200203 2003 Bestaanszekerheid in de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg

In het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid werd op 20 januari 2016 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg.

Wij geven u hierna de bepalingen inzake de bestaanszekerheid.

TOEPASSINGSGEBIED

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die gelegen zijn in de provincie Limburg en ressorteren onder het Paritair Comité van de scheikundige nijverheid uit hoofde van hun bedrijvigheid inzake verwerking van kunststoffen.

Onder arbeiders verstaat men de arbeiders en arbeidsters.

ALGEMENE BEPALING

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet generlei afbreuk aan de algemene collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid.

(...)

Bestaanszekerheid bij gedeeltelijke werkloosheid

Artikel 8

De aanvullende bestaanszekerheidsvergoeding, ten laste van de werkgever, in geval van gedeeltelijke werkloosheid ingevolge economische of technische redenen of ingevolge overmacht in hoofde van de onderneming, bedraagt één referte-uurloon (40 u/week), zoals bepaald in artikel 4, alinea 2, hierboven verhoogd met 3,01 EUR/dag.

Deze bedragen worden uitbetaald tot uitputting van een “pool” per onderneming. Deze “pool”met het aantal uit te keren bestaanszekerheidsvergoedingen per onderneming wordt jaarlijks vastgesteld door het aantal in de onderneming ingeschreven arbeiders op 1 januari van ieder kalenderjaar te vermenigvuldigen met 60 dagen. Vanaf 1 januari 2016 wordt voor het bepalen van het aantal uit te keren bestaanszekerheidsvergoedingen het aantal van 60 dagen verhoogd tot 65 dagen.

Het saldo van de “pool” kan niet worden overgedragen naar het volgende kalenderjaar.

Bestaanszekerheid bij ziekte of arbeidsongeval

Artikel 9

§1. De aanvullende bestaanszekerheid, ten laste van de werkgever, in geval van ziekte of arbeidsongeval, en dit voor nieuwe ziekte- of arbeidsongevalaangiftes ingaand vanaf 1 januari 2007, is slechts verschuldigd na de periode van 30 dagen gewaarborgd loon en is als volgt beperkt:

• maximum 11 maanden per ziekteaangifte of arbeidsongevalaangifte.

De bedragen van de aanvullende bestaanszekerheidsvergoeding zijn de volgende:

• bij ziekte en zwangerschap: 70 % van de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque;
• bij arbeidsongeval: 90 % van de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque.

Voor deeltijdsen gelden deze vergoedingen pro rata hun arbeidsregime.

§2. De ondernemingen die op 31 december 2008 de bovenvermelde bestaanszekerheids-vergoedingen berekenden op basis van de minimale subsectorale werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque, kunnen deze berekeningswijze, rekening houdend met de actuele minimale subsectorale werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque, verder zetten.

(...)

GELDIGHEIDSDUUR

Artikel 30

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is afgesloten voor een bepaalde duur van 2 jaar lopende van 1 januari 2015 tot en met 31 december 2016, (...).