Wij geven u hierna de bepalingen inzake bestaanszekerheid en vervolgens enige commentaar.

Toepassingsgebied

De bepalingen zijn van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen die gelegen zijn in de provincie Limburg en ressorteren onder het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid in hoofde van hun bedrijvigheid inzake verwerking van kunststoffen.

Onder “arbeiders” wordt verstaan: “arbeiders en arbeidsters”.

Werkzekerheid

Bij ontslag om economische redenen wordt boven op de uitgekeerde werkloosheidsvergoeding een aanvullende bestaanszekerheidsvergoeding toegekend a rato van het verschil tussen de ontvangen werkloosheidsvergoeding en het nettoloon, en dit gedurende de duurtijd hierna, volgens het aantal dienstjaren in de onderneming:

• van 5 tot 9 dienstjaren: 4 weken vanaf het einde van de opzeggingsperiode of van de periode gedekt door de verbrekingsvergoeding;
• van 10 tot 14 dienstjaren: 8 weken zoals hiervoor vermeld;
• vanaf 15 dienstjaren: 12 weken zoals hiervoor vermeld.

Bestaanszekerheid bij gedeeltelijke werkloosheid

Vanaf 1 juni 2005 wordt de aanvullende bestaanszekerheidsvergoeding, ten laste van de werkgever, in geval van gedeeltelijke werkloosheid ingevolge economische of technische redenen of ingevolge overmacht in hoofde van de onderneming, verhoogd van 9 EUR per dag naar één referte-uurloon (momenteel 10,3030 EUR), zijnde aldus 10,5095 EUR per dag vanaf 1 juni 2005 (40 u/week).

Voor de arbeiders van minder dan 19 jaar bedraagt deze vergoeding vanaf 1 juni 2005 95% van het referentie-uurloon, zijnde aldus 9,9840 EUR per dag vanaf 1 juni 2005 (40 u/week).

Deze bedragen worden uitbetaald tot uitputting van een "pool" per onderneming. Deze "pool" met het aantal uit te keren bestaanszekerheidsvergoedingen per onderneming wordt jaarlijks vastgesteld door het aantal in de onderneming ingeschreven arbeiders op 1 januari van ieder kalenderjaar te vermenigvuldigen met vijftig dagen. Het saldo van de “pool” kan niet worden overgedragen naar het volgende kalenderjaar.

Bestaanszekerheid bij ziekte/arbeidsongeval

Vanaf 1 juni 2005 wordt een aanvullende bestaanszekerheidsvergoeding ingevoerd, ten laste van de werkgever, ingeval van ziekte of arbeidsongeval, en dit voor nieuwe ziekte- of arbeidsongevalaangiftes ingaand vanaf 1 juni 2005. Deze aanvullende bestaanszekerheidsvergoeding is slechts verschuldigd na de periode van 30 dagen gewaarborgd loon en is als volgt beperkt:

• maximum 5 maanden per ziekteaangifte of ongevalaangifte;
• en bovendien in ieder geval beperkt tot maximum 5 maanden in het kalenderjaar.

De bedragen van de aanvullende bestaanszekerheidsvergoeding bedragen bij:

• ziekte en zwangerschap: 60% van de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque, zijnde 1,75 EUR/dag;
• arbeidsongeval: 90% van de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque, zijnde 2,60 EUR/dag.

Voor deeltijdsen gelden deze vergoedingen pro rata hun arbeidsregime.

Commentaar

Op de bijkomende werkloosheidsvergoedingen zijn geen sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd. Er dient dus enkel bedrijfsvoorheffing te worden ingehouden.