Toepassingsgebied

Deze bepalingen zijn van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen die gelegen zijn in de provincie Limburg en ressorteren onder het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid in hoofde van hun bedrijvigheid inzake verwerking van kunststoffen.

Onder “arbeiders” wordt verstaan: “arbeiders en arbeidsters”.

Werkzekerheid

Bij ontslag om economische redenen wordt boven op de uitgekeerde werkloosheidsvergoeding een aanvullende bestaanszekerheidsvergoeding toegekend a rato van het verschil tussen de ontvangen werkloosheidsvergoeding en het nettoloon, en dit gedurende de duurtijd hierna, volgens het aantal dienstjaren in de onderneming:

• van 5 tot 9 dienstjaren: 4 weken vanaf het einde van de opzeggingsperiode of van de periode gedekt door de verbrekingsvergoeding;
• van 10 tot 14 dienstjaren: 8 weken zoals hiervoor vermeld;
• vanaf 15 dienstjaren: 12 weken zoals hiervoor vermeld.

Het recht op deze aanvullende werkloosheidsuitkering wordt behouden in geval van werkhervatting.

Bestaanszekerheid bij gedeeltelijke werkloosheid

De aanvullende bestaanszekerheidsvergoeding bedraagt, ten laste van de werkgever, in geval van gedeeltelijke werkloosheid ingevolge economische of technische redenen of ingevolge overmacht in hoofde van de onderneming, één referte-uurloon (40 u/week) dat vanaf 1 januari 2007 vastgesteld is op 10,8000 EUR.

Voor arbeiders van minder dan 19 jaar bedraagt deze vergoeding 95 pet. van het referentieuurloon (40 u/week), dat vanaf 1 januari 2007 vastgesteld is op 10,2600 EUR.

Deze bedragen worden uitbetaald tot uitputting van een "pool" per onderneming. Deze "pool met het aantal uit te keren bestaanszekerheidsvergoedingen per onderneming wordt jaarlijks vastgesteld door het aantal in de onderneming ingeschreven arbeiders op 1 januari van ieder kalenderjaar te vermenigvuldigen met vijftig dagen. Het saldo van de "pool" kan niet worden overgedragen naar het volgende kalenderjaar.

Bestaanszekerheid bij ziekte/arbeidsongeval

De aanvullende bestaanszekerheid, ten laste van de werkgever, in geval van ziekte of arbeidsongeval, ,en dit voor nieuwe ziekte- of arbeidsongevalaangiftes ingaand vanaf 1 januari 2007, is slechts verschuldigd na de période van 30 dagen gewaarborgd loon en is als volgt beperkt:

• maximum 11 maanden per ziekteaangifte of arbeidsongevalaangifte.

De bedragen van de aanvullende bestaanszekerheidsvergoeding zijn de volgende:

• bij ziekte en zwangerschap: 60 pct. van de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque, zijnde 1,75 EUR/dag
• bij arbeidsongeval: 90 pct. van de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque, zijnde 2,60 EUR/dag.

Voor deeltijdsen gelden deze vergoedingen pro rata hun arbeidsregime.

Commentaar

Op de bijkomende werkloosheidsvergoedingen zijn geen sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd. Er dient dus enkel bedrijfsvoorheffing te worden ingehouden.