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Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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Protocole d'accord 2023-2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Protocole d'accord 2023-2024 </strong>conclu le 21 septembre 2023 : champ d'application, contexte et cadre juridique, champ de compétence CP, mécanisme d'indexation, pouvoir d'achat, salaire d'engagement, frais de transport, sécurité d'existence, RCC, travail faisable et humanisation du travail, formation et groupes à risque, conseil sectoriel de la transition écologique, prolongation des conventions collectives de travail non modifiées de durée déterminée, dispositions transitoires et finales.</p>
</div>
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29/11/2023
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01/01/2023
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31/12/2024
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02
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Compétence de la commission paritaire
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12/11/2008
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01/01/2001
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31/12/2999
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03
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Classification professionnelle
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les fonctions des <strong>ouvriers</strong> sont classées en 7 catégories.</p>
</div>
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30/03/2020
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01/01/2019
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31/12/2020
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0401
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Conditions de salaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
</div> |
30/03/2020
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01/01/2019
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31/12/2020
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0402
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Salaires à partir du 1er avril 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Indexation : +2 % sur les salaires minimums et effectifs, ainsi que sur les primes d'équipes.</p>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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11/04/2024
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01/04/2024
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31/12/2050
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0403
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Revenu minimum mensuel moyen garanti
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<p>RMMMG et barèmes des jeunes supprimés depuis le 01/01/2007.</p>
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27/07/2021
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01/01/2007
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31/12/2050
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0404
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Revenu minimum mensuel moyen garanti : aperçu annuel (2006)
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25/04/2007
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01/01/2006
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31/12/2006
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05
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Pécule extra-légal complémentaire de vacances
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : salaire dû pour 165 heures de travail au minimum, en régime de 37h50 par semaine.</p>
<p><strong>Conditions d'octroi</strong> :</p>
<ul>
<li>Régime supplétif : les règles suivantes ne s'appliquent qu'à défaut d'une convention collective d'entreprise.</li>
<li>Période de référence :
<ul>
<li>première fois du 01.11.2019 au 31.10.2020;</li>
<li>deuxième fois du 01.11.2020 au 31.10.2021.</li>
</ul>
</li>
<li>Prestations incomplètes : prorata.</li>
<li>Les autres conditions d'octroi sont mises au point au niveau de l'entreprise.</li>
</ul>
<p><strong>Paiement </strong>: par l'employeur.</p>
</div> |
10/04/2020
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01/01/2019
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31/12/2020
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0701
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Durée du travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Durée de travail hebdomadaire</strong> : 37h50.</p>
</div> |
30/03/2020
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01/01/2019
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31/12/2020
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070205
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Heures supplémentaires : période de référence repos compensatoire
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<p><strong>Période de référence repos compensatoire </strong>: un an.</p>
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08/09/2022
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01/01/2014
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31/12/2022
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1002
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Congé d'ancienneté
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Jour de congé d'ancienneté :</strong> 1 jour après 25 ans d'ancienneté<strong> </strong>dans l'entreprise (à partir du 01/01/2024, 25 ans dans le secteur)</p>
<p><strong>Modalités d'octroi :</strong></p>
<ul>
<li>la preuve d'ancienneté dans le secteur doit être apportée par l'ouvrier ;</li>
<li>le jour est accordé dès que l'ancienneté est atteinte ;</li>
<li>la date de congé est fixée en accord avec l'employeur, tenant compte de l'organisation du travail ;</li>
<li>non cumulable avec un jour d'ancienneté reconnu par C.C.T. d'entreprise conclue avant le 31.03.2006 ;</li>
<li>non applicable si conditions équivalentes ou plus avantageuses (sous forme de jour et/ou de prime d'ancienneté) en vigueur au 31.03.2006 par C.C.T. d'entreprise.</li>
</ul>
</div>
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07/03/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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1201
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Intervention patronale dans les frais de transport : règles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Train : selon le barème fixé dans la CCT;</li>
<li>Autres : selon les modalités du CNT :
<ul>
<li>prix proportionnel : montant du barème intersectoriel pour une distance correspondante, sans excéder 75 % du prix réel du transport;</li>
<li>prix fixe : 71,80 % du prix effectivement payé par le travailleur, sans excéder le montant de l'intervention du barème intersectoriel pour une distance de 7 km.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Plafond salarial : non.</li>
<li>Distance minimale : 5 km (en aller simple ou retour). Attention : la distance minimale est réduite à 3 km (en aller simple ou retour) pour la SCP 115.03.</li>
<li>Montant : selon le barème fixé dans la CCT.</li>
</ul>
<p><strong>Transport organisé partiellement par l'employeur</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Distance minimale : 5 km (en aller simple ou retour). Attention : la distance minimale est réduite à 3 km (en aller simple ou retour) pour la SCP 115.03.</li>
<li>Montant : au moins 60 % du prix de de la carte-train (sauf si dispositions plus favorables au niveau de l'entreprise).</li>
</ul>
<p><strong>Vélo</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Distance minimale : 5 km (en aller simple ou retour). Attention : la distance minimale est réduite à 3 km (en aller simple ou retour) pour la SCP 115.03.</li>
<li>Montant : 0,27 EUR/km</li>
</ul>
</div>
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07/03/2024
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01/10/2023
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30/12/2050
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1202
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Intervention patronale dans les frais de transport : montants à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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07/03/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
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13
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Petits chômages
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<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur n’a pas prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
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28/06/2023
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25/05/2023
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31/12/2050
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1502
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Délais de préavis
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24/10/2007
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01/01/2007
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31/12/2013
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16
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Jour de carence
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<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">
Depuis le 01/01/2014, le jour de carence est supprimé. Cela signifie que la période de salaire garanti commencera toujours à courir à partir du 1er jour calendrier de l’incapacité de travail pour les ouvriers, comme pour les employés.<br>
Par conséquent, toutes les CCT sectorielles existantes qui prévoient le paiement d’un ou plusieurs jours de carence par année calendrier perdent leur validité à partir du 01/01/2014. <br>
Pour ces secteurs, la suppression du jour de carence aura néanmoins une conséquence favorable: vu que le premier jour calendrier de l’incapacité coïncide avec le 1er jour de salaire garanti, la période de salaire garanti compte donc un jour de moins.
</p>
<p>
CCT du 30/06/2011 prolongée par CCT du 24/05/2013<br>
Validité: 01/01/2011-31/08/2013
</p>
<h2>
Modalités d'octroi
</h2>
<ul>
<li>
un jour de carence par année civile est indemnisé pour les ouvriers qui ont 6 mois (En 2011: 2 ans) d'ancienneté dans l'entreprise;
</li>
<li>
un 2ème jour de carence par année est indemnisé pour les ouvriers qui ont 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise.
</li>
</ul>
<p>
<strong>Apd 01/09/2013</strong>: le 1er JC par année civile est indemnisé pour les ouvriers qui ont 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise. (CCT 12/06/2003 (n°72209/CO/115) à durée indéterminée)
</p>
</div> |
08/07/2013
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01/01/2011
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31/08/2013
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1901
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Cotisation patronale destinée au fonds de sécurité d'existence via l'O.N.S.S.
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02/11/1990
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01/01/1989
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31/12/2999
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1902
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Cotisation patronale au fonds social
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14/10/1994
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01/01/1993
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31/12/2999
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2002
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Indemnités de sécurité d'existence (chômage temporaire)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Intervention </strong>: chômage temporaire économique, technique et force majeure.</p>
<p><strong>Montants (01/11/2023) :</strong></p>
<ul>
<li><strong>Sectoriel: </strong>
<ul>
<li>chômage économique et technique: illimité-<strong> </strong>12,2605 EUR/jour ;</li>
<li>chômage force majeure : pendant les 78 premiers jours - 12,2605 EUR/jour.</li>
</ul>
</li>
<li><strong>Légal</strong> <strong>: </strong>
<ul>
<li>2 EUR/jour en cas de chômage intempéries (illimitée). </li>
<li>5 EUR/jour couvert par une allocation de chômage temporaire pour tous les cas de chômage temporaire à l’exception de la force majeure et en plus des compléments prévus par le secteur.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Paiement </strong>: par l'employeur</p>
</div>
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07/03/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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2102
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RCC 60 ans - 35 ans - métier lourd
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Âge</strong> : 60 ans</p>
<p><strong>Carrière</strong> : 35 ans</p>
<p><strong>Métier lourd</strong></p>
</div>
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08/12/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2103
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RCC 60 ans - 33 ans - travail de nuit/métier lourd
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Âge</strong> : 60 ans</p>
<p><strong>Carrière</strong> : 33 ans</p>
<p><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></p>
</div>
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08/12/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2104
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RCC 60 ans - 40 ans de carrière
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Âge</strong> : 60 ans</p>
<p><strong>Carrière</strong> : 40 ans</p>
</div>
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08/12/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2105
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RCC 58 ans – Moins valides ou ayant des problèmes physiques graves
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Âge</strong> : 58 ans</p>
<p><strong>Travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves</strong></p>
</div>
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08/12/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2106
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RCC 57 ans – 38 ans de carrière
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10/02/2015
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01/09/2013
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31/12/2014
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2201
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Historique RCC 60 ans – Système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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28/07/2015
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01/01/2015
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31/12/2017
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26
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Sécurité d'emploi
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a prévu une procédure de licenciement (techniques ou économiques).</p>
</div> |
20/11/2012
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01/06/2012
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31/12/2012
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28
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Crédit-temps
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12/02/2007
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01/01/2005
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31/12/2999
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34
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Paix sociale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>La paix sociale est garantie durant toute la durée de la convention.</p>
</div>
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07/03/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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35
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Organisation du travail
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30/03/2020
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01/01/2019
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31/12/2020
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40
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Travail à temps partiel
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Durée du travail hebdomadaire minimale </strong>: règle du 1/3 temps.</p>
<p><strong>Durée minimale par prestation/journalière </strong>: 3 heures.</p>
<p><strong>Règles en matière de travail à mi-temps volontaire</strong>.</p>
</div> |
30/03/2020
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01/01/2019
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31/12/2020
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41
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Travail intérimaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a prévu des règles en matière de travail intérimaire.</p>
</div>
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07/03/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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