In het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid werd op 3 september 2003 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden voor de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg. Deze CAO bevat een aantal bepalingen in verband met bestaanszekerheidsuitkeringen in geval van gedeeltelijke werkloosheid. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 30 oktober 2003 onder het nr. 68210/CO/116. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 13 november 2003. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 16 maart 2004 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 21 april 2004.

Wij geven u hierna de bepalingen inzake bestaanszekerheid en vervolgens enige commentaar.

A. Tekst van de CAO

Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die gelegen zijn in de provincie Limburg en ressorteren onder het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid in hoofde van hun bedrijvigheid inzake verwerking van kunststoffen.

Algemene bepaling

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet generlei afbreuk aan de algemene collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering van het Interprofessioneel Akkoord 2003-2004 van 17 januari 2003 en het nationaal akkoord 2003-2004 voor arbeiders gesloten op 26 februari 2003 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid.

Werkzekerheid

(…)

Artikel 3

Bij ontslag om economische redenen wordt er bovenop de uitgekeerde werkloosheidsvergoeding een aanvullende bestaanszekerheidsvergoeding toegekend a rato van het verschil tussen de ontvangen werkloosheidsvergoeding en het nettoloon, en dit gedurende de duurtijd hierna, volgens het aantal dienstjaren in de onderneming:

·       van 5 tot 9 dienstjaren: 4 weken vanaf het einde van de opzeggingsperiode of van de periode gedekt door de verbrekingsvergoeding;

·       van 10 tot 14 dienstjaren: 8 weken zoals hiervoor vermeld;

·       vanaf 15 dienstjaren: 12 weken zoals hiervoor vermeld.

(…)

Bestaanszekerheid bij gedeeltelijke werkloosheid

Artikel 6

Vanaf 1 mei 2003 wordt de aanvullende bestaanszekerheidsvergoeding, ten laste van de werkgever, in geval van gedeeltelijke werkloosheid ingevolge economische of technische redenen of ingevolge overmacht in hoofde van de onderneming, verhoogd van 8,18 EUR per dag naar 9 EUR per dag.

Voor de arbeiders van minder dan 19 jaar bedraagt deze bijkomende vergoeding vanaf 1 mei 2003 8,55 EUR per dag.

Deze bedragen worden uitbetaald tot uitputting van een "pool" per onderneming. Deze "pool" met het aantal uit te keren bestaanszekerheidsvergoedingen per onderneming wordt jaarlijks vastgesteld door het aantal in de onderneming ingeschreven arbeiders op 1 januari van ieder kalenderjaar te vermenigvuldigen met vijftig dagen. Het saldo van de “pool” kan niet worden overgedragen naar het volgende kalenderjaar.

(...)

Geldigheidsduur

Artikel 18

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is afgesloten voor een bepaalde duur van 2 jaar lopende van 1 januari 2003 tot en met 31 december 2004, (…).

B. Commentaar

Op de bijkomende werkloosheidsvergoedingen zijn geen sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd. Er dient dus enkel bedrijfsvoorheffing te worden ingehouden.