van 22 december 2000.

(…)

HOOFDSTUK III - Tewerkstellingsmaatregelen

(…)

D. Tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking

Artikel 12

Met ingang van 1 januari 2002 zal de CAO nr. 77 ten volle uitwerking hebben mits rekening wordt gehouden met de bijzondere toepassingsmodaliteiten vervat in de artikelen 13 tot en met 16 hierna.

Artikel 13

Voor bedienden die de leeftijd van 50 jaar nog niet bereikt hebben wordt de maximale duur van uitoefening van het recht op tijdskrediet over de ganse loopbaan van 1 jaar op 3 jaar gebracht, wat betreft de formules van volledige schorsing van de arbeidsprestaties of vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking.

Artikel 14

Bedienden die de leeftijd van 50 jaar bereikt hebben en die gekozen hebben voor een loopbaanvermindering met 1/5de worden niet in aanmerking genomen bij de berekening van de drempel van 5 % i.v.m. de gelijktijdige afwezigheid van werknemers in de onderneming of dienst, zoals bepaald in artikel 15 van de CAO nr. 77.

Artikel 15

Bedienden die de leeftijd van 50 jaar bereikt hebben en die hun arbeidsprestaties verminderen met 1/5de zoals bedoeld in artikel 9, 1° van de CAO nr. 77, hebben gedurende de periode van verminderde arbeidsprestaties recht op een bijkomende premie van 74,37 EUR per maand.

De bijkomende premie bedoeld in §1 wordt betaald door de werkgever die deze kan terugvorderen bij het Sociaal Fonds van de sector.

De Raad van Beheer van het Sociaal Fonds van het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken wordt belast met het vaststellen van de concrete uitvoeringsmodaliteiten van de bepalingen vervat in §1 en §2.

Artikel 16

Bedienden die deel uitmaken van volgende categorieën van personen kunnen slechts een beroep doen op de maatregelen vervat in de CAO nr. 77 en de bepalingen in dat verband in hoofdstuk III. D van onderhavige CAO, mits voorafgaand akkoord van hun werkgever:

- het leidinggevend personeel, zoals gedefinieerd in artikel 1, 4° van het Koninklijk Besluit van 25 mei 1999 betreffende de ondernemingsraden en de comités voor preventie en bescherming op het werk

- het vertrouwenspersoneel dat bedoeld wordt in het Koninklijk Besluit van 10 februari 1965 tot aanwijzing van de personen die met een leidende functie of met een vertrouwenspost zijn bekleed in de particuliere sectors van 's lands bedrijfsleven.

(…)

HOOFDSTUK IV - Geldigheidsduur

Artikel 11

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2001; zij wordt gesloten voor de duur van twee jaar.