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Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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03
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Classification professionnelle
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20/02/2018
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01/01/2017
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31/12/2999
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0401
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Conditions de rémunération
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16/01/2024
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01/01/2011
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31/12/2999
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040101
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Sursalaires pour prestations irrégulières
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Supplément en pourcentage de la rémunération horaire (en base 38 heures, quelle que soit la durée conventionnelle de travail définie pour un temps plein<u><strong>)</strong></u>.</p>
<table>
<thead>
<tr>
<td><strong>Horaires</strong></td>
<td><strong>Lundi</strong></td>
<td><strong>Mardi</strong></td>
<td><strong>Mercredi</strong></td>
<td><strong>Jeudi</strong></td>
<td><strong>Vendredi</strong></td>
<td><strong>Samedi</strong></td>
<td><strong>Dimanche et jours fériés</strong></td>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td><strong>0h-6h</strong></td>
<td>135%</td>
<td>135%</td>
<td>135%</td>
<td>135%</td>
<td>135%</td>
<td>135%</td>
<td rowspan="3">156%</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>6h-20h</strong></td>
<td>100%</td>
<td>100%</td>
<td>100%</td>
<td>100%</td>
<td>100%</td>
<td>126%</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>20h-24h</strong></td>
<td>135%</td>
<td>135%</td>
<td>135%</td>
<td>135%</td>
<td>135%</td>
<td>135%</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
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31/01/2023
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01/01/2022
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31/12/2050
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0402
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Rémunérations à partir du 1er janvier 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li>Nouveaux barèmes pour les échelles 1, 2 et 3.</li>
<li>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</li>
</ul>
</div>
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04/03/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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0403
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Salaire annuel minimum garanti
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Au 1er décembre 2023, le montant actualisé du salaire annuel minimum garanti correspond à:</p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>25.980,72 EUR </strong>par an;</li>
<li>ou <strong>2.165,06 EUR </strong>par mois;</li>
<li>ou <strong>13,15 EUR </strong>par heure (en régime de 38 heures par semaine).</li>
</ul>
</div>
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29/11/2023
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01/01/2009
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31/12/2999
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0501
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Prime de fin d'année - Secteur Handicap - Région wallonne
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> <strong>2023 :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Partie fixe : 585,18 EUR + 417,55 EUR = <strong>1002,73 EUR</strong>.</li>
<li>Partie variable : <strong>2,50 %</strong> de la rémunération annuelle brute qui a servi de base au calcul de la rémunération due au bénéficiaire pour le mois d'octobre de l'année considérée.</li>
</ul>
<p><strong>Conditions d’octroi</strong> : totalité de la prime au travailleur titulaire d'une fonction comportant des prestations de travail complètes effectives ou assimilées et qui a bénéficié de la totalité de sa rémunération pendant toute la durée de la période de référence.</p>
<p><strong>Paiement par</strong> : l’employeur.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : au plus tard le 31/12 de l'année concernée.</p>
<p><strong>Période de référence </strong>: du 01/01 au 30/09 de l’année de paiement de la prime.</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : oui.</p>
<p><strong>Exclusions :</strong> oui.</p>
</div>
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15/12/2023
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26/09/2019
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31/12/2050
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06
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Prime d'attractivité
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant (2023)</strong> : 630,76 EUR.</p>
<p><strong>Conditions d’octroi : </strong>il est octroyé aux titulaires des fonctions de chef éducateur CODE A2 (échelle 21) et de chef de groupe CODE A3 (échelle 22), une prime d'attractivité</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : au plus tard le 31 décembre.</p>
<p><strong>Règles de prorata/assimilation :</strong> oui</p>
<p><strong>Possibilité de conversion :</strong> non</p>
</div>
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11/03/2024
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24/11/2022
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31/12/2050
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08
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Télétravail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p class="MsoNoSpacing">Les employeurs s'engagent à mener des discussions dans le cadre de la concertation sociale au Conseil d'Entreprise, à défaut au CPPT à défaut à la délégation syndicale et à défaut avec les travailleurs en vue de permettre le télétravail et de passer des accords concrets à ce sujet, en tenant compte aussi adéquatement que possible des conditions propres aux Agences immobilières sociales.</p>
</div>
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18/07/2023
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01/01/2023
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31/12/2050
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1003
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Jour de congé Corona - AVIQ
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<p><span><span><span><span><span>Nombre de jours supplémentaires :</span></span></span></span></span></p>
<ul class="list--blue">
<li><span><span><span><span><span>1 jour</span></span></span></span></span></li>
</ul>
<p><span><span><span><span><span>Modalités d’octroi :</span></span></span></span></span></p>
<ul class="list--blue">
<li><span><span><span><span><span>Pour tout travailleur présent au 30 juin 2021 dans rentreprise.</span></span></span></span></span></li>
<li><span><span><span><span><span>Prorata selon le temps de travail contractuel du travailleur au 30 juin 2021.</span></span></span></span></span></li>
<li><span><span><span><span><strong><span>A prendre entre le 1<sup>er</sup> novembre 2021 et le 30 avril 2022</span></strong><span>.</span></span></span></span></span></li>
<li><span><span><span><span><span><span>Si ce jour de congé Corona est pris en 2022, il doit l'être avant la prise d'un jour de vacances annuelles.</span></span></span></span></span></span></li>
<li><span><span><span><span><span><span>Si le jour n’est pas pris : paiement</span></span></span></span></span></span></li>
</ul>
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22/03/2022
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01/11/2021
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30/04/2022
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10031
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Jour de congé Corona - SPW IAS
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<p>Nombre de jours supplémentaires :</p>
<ul class="list--blue">
<li>1 jour</li>
</ul>
<p>Modalités d’octroi :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Pour tout travailleur présent au 30 juin 2021 dans rentreprise.</li>
<li>Prorata selon le temps de travail contractuel du travailleur au 30 juin 2021.</li>
<li><strong>A prendre entre le 1<sup>er</sup> novembre 2021 et le 30 avril 2022</strong>.</li>
<li>Si ce jour de congé Corona est pris en 2022, il doit l'être avant la prise d'un jour de vacances annuelles.</li>
<li>Si le jour n’est pas pris : paiement</li>
</ul>
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22/03/2022
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01/11/2021
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30/04/2022
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120101
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Intervention financière de l'employeur dans les frais de transport des travailleurs
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport en commun :</strong></p>
<ul>
<li> Transports en commun publics par chemin de fer: l’intervention de l’employeur est portée à 75% en moyenne du prix de la carte train.</li>
<li> Transports en commun publics autres que les chemins de fer :</li>
</ul>
<p> - lorsque le prix du transport est proportionnel à la distance, l’intervention de l’employeur est égale à l’intervention de l’employeur dans le prix de la carte train assimilée à l’abonnement social pour une distance correspondante, sans toutefois excéder 75 p.c. du prix réel du transport</p>
<p> - lorsque le prix est fixe quelle que soit la distance, l’intervention de l’employeur est déterminée de manière forfaitaire et atteint 71,8 p.c. du prix effectivement payé par le travailleur, sans toutefois excéder le montant de l’intervention de l’employeur dans le prix de la carte train assimilée à l’abonnement social, pour une distance de 7 kilomètres.</p>
<p><strong>Transport privé :</strong></p>
<ul>
<li>Distance minimale : 5 km</li>
<li>Montant : 50 % du prix de l’abonnement social SNCB en 2e classe pour le nombre de kilomètres correspondant sans excéder 50 % du prix réellement payé.</li>
</ul>
</div>
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13/08/2009
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01/02/2009
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31/12/2999
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120102
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Indemnité vélo: domicile - lieu de travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Vélo :</strong></p>
<ul>
<li>Montant: Indemnité kilométrique sur base des taux prévus par les pouvoirs subsidiants comme frais admissibles, ne peut dépasser le montant maximum exonéré (0,27 EUR/km au 01/01/2023).</li>
</ul>
</div>
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16/01/2023
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01/03/2017
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1202
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Intervention patronale dans les frais de transport : montants à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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06/02/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
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120302
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Indemnité vélo pour raisons de service
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Ayants-droit:</strong> Les ouvrier(ère)s et employé(e)s.</p>
<p><strong>Moyens de transport:</strong> Vélo.</p>
<p><strong>Montant:</strong> Indemnité kilométrique sur base des taux prévus par les pouvoirs subsidiants comme frais admissibles, ne peut dépasser le montant maximum exonéré (0,24 EUR/km au 01/01/2019).</p>
<p><strong>Exclusion: </strong>si le vélo est mis à disposition par l'employeur.</p>
<p><strong>Distance:</strong> Pas distance minimale.</p>
</div> |
19/12/2020
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01/03/2017
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2801
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Aménagement de la fin de carrière - Plan Tandem 1 (Secteur Awiph)
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<div class="paragraphe-encadre">
<h1>Plan Tandem 1</h1>
<h2>Pour qui?</h2>
<ul>
<li>travailleurs (ouvriers et employés) et employeurs des établissements et services agréés et/ou subventionnés par l'Agence Wallonne pour l'Intégration de la Personne Handicapée,</li>
<li>travailleurs (ouvriers et employés) et employeurs des établissements et services exerçant les mêmes activités que celles agréées et/ou subventionnées par l'AWIPH et qui ne sont ni agréés ni subventionnés et dont l'activité principale est exercée en Région wallonne.</li>
</ul>
<p><strong>Dans quel cadre?</strong></p>
<p>Dans le cadre de la réduction des prestations de travail à mi - temps instauré par la CCT 103 conclue au sein du CNT. </p>
<p><strong>A quelles conditions?</strong></p>
<p>Attention depuis le 1/01/2015, les conditions d'octroi des allocations de chômage ont changé!</p>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="577"><tbody>
<tr>
<td>
<p> Conditions d'accès chez l'employeur selon </p>
<p> CCT 103</p>
</td>
<td>
<p> Conditions d'accès aux allocations de chômage</p>
<p>AR 30.12.2014 à partir du 1/01/2015 </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p><strong>Age:</strong> 55 ans </p>
<p><strong>Condition d’occupation:</strong></p>
<p>Durant les 24 mois précédant la demande :</p>
<ul>
<li>occupation à temps plein</li>
<li>
<strong>ou</strong> à 3/4 temps</li>
</ul>
<p><strong>Condition d’ancienneté:</strong></p>
<ul>
<li>2 ans d’ancienneté chez l’employeur (possibilité de réduction)</li>
<li>25 ans de carrière comme salarié</li>
</ul>
<p><strong>Dérogation à 50 ans:</strong></p>
<p>condition supplémentaire métier lourd</p>
</td>
<td>
<p><strong>Age:</strong> 60 ans </p>
<p><strong>Condition d’occupation:</strong></p>
<p>Durant les 24 mois précédant la demande :</p>
<ul>
<li>occupation à temps plein</li>
<li>
<strong>ou</strong> à 3/4 temps</li>
</ul>
<p><strong>Condition d’ancienneté:</strong></p>
<ul>
<li>2 ans d’ancienneté chez l’employeur (possibilité de réduction)</li>
<li>25 ans de carrière comme salarié</li>
</ul>
<p><strong>Dérogation à 55 ans:</strong></p>
<p>condition supplémentaire métier lourd/travail nuit</p>
<p>La condition d'âge dérogatoire de 55 ans sera relevée progressivement, selon le calendrier suivant :</p>
<ul>
<li>56 ans au 1er janvier 2016 ;</li>
<li>57 ans au 1er janvier 2017 ;</li>
<li>58 ans au 1er janvier 2018 ;</li>
<li>60 ans au 1er janvier 2019.</li>
</ul>
<p> </p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p><strong> <br>
Avantage pour le travailleur?</strong></p>
<p><br>
Il perçoit : </p>
<ul>
<li>sa rémunération pour ses prestations à mi - temps à charge de son employeur;</li>
<li>l'allocation de chômage à charge de l'<a href="http://www.onem.fgov.be/frames/frameset.aspx?Language=FR&Path=D_Opdracht_LBO/&Items=3" target="_self">ONEm</a>. Les travailleurs peuvent bénéficier d'un crédit-temps fin de carrière à partir de 55 ou 50 ans à condition d’en remplir les conditions d'accès. Par contre, ces travailleurs n'auront droit aux allocations d'interruption à charge de l'O.N.Em. qu'à partir de 60 ans ou 55 ans. </li>
<li>une allocation complémentaire à charge du Fonds Social <a href="http://www.plantandem.be/home.php?p=g&id=15" target="_self">"Old Timer"</a> pour autant que le travailleur perçoive des allocations de chômage!</li>
</ul>
<p><br><strong>Obligation pour l'employeur?</strong></p>
<p><br>
Obligation de remplacement. </p>
</div> |
19/12/2020
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01/01/2015
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31/12/2999
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2802
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Transfert des compétences des travailleurs âgés et du dispositif d'analyse des mesures de fin de carrière- Plan Tandem 2- (Secteur Awiph)
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19/12/2020
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01/06/2003
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31/12/2999
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4802
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soutien à la formation - Agences immobilières sociales
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<p>Un budget de 300 euros par ETP dédicacé à la formation du personnel est affecté à chaque employeur.</p>
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03/01/2024
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01/01/2023
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31/12/2050
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54
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Eco-chèques
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<p><strong>Montant : </strong>250 euros quels que soit le régime de travail du travailleur</p>
<p><strong>Période de référence: </strong>du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023</p>
<p><strong>Exclusion: </strong> apprentis et stagiaires </p>
<p><strong>Date de paiement :</strong> au plus tard le 31 mars 2024</p>
<p><strong>Règles de prorata </strong>: oui</p>
<p><strong>Possibilité de dérogation :</strong> oui </p>
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11/01/2024
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26/10/2023
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31/12/2024
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