2801 28 Tijdskrediet

In het Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek werd op 2 december 2013 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het tijdskrediet. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 30 januari 2014 onder het nr. 119138/CO/226. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 18 februari 2014.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO.

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied en definitie

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek.

Artikel 2

Voor de toepassing van deze CAO wordt verstaan onder CAO nr. 103: de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 27 juni 2012 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 25 augustus, met inbegrip van de overgangsbepalingen van artikel 22.

Artikel 3

Voor de toepassing van de CAO nr. 103 wordt rekening gehouden met de bijzondere toepassingsmodaliteiten vervat in de artikelen 4 tot en met 12 hierna.

HOOFDSTUK II - Recht op voltijds tijdskrediet, halftijdse of 1/5de loopbaanvermindering

Artikel 4

Overeenkomstig artikel 3 van de CAO nr.103 hebben de bedienden recht op een voltijds tijdskrediet, halftijdse of 1/5de loopbaanvermindering zonder motief gelijk aan een equivalent van maximum 12 maanden volledige schorsing van de arbeidsprestaties over de gehele loopbaan.

Artikel 5

De bedienden hebben een bijkomend recht op voltijds tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering tot maximaal 36 maanden voor zorg en opleiding, zoals voorzien in artikel 4 van de CAO nr. 103.

HOOFDSTUK III - Recht van oudere werknemers op landingsbanen

Artikel 6

§1. Overeenkomstig artikel 8, §1 van de CAO nr.103 hebben de bedienden van 55 jaar en ouder zonder maximumduur recht op een 1/5de of halftijdse loopbaanvermindering.

§2. In uitvoering van artikel 8, §3 van de CAO nr.103 wordt deze leeftijd op 50 jaar gebracht voor de bedienden die hun voltijdse arbeidsprestaties met 1/5de verminderen, op voorwaarde dat zij voorafgaand een beroepsloopbaan van ten minste 28 jaar hebben doorlopen.

§3. De beroepsloopbaan wordt berekend volgens de modaliteiten van artikel 10 van de CAO nr. 103.

HOOFDSTUK IV - Organisatieregels

Artikel 7

§1. De drempel in verband met de gelijktijdige afwezigheid van werknemers in de onderneming of dienst, zoals bepaald in artikel 16 van de CAO nr. 103, blijft vastgesteld, wat betreft de bedienden, op 7 pct.

Worden niet in aanmerking genomen voor de toepassing van de drempel:

• de bedienden van 55 jaar of ouder die gebruik maken van een 1/5de of halftijdse loopbaanvermindering op grond van de artikelen 3, 4 of 8 van de CAO nr. 103;
• de bedienden van 50 jaar of ouder die op 31 december 2013 gebruik maken van een 1/5de loopbaanvermindering;
• de bedienden van 50 jaar of ouder met een beroepsloopbaan van 28 jaar die gebruik maken van een 1/5de landingsbaan op grond van artikel 6, §2.

§2. Van de drempel van 7 pct kan worden afgeweken op ondernemingsvlak met een collectieve arbeidsovereenkomst of bij wijziging van het arbeidsreglement.

Artikel 8

Overeenkomstig artikel 6 van de CAO nr.103 kan in de ondernerningen bij een collectieve arbeidsovereenkomst afgeweken worden van de organisatieregels voor de 1/5de loopbaanvermindering wanneer het gaat om tewerkstelling in ploegen of in cycli in een arbeidsregeling gespreid over 5 of meer dagen van de week.

HOOFDSTUK V - Aanvullende premies

Artikel 9

§1. In uitvoering van het sociaal akkoord 2013-2014 wordt de leeftijd om te kunnen genieten van de aanvullende premie vermeld in het derde lid van §2 verhoogd van 50 naar 55 jaar.

Deze wijziging is van toepassing op de aanvragen ingediend vanaf 1 november 2013.

§2. De voltijds tewerkgestelde bedienden of daarmee gelijkgestelden die hun arbeidsprestaties met 1/5de verminderen hebben vanaf de leeftijd van 55 jaar recht op de aanvullende premie vermeld in het derde lid van deze paragraaf, gedurende de periode van verminderde arbeidsprestaties.

De bedienden van 50 jaar en ouder die op basis van een sectoraal vormings- en tewerkstellingsakkoord van vóór 2013-2014 recht hadden op een aanvullende premie voor 1/5de loopbaanvermindering, behouden dit recht.

Het bedrag van de aanvullende premie voor 1/5de loopbaanvermindering wordt met ingang van 1 j anuari 2014 verhoogd van 75 EUR naar 80 EUR bruto per maand.

§3. Voltijds tewerkgestelde bedienden of daarmee gelijkgestelden, die hun arbeidsprestaties met de helft verminderen, hebben vanaf de leeftijd van 55 jaar, recht op een aanvullende premie van 100 EUR bruto per maand gedurende 36 maanden.

§4. De bedienden die hun arbeidsprestaties in 2009 en/of 2010 met de helft verminderden in het kader van het halftijds tijdskrediet op de leeftijd van 53 of 54 jaar (uitzonderlijke regeling), behouden de aanvullende premie van 100 EUR bruto per maand na uitputting van het normale premiestelsel vermeld in §3.

§5. De aanvullende premies bedoeld in §2, derde lid, §3 en §4 worden betaald door de werkgever die deze kan terugvorderen bij het Sociaal Fonds van de sector.

§6. De Raad van beheer van het Sociaal Fonds van het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek wordt belast met het vaststellen van de concrete uitvoeringsmodaliteiten van de bepalingen vervat in dit artikel.

HOOFDSTUK VI - Gemeenschappelijke bepalingen

Artikel 10

Bedienden die deel uitmaken van volgende categorieën van personen kunnen slechts een beroep doen op de maatregelen vervat in de CAO nr. 103 en de bepalingen van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, mits voorafgaand akkoord van hun werkgever:

• het leidinggevend personeel, zoals gedefinieerd in artikel 4, 4° van de wet van 4 december 2007 betreffende de sociale verkiezingen;
• het vertrouwenspersoneel dat bedoeld wordt in het koninklijk besluit van 10 februari 1965 tot aanwijzing van de personen die met een leidende functie of met een vertrouwenspost zijn bekleed in de particuliere sectors van 's lands bedrijfsleven, voor de toepassing van de wet betreffende de arbeidsduur.

Artikel 11

In geval van collectief ontslag moeten de opzeggingstermijn en de verbrekingsvergoeding van bedienden die genieten van een arbeidstijdregeling zoals bedoeld in de CAO 103, ongeacht de formule van tijdskrediet, berekend worden op basis van het normale voltijdse loon.

Artikel 12

Ondernemingen met een overlegorgaan dienen driemaandelijks cijfers te verschaffen over de toepassing van het stelsel van tijdskrediet in de onderneming en de weerslag op het tewerkstellingsvolume.

Aan deze rapportering moet jaarlijks een bespreking gewijd worden in het geëigend overlegorgaan. Meer bepaald zal er door de geëigende overlegorganen op toegezien worden dat de opname van tijdskrediet geen verhoging van de werkdruk in de betrokken diensten tot gevolg heeft.

Desgevallend kan vervangende tewerkstelling overwogen worden.

HOOFDSTUK VII - Geldingsduur

Artikel 13

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking vanaf 1 januari 2014 tot en met 31 december 2015, met uitzondering van artikel 9 §1 dat in werking treedt op 1 november 2013.