| Chapitre |
Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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Accord de paix sociale 2023-2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p class="text-align-justify">Accord de paix sociale 2023-2024 conclu le 8 novembre 2023: prime pouvoir d'achat, chèques-repas, mobilité, fonds social, fin de carrière.</p>
</div>
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10/11/2023
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01/01/2023
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31/12/2024
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02
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Compétence de la commission paritaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Compétente pour les travailleurs dont l'occupation est de caractère principalement manuel dans l'industrie de l'habillement et de la confection.</p>
<p><strong>Indice O.N.S.S. :</strong> 038</p>
</div>
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21/11/2008
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10/06/2007
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31/12/2999
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03
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Classification professionnelle
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les fonctions des <strong>ouvriers </strong>sont classés en <strong>9 catégories</strong>.</p>
<p>Les fonctions des <strong>ouvriers des entreprises qui fournissent l'industrie automobile </strong>sont classés en <strong>7 catégories</strong>.</p>
</div>
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02/11/2018
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01/12/2014
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31/12/2999
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0401
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Conditions de rémunération
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre</p>
</div>
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16/01/2024
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01/07/2023
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31/12/2024
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0402
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Salaires à partir du 1er avril 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexation (01/04/2024 ) : </strong>+<strong> 1,52</strong> % sur les salaires minimums et effectifs.</p>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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11/04/2024
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01/04/2024
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31/12/2050
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0501
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Prime de fin d'année
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<p>Dans cette commission paritaire, il n’existe pas de disposition sectorielle imposant le paiement d’une prime de fin d’année.</p>
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26/03/2024
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01/01/2000
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0502
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Complément de pécule de vacances
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Conditions d’octroi</strong> : une allocation complémentaire au double pécule de vacances est octroyée annuellement, au moment du départ ou au moment où une interruption complète de la carrière professionnelle est commencée.</p>
<p><strong>Montant</strong> : 6,5% du salaire brut gagné dans l'entreprise pendant la période de référence.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : allocation payée à l'occasion des vacances principales dans l'entreprise et au plus tard avec la première paie suivant le 15 août.</p>
</div>
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20/12/2023
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01/01/1999
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31/12/2999
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0601
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Prime corona 2021 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant :</strong> 200 EUR</p>
<p><strong>Exclusion :</strong> non</p>
<p><strong>Période de référence :</strong> du 01/11/2020 au 31/10/2021 inclus</p>
<p><strong>Date de paiement : </strong>au plus tard le 31/03/2022</p>
<p><strong>Possibilité de conversion : </strong>non</p>
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20/01/2022
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01/01/2021
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31/12/2022
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0602
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Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant </strong>: 200 ou 300 EUR.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : 1er novembre 2022 - 31 octobre 2023.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : décembre 2023.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion </strong>: non.</p>
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20/12/2023
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01/01/2023
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31/03/2024
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0701
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Durée du travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Durée du travail hebdomadaire</strong> : 37h30/semaine</p>
<p><strong>Durée minimale par prestation/journalière</strong> : 3 heures</p>
<p><strong>Intervalles de repos </strong>: 11 heures (12 heures jeunes travailleurs)</p>
<p><strong>Pauses</strong> : 15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs)</p>
<p><strong>Répartition hebdomadaire</strong> : 5 ou 6 jours.</p>
</div>
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12/11/1997
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01/01/1993
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31/12/2999
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070302
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Nouveaux régimes de travail (grande flexibilité)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Une convention relative aux nouveaux régimes de travail a été conclue au niveau sectoriel.</p>
</div>
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21/03/2013
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01/01/1997
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31/12/2999
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1002
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Congés d'ancienneté
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Jour de congé d'ancienneté</strong> :</p>
<ul>
<li>10 ans d'ancienneté sectorielle : 1 jour ;</li>
<li>15 ans d'ancienneté sectorielle : 1 jour ;</li>
<li>20 ans d'ancienneté sectorielle : 1 jour.</li>
</ul>
<p><strong>Modalités d'octroi</strong> : </p>
<ul>
<li>jours octroyés à partir du moment où l'ancienneté sectorielle requise est acquise ;</li>
<li>les jours de congé d'ancienneté sont cumulables pour autant que le travailleur remplisse toutes les conditions ;</li>
<li>prorata en cas de temps partiel ;</li>
<li>assimilation sous certaines conditions.</li>
</ul>
</div>
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06/05/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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1005
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Epargne-carrière
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a été saisi d'une demande d'activation de la procédure relative à la mise en œuvre de l'épargne-carrière. Endéans le délai imparti, aucune C.C.T. sectorielle n’a été conclue, les entreprises ressortissant à cette commission paritaire peuvent donc décider d’activer la mesure à leur niveau par le biais de la conclusion d'une C.C.T. d'entreprise.</p>
</div>
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27/09/2018
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18/09/2018
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17/09/2019
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1101
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Chômage économique
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Suspension totale :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>entreprises de confection de couvre-chefs, de gants en tissu, de parapluies, de fleurs et plumes: 8 semaines ;</li>
<li>dans les autres entreprises: 4 semaines (8 semaines: 1 X / année civile). Ces entreprises peuvent en outre soit suspendre complètement pour une deuxième fois dans le courant de la même année civile l'exécution du contrat de travail pendant 8 semaines, soit porter la durée à 12 semaines qui peuvent s'étaler sur 2 années civiles.</li>
</ul>
<p><strong>Réduction des prestations :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>réduction pour une durée de 3 mois maximum si moins de 3 jours de travail / semaine ou moins d'1 semaine / 2 (6 mois maximum dans les entreprises de confection de couvre-chefs) ;</li>
<li>réduction pour une durée pouvant excéder 3 mois lorsque au moins 3 jours de travail / semaine ou 1 semaine de travail / 2.</li>
</ul>
<p><strong>Notification</strong> : au moins 3 jours à l'avance.</p>
<p><strong>Entre-deux régimes</strong> : 1 semaine complète de travail.</p>
</div>
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12/12/2022
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01/12/2022
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30/11/2024
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1102
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Chômage économique - Entreprises qui fabriquent des accessoires de mobilier de jardin
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Suspension totale :</strong> 22 semaines.</p>
<p><strong>Réduction des prestations :</strong> régime légal.</p>
<p><strong>Notification : </strong>au moins 3 jours à l'avance.</p>
<p><strong>Entre deux régimes :</strong> 1 semaine complète de travail.</p>
</div>
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14/03/2023
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01/01/2023
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31/12/2024
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1201
|
Intervention patronale dans les frais de transport : règles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Train : selon le barème du C.N.T. ;</li>
<li>Autres :
<ul>
<li>prix proportionnel : selon le barème du C.N.T. ;</li>
<li>prix fixe : 71,8% sans excéder le montant prévu par le barème du C.N.T. pour une distance de 7 km.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Plafond salarial : non</li>
<li>Distance minimale : 5 km et +</li>
<li>Montant : 50 % du prix de la carte train, max. le barème du CNT</li>
</ul>
<p><strong>Vélo :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Distance maximale : 40 km aller/retour.</li>
<li>Montant (01/01/2024) : 0,28 EUR/km (application cct 164 du CNT)</li>
</ul>
<p><strong>Indemnité forfaitaire de mobilité : 0,2479 EUR/</strong>journée de travail prestée (uniquement dans les entreprises où le plafond fiscal de 8 EUR dans les titres-repas a été atteint).</p>
</div>
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10/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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1202
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Intervention patronale dans les frais de transport : montants à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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01/03/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
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1203
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Indemnité de mobilité - Travailleurs mobiles des entreprises de tentes
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les dispositions concernant l'indemnité de mobilité ont été abrogées suite à une dénonciation des partenaires sociaux.</p>
</div> |
24/02/2017
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26/10/2016
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12/09/2017
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13
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Petits chômages
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur n’a pas prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
</div>
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05/08/2023
|
25/05/2023
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31/12/2050
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15
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Délais de préavis : ouvriers
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Délais de préavis ouvriers pour l’ancienneté acquise au 31/12/2013 (système de cliquet).</p>
</div>
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12/12/2014
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30/09/2014
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31/12/2999
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16
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Jour de carence
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Depuis le 01/01/2014, le jour de carence est supprimé.</p>
</div>
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15/07/2013
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01/01/2013
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31/12/2013
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1901
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Fonds de sécurité d'existence : statuts
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nom :</strong> Fonds Social de Garantie pour l'industrie de l'habillement et de la confection.</p>
<p><strong>Adresse :</strong> Leliegaarde 22 1731 Zellik.</p>
</div>
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27/02/2024
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08/11/2023
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31/12/2050
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190201
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Fonds de sécurité d'existence : cotisations
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations :</strong> 3 %.</p>
<p><strong>Perception :</strong> par l'ONSS.</p>
</div>
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27/02/2024
|
08/11/2023
|
31/12/2050
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190202
|
Fonds de sécurité d’existence : cotisation formation
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<p><strong>Cotisation :</strong> 0,20% en faveur de l'IREC.</p>
<p><strong>Perception :</strong> par l'ONSS.</p>
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25/01/2024
|
01/01/2023
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31/12/2024
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1903
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Groupes à risque
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisation </strong>: 0,10%.</p>
<p><strong>Compris dans la cotisation FSE :</strong> non.</p>
<p><strong>Perception :</strong> par l'ONSS.</p>
</div>
|
25/01/2024
|
01/01/2023
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31/12/2024
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|
2002
|
Indemnités de sécurité d’existence (chômage temporaire)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité : </strong>chômage temporaire.</p>
<p><strong>Montants </strong>:</p>
<ul>
<li><strong>Sectoriel (économique, intempéries, accident technique)</strong> :
<ul>
<li>pour les 35 premiers jours de chômage temporaire d'une année civile : 6 EUR ;</li>
<li>pour les 35 jours de chômage temporaire suivants de cette année civile : 5 EUR ;</li>
</ul>
</li>
<li><strong>Légal :</strong>
<ul>
<li>2 EUR/jour en cas de chômage économique, intempéries, accident technique (à partir du 71<sup>e</sup> jour)</li>
<li>5 EUR/jour couvert par une allocation de chômage temporaire pour tous les cas de chômage temporaire à l’exception de la force majeure et en plus des compléments prévus par le secteur.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Paiement : </strong>par l'employeur (sectoriel : remboursement par le Fonds).</p>
</div>
|
26/01/2024
|
01/01/2024
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31/12/2050
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2005
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Autres interventions du Fonds
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<p><strong>Intervention</strong> : complément sectoriel destiné à soutenir les parents dans leur mission jusqu'à l'année où les enfants atteignent l'âge de 12 ans.</p>
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26/03/2024
|
01/01/2024
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31/12/2024
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2101
|
RCC 62 ans
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p>
</div>
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13/12/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
|
|
2102
|
RCC 60 ans - 35 ans métier lourd
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 35 ans</p>
<p><strong>Métier lourd</strong></p>
</div>
|
13/12/2023
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01/07/2023
|
30/06/2025
|
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2103
|
RCC 60 ans - 33 ans - travail de nuit/métier lourd
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Ancienneté :</strong> 33 ans</p>
<p><strong>Travail de nuit/ Métier lourd </strong></p>
</div>
|
13/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
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2104
|
RCC 60 ans - 40 ans de carrière
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Ancienneté :</strong> 40 ans</p>
</div>
|
13/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
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2201
|
Historique RCC 58 ans - système cliquet
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
</div> |
06/06/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2014
|
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2202
|
Historique RCC 60 ans – système cliquet
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
</div> |
13/08/2015
|
01/01/2015
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31/12/2017
|
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23
|
Délégation syndicale
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nombre minimum de travailleurs occupés : </strong>30 travailleurs.</p>
<p><strong>Nombre minimum de travailleurs syndiqués :</strong></p>
<ul>
<li><strong>2</strong> lorsque l'entreprise occupe de 30 à 49 travailleurs </li>
<li><strong>4</strong> lorsque l'entreprise occupe de 50 à 100 travailleurs </li>
<li><strong>6</strong> lorsque l'entreprise occupe de 101 à 500 travailleurs </li>
<li><strong>8</strong> lorsque l'entreprise occupe de 501 à 1.000 travailleurs </li>
<li><strong>+ 1</strong> par tranche supplémentaire de 500 travailleurs occupés dans l'entreprise</li>
</ul>
</div>
|
15/07/2013
|
01/01/1991
|
31/12/2999
|
|
24
|
Formation syndicale
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Crédit d’absence</strong> :</p>
<ul>
<li>8 jours de travail/ mandat effectif et par période de 4 ans ;</li>
<li>dans les entreprises occupant au moins 20 travailleurs où il n'existe pas de CE, CPPT et de DS, 15 jours d'absence au max./ période de 4 ans.</li>
</ul>
<p><strong>Bénéficiaires :</strong></p>
<ul>
<li>les membres effectifs et suppléants des CE, des CPPT et des DS ;</li>
<li>dans les entreprises où CE, CPPT et DS n'existe pas et occupant au moins 20 ouvriers ou ouvrières, 3 militants au max. désignés par les organisations de travailleurs.</li>
</ul>
</div>
|
02/07/2010
|
01/01/1997
|
31/12/2050
|
|
25
|
Prime syndicale
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montants :</strong></p>
<ul>
<li>37,18 EUR<strong> </strong>pour les ayants droit qui ont été chômeurs complets et involontaires sans interruption jusqu'à la 2e ou 3e date de référence qui suit la date de leur licenciement ;</li>
<li>145,00 EUR pour les autres ayants droit.</li>
</ul>
<p><strong>Bénéficiaires :</strong> les travailleurs qui sont affiliés à l'une des organisations représentatives des travailleurs, représentées au niveau national, ont droit à la prime syndicale.</p>
<ul>
</ul>
</div>
|
27/02/2024
|
08/11/2023
|
31/12/2050
|
|
2601
|
Sécurité d'emploi
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a prévu une procédure en cas de licenciement : <strong>individuel et économique</strong>.</p>
</div>
|
24/10/2017
|
01/01/2017
|
31/12/2999
|
|
2801
|
Crédit-temps avec motif
|
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au <strong>crédit-temps avec motif </strong>pour une <strong>durée maximale </strong>de 36/51 mois.</p>
|
15/02/2023
|
01/07/2017
|
31/12/2050
|
|
2802
|
Crédit-temps fin de carrière (droit)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au <strong>DROIT au crédit-temps 1/5</strong> fin de carrière dès l’âge dérogatoire de <strong>50 ans</strong> moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>
</div>
|
24/10/2017
|
01/07/2017
|
31/12/2999
|
|
2803
|
Crédit-temps fin de carrière (allocations)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière </strong>dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
</div>
|
13/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2804
|
Crédit-temps (seuil)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au seuil applicable en matière de crédit-temps. Il est fixé à <strong>10%</strong>.</p>
</div>
|
24/10/2017
|
01/07/2017
|
31/12/2999
|
|
2805
|
Crédit-temps (exclusions)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a exclu des catégories de personnel du droit au crédit-temps.</p>
</div> |
25/03/2021
|
01/07/2017
|
31/12/2999
|
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30
|
Apprentissage industriel
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>La gestion de l'apprentissage industriel n'est plus gérée par les comités paritaires d'apprentissage institués auprès du S.P.F. Emploi mais par les communautés :</p>
<ul>
<li>
<strong>Communauté Flamande </strong>: le contrat d’apprentissage industriel est abrogé depuis le 1er septembre 2016.</li>
<li>
<strong>Communauté Française </strong>: pour plus d'information, voir <a href="http://www.offa-oip.be/"><font>OFFA </font></a>.</li>
<li>
<strong>Communauté Germanophone </strong>: pour plus d'information, voir <a href="http://www.iawm.be/"><font>IAWM</font></a>.</li>
</ul>
</div> |
18/12/2019
|
01/08/2016
|
31/12/2999
|
|
33
|
Règlement d'ordre intérieur (conseil d'entreprise)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>La commission paritaire a élaboré un règlement d'ordre intérieur type (conseil d’entreprise).</p>
</div> |
19/12/2019
|
01/10/1979
|
|
|
36
|
Non-discrimination
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a prévu une mesure de non-discrimination.</p>
</div> |
21/02/1992
|
01/01/1991
|
31/12/2999
|
|
39
|
Titres-repas
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Valeur faciale : </strong>5 EUR</p>
<ul class="list--blue">
<li>part personnelle : 1,09 EUR ;</li>
<li>part patronale : 3,91 EUR.</li>
</ul>
<p><strong>Calcul alternatif :</strong> non</p>
</div>
|
15/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
41
|
Travail intérimaire
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><font>Ce secteur a prévu des règles en matière de travail intérimaire.</font></p>
</div> |
28/10/2020
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01/01/2015
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31/12/2999
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48
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Droit individuel à la formation
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<div class="uitlegpara"><span><span><span><span><strong>Compte formation individuel :</strong></span></span></span></span></div>
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<ul>
<li>2023 : 2,5 jours de formation individuelle par an</li>
<li>2024 : 3 jours de formation individuelle par an</li>
<li>2025 : 3,5 jours de formation individuelle par an</li>
<li>2026 : 4 jours de formation individuelle par an</li>
<li>2027 : 5 jours de formation individuelle par an</li>
</ul>
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19/10/2023
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01/01/2023
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30/06/2025
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56
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Assurance hospitalisation
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Principe</strong> : assurance hospitalisation sectorielle.</p>
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24/08/2020
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01/01/2020
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31/12/2999
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