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Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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02
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Compétence de la sous-commission paritaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Compétence :</strong> pour le personnel de maîtrise, gens de métier et de service des institutions, des internats, des centres psycho-médico-sociaux et des centres de gestion de l'enseignement libre subsidiés par la Communauté française ou la Communauté germanophone.</p>
<p><strong>Indice ONSS : 174</strong> pour le personnel non subventionné.</p>
</div>
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06/06/2018
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23/03/2012
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0301
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Classification professionnelle (Communauté française)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les fonctions des <strong>travailleurs </strong>sont classées en <strong>6</strong> catégories.</p>
</div>
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05/08/2020
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01/09/2020
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31/12/2999
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0302
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Classification professionnelle (Communauté germanophone)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les fonctions des <strong>travailleurs </strong>sont classées en <strong>6</strong> catégories.</p>
</div>
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05/08/2020
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01/09/2020
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31/12/2999
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040101
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Conditions de rémunération
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
</div>
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11/01/2022
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01/01/2022
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31/12/2050
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040102
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Conditions de rémunération (avantages en nature)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les travailleurs bénéficiant d'un internat ont à en couvrir les frais moyennant une convention à établir avec l'employeur. Toutefois, les frais d'internat ne peuvent dépasser les taux fixés par l'O.N.S.S.</p>
</div>
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14/09/2012
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01/10/2008
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31/12/2050
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040201
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Rémunérations à partir du 1er decembre 2023 (Communauté française)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexation</strong> : + 2 % sur les salaires minimums et effectifs;</p>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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19/12/2023
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01/12/2023
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31/12/2050
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040202
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Rémunérations à partir du 1er décembre 2023 (Communauté germanophone)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexation</strong> : + 2% sur les barèmes minimums et effectifs.</p>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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19/12/2023
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01/12/2023
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31/12/2050
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0502
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Prime de fin d'année (Communauté française)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : 2,5 fois le salaire hebdomadaire normal du mois de décembre de l’année de paiement ou du mois de départ.</p>
<p><strong>Conditions d’octroi</strong> : être<strong> </strong>lié par un contrat de travail et pouvoir faire valoir des prestations réelles ou assimilées pendant l’année du paiement.</p>
<p><strong>Paiement par</strong> : l'employeur.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : en décembre ou au moment où le contrat de travail prend fin.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : 1er janvier - 31 décembre.</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : oui.</p>
</div>
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03/12/2008
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01/10/2008
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31/12/2999
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0503
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Prime de fin d'année (Communauté germanophone)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>CCT abrogée au 06/11/2019.</strong></p>
<p><strong>Montant</strong> : 2,5 fois le salaire hebdomadaire normal du mois de décembre de l’année de paiement ou du mois de départ.</p>
<p><strong>Conditions d’octroi</strong> : être<strong> </strong>lié par un contrat de travail et pouvoir faire valoir des prestations réelles ou assimilées pendant l’année du paiement.</p>
<p><strong>Paiement par</strong> : l'employeur.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : en décembre ou au moment où le contrat de travail prend fin.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : 1er janvier - 31 décembre.</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : oui.</p>
</div>
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25/11/2019
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01/01/2005
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05/11/2019
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06
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Prime corona 2021 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant :</strong> 100 EUR.</p>
<p><strong>Période de référence :</strong> 1er janvier 2021 au 15 décembre 2021.</p>
<p><strong>Date de paiement :</strong> au plus tard le 31 mars 2022.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : non.</p>
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30/03/2022
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01/01/2021
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31/12/2022
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0701
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Durée du travail
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<p><strong>Durée du travail hebdomadaire</strong> : 37 heures en moyenne (Communauté française) - 38 heures (Communauté germanophone).</p>
<p><strong>Durée minimale par prestation/journalière</strong> : 1 heure (enseignement maternel, primaire et internats), 2 heures (enseignement secondaire et supérieur)</p>
<p><strong>Intervalles de repos</strong> : 11 heures (12 heures jeunes travailleurs).</p>
<p><strong>Pauses</strong> : 15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs).</p>
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21/02/2023
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01/11/2003
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31/12/2050
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070301
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Petite flexibilité
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<p><strong>Communauté française</strong> : la petite flexibilité a été introduite au niveau sectoriel selon certaines modalités.</p>
<p><strong>Communauté germanophone</strong> : la petite flexibilité n’a pas été introduite au niveau sectoriel. Il est cependant possible de l'introduire au niveau de l'entreprise.</p>
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21/02/2023
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01/11/2003
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31/12/2050
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070302
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Nouveaux régimes de travail (grande flexibilité)
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<p>Dans ce secteur aucune négociation n'a été menée jusqu'ici au sujet de l'introduction de nouveaux régimes de travail. A défaut de saisine, la négociation ne peut donc pas être menée au sein de l’entreprise.</p>
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21/02/2023
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01/01/2003
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31/12/2050
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1002
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Congés d'ancienneté (Communauté française)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Jours de congé d’ancienneté</strong> : un jour de congé supplémentaire par tranche de 5 années d'ancienneté accomplie.</p>
</div>
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18/07/2014
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01/03/2014
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31/12/2999
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1003
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Congés supplémentaires (Communauté française)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Jour supplémentaire</strong> : un jour de congé férié réglementaire à l'occasion du 27 septembre.</p>
<p><strong>Modalités</strong> : en pratique, un jour de congé sera ajouté au nombre de jours de congé de vacances annuelles.</p>
</div>
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19/04/2012
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01/01/2012
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31/12/2050
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1201
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Intervention patronale dans les frais de transport : règles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Train : suivant le barème du C.N.T.</li>
<li>Autres :
<ul>
<li>prix proportionnel : intervention dans le prix de la carte de train pour une distance correspondante, sans excéder 75% du prix réel du transport;</li>
<li>prix fixe : 71,80 % du prix effectivement payé par le travailleur, sans excéder le montant de l’intervention pour l’utilisation d’une carte de train pour une distance de 7 km.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Plafond salarial : non.</li>
<li>Distance minimale : 5 km.</li>
<li>Montant : suivant le barème du C.N.T. pour le train.</li>
</ul>
<p><strong>Vélo :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Montant : 0,24 EUR/km (depuis 01/01/2022).</li>
</ul>
</div>
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11/10/2022
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01/01/2020
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31/12/2999
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1202
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Intervention patronale dans les frais de transport : montants à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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05/03/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
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13
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Petits chômages
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<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur n’a pas prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
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10/07/2023
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25/05/2023
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31/12/2050
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15
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Délais de préavis : ouvriers
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Délais de préavis ouvriers pour l’ancienneté acquise au 31/12/2013 (système de cliquet).</p>
</div>
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11/03/2013
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11/03/2013
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31/12/2013
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18
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Vêtements de travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité vêtements de travail</strong> <strong>(01/01/2023)</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Fourniture : 2,1323 EUR/semaine, avec un maximum de 8,5047 EUR/mois.</li>
<li>Entretien : 2,1323 EUR/semaine, avec un maximum de 8,5047 EUR/mois.</li>
</ul>
</div>
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23/02/2023
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01/03/2014
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31/12/2999
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1901
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Fonds de sécurité d’existence : statuts
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nom</strong> : Fonds Social et de Garantie pour les institutions subsidiées de l'enseignement libre en communauté française et germanophone.</p>
<p><strong>Adresse </strong>: Avenue Mounier 100, 1200 Bruxelles.</p>
</div>
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15/04/2016
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01/01/2016
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31/12/2050
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1902
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Fonds de sécurité d’existence : cotisations
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisation : </strong>0,60 % des salaires bruts.</p>
<p><strong>Perception : </strong>O.N.S.S.</p>
</div>
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15/04/2016
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01/01/2016
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31/12/2050
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1903
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Groupes à risque
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations </strong>: 0,10%</p>
<p><strong>Perception </strong>: par l'O.N.S.S.</p>
</div>
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12/07/2016
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01/01/1998
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31/12/2999
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200201
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Indemnités de sécurité d’existence (accompagnateur d'autocar)
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<p><strong>Indemnité </strong>: accompagnateur autocar (pendant juillet et août - 5 EUR par jour).</p>
<p><strong>Paiement </strong>: par l'employeur.</p>
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11/03/2019
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01/07/2014
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31/12/2050
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200202
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Indemnités de sécurité d’existence (chômage temporaire)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité</strong> : chômage temporaire ouvriers.</p>
<p><strong>Montant</strong> :</p>
<ul>
<li><strong>sectoriel (chômage temporaire)</strong> : complément net = moitié de la différence entre le salaire net habituel du travailleur et l’allocation nette de chômage perçue par ce travailleur (17/03/2020 - 30/06/2021).</li>
<li><strong>légal (chômage économique, intempérie, accident technique)</strong> : 2 EUR/jour (applicable si sectoriel plus d'application).</li>
</ul>
<p><strong>Paiement</strong> : par l’employeur.</p>
</div>
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17/05/2021
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01/04/2021
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30/06/2021
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2104
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RCC 59 ans – 40 ans de carrière
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age</strong> : 59 ans</p>
<p><strong>Carrière</strong> : 40 ans</p>
</div>
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20/03/2020
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01/01/2019
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31/12/2020
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2201
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Historique RCC 58 ans – système cliquet
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
</div>
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20/03/2020
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01/01/2013
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31/12/2014
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2202
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Historique RCC 60 ans – système cliquet
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
</div>
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20/03/2020
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01/01/2015
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31/12/2017
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23
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Délégation syndicale
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<p><strong>Institution</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>au moins un effectif moyen de dix personnes parmi la catégorie du personnel de maîtrise, gens de métier et de service ;</li>
<li>pour le calcul du nombre de membres du personnel occupés, seuls entrent en ligne de compte les ouvriers et les ouvrières soumis à la sécurité sociale des travailleurs salariés, qui effectuent des prestations d'au moins 19 heures par semaine. </li>
</ul>
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11/03/2019
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20/11/2012
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31/12/2050
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24
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Formation syndicale
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<p><strong>Crédit d’absence </strong>: nombre total de mandats effectifs (CE, CPPT, DS) dont dispose l'organisation x 3 (6 jours par an/ayant droit).</p>
<p><strong>Bénéficiaires</strong> : membres effectifs et suppléants des CE, CPPT et DS.</p>
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12/12/2016
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01/01/2017
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31/12/2050
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25
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Prime syndicale
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<p><strong>Montant </strong>: 90 EUR</p>
<p><strong>Bénéficiaires </strong>: ouvriers syndiqués.</p>
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06/04/2022
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01/01/2022
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31/12/2050
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2601
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Sécurité d’emploi
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<p>Durant les <strong>périodes de vacances de courte durée</strong>, l'employeur est tenu de maintenir les travailleurs au travail avec garantie de paiement du salaire entier.</p>
<p>Durant la <strong>période des vacances scolaires juillet-août</strong>, les licenciements sont limités dans la mesure du possible.</p>
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04/12/2008
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01/10/2008
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31/12/2050
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2801
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Crédit-temps avec motif
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au <strong>crédit-temps avec motif</strong> pour une <strong>durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p>
</div>
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15/02/2023
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01/01/2020
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31/12/2050
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2803
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Crédit-temps fin de carrière (allocations)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière </strong>dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps 1/2 et 1/5).</p>
</div>
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14/02/2024
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01/07/2023
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30/06/2025
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2804
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Crédit-temps (seuil)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au seuil applicable en matière de crédit-temps. Il est fixé à <strong>5 %</strong>.</p>
</div>
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20/04/2020
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01/01/2020
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31/12/2050
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2806
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Crédit-temps (règles d’organisation)
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<p>Ce secteur a prévu des règles d'organisation en cas de crédit-temps.</p>
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08/04/2021
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01/01/2020
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31/12/2050
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40
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Travail à temps partiel
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<p><strong>Durée du travail hebdomadaire minimale</strong> : entre 2, 3, 4 ou 8 heures (en fonction du nombre d'élèves : enseignement maternel, primaire et internats), 2 ou 4 heures (en fonction du nombre d'élèves : enseignement secondaire et supérieur).</p>
<p><strong>Durée minimale par prestation/journalière</strong> : 1 heure (enseignement maternel, primaire et internats), 2 heures (enseignement secondaire et supérieur).</p>
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21/02/2023
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01/05/1991
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31/12/2050
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48
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Formation professionnelle
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<p>Les heures de formation sont considérées comme temps de travail. Les heures de formation payées peuvent être récupérées par l'employeur auprès du Fonds.</p>
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13/04/2016
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01/01/2016
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31/12/2050
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