145

Samenvatting 

Hoofdstuk	Titel	Samenvatting	Bijwerking	Geldig van	Geldig tot
01	Protocolakkoord 2023-2024	<p>Protocol van sectoraal akkoord 2023-2024 gesloten op 15 december 2023: koopkracht, lonen en premies, sociale fondsen, sociaal overleg, eindeloopbaanregeling, outplacement, arbeidsduur bedienden, seizoenwerknemers, omzetting ecocheques in maaltijdcheques, flexijobs, loonbetaling, compensatieregeling voor de bloemisterij, fruitboomkwekerijen, bijzondere afspraken voor de tuinaanleg, fietsvergoeding, Prevent Agri, plan eerlijke concurrentie, gemeenschapsdienst.&nbsp;</p>	05/01/2024	01/01/2023	31/12/2024
02	Bevoegdheid van het paritair comité	<div class="paragraphe-encadre"> <h3>RSZ-kengetallen:</h3> <ul> <li><strong>094</strong>: Werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf <strong>nr. 145.04</strong>, die een bijdrage verschuldigd zijn aan het "Sociaal Fonds voor de inplanting en het onderhoud van parken en tuinen";</li> <li><strong>194</strong>: Werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf nr. 145, die bijdrageplichtig zijn aan het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor het tuinbouwbedrijf"; betreft de tuinbouwbedrijven, met uitzondering van die welke de activiteit bestaat uit de inplanting van parken en tuinen, de bloementeelt en de witloofteelt</li> <li><strong>294</strong>: Werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf <strong>nr. 145.04</strong>, die een bijdrage verschuldigd zijn aan het "Sociaal Fonds voor de inplanting en het onderhoud van parken en tuinen"; ingevolge hun semi-publiek karakter zijn ze de bijdrage die bestemd is voor betaald educatief verlof niet verschuldigd</li> <li><strong>494</strong>: Werkgevers die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf nr. 145, die een bijdrage verschuldigd zijn aan het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor het tuinbouwbedrijf"; betreft de bedrijven waarvan de activiteit bestaat uit <strong>bloementeelt</strong>, met uitzondering van de andere tuinbouwbedrijven, de inplanting van parken en tuinen, de witloofteelt</li> <li><strong>594</strong>: Werkgevers die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf nr. 145, die een bijdrage verschuldigd zijn aan het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor het tuinbouwbedrijf"; betreft de bedrijven waarvan de <strong>witloofteelt</strong> 3/4 van de omzet van het vorige kalenderjaar uitmaakt en die de intentie hebben om een beroep te doen op occasionele werknemers gedurende een periode van meer dan 65 dagen tot maximum 100 dagen; met uitzondering van de andere tuinbouwbedrijven, de inplanting van parken en tuinen, de bloementeelt</li> </ul> </div>	17/01/2023	01/01/2023	31/12/2050
040101	Loonvoorwaarden	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De loonvoorwaarden (regels, bedragen en premies) worden in het hoofdstuk omschreven.</p> </div>	17/04/2024	01/01/2023	01/01/2024
0406	Betalingswijze van het loon	<div class="paragraphe-encadre"> <ul class="list--blue"> <li><strong>Betaling van hand tot hand</strong></li> </ul> <p><strong>Principe</strong>: de werkgever moet het loon in giraal geld betalen aan de werknemers. Betaling van het loon van hand tot hand is nog mogelijk maar enkel indien de sector dit voorziet.</p> <p><strong>Sectorale afwijking</strong>:&nbsp;&nbsp;van toepassing op seizoen - en gelegenheidsmedewerkers tot 30 september 2022.</p> <ul class="list--blue"> <li><strong>Inhouding op het loon</strong></li> </ul> <p><strong>Principe</strong>: de werkgever mag slechts in een beperkt aantal gevallen eenzijdig sommen geld op het loon van de werknemer inhouden. De lijst met toegelaten inhoudingen op het loon van de werknemer kan worden uitgebreid door de Koning door middel van een Koninklijk Besluit. Hiertoe is evenwel eerst het initiatief vereist van een bevoegd paritair comité.</p> <p><strong>Sectorale uitbreiding</strong>: het verschaffen van huisvesting en nutsvoorzieningen.</p> </div>	08/11/2022	01/07/2022	31/12/2050
050102	Eindejaarspremie (seizoen- en gelegenheidspersoneel)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag</strong>: 223,34 EUR</p> <p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: minstens 50 dagen arbeid aangegeven op de plukkaart</p> <p><strong>Betaling door</strong>: het Fonds.</p> <p><strong>Referteperiode</strong>: van 1/01 tot 31/12.</p> <p><strong>Prorata en gelijkstellingen</strong>:&nbsp;&nbsp;nee.</p> </div>	23/04/2024	01/01/2024	31/12/2050
0602	Forfaitaire premies reguliere werknemers	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag (01/01/2024):</strong>&nbsp;70,06 EUR</p> <p><strong>Datum van betaling:&nbsp;</strong>01/07</p> <p><strong>Toekenningsvoorwaarde:</strong>&nbsp;voltijds werknemers met een volledige referteperiode</p> <p><strong>Referteperiode:</strong> van 01/07 tot 30/06</p> <p><strong>Pro rata: </strong>ja</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting: </strong>ja&nbsp;mits het afsluiten van een CAO neergelegd uiterlijk op 01/05</p> </div>	10/01/2024	01/01/2021	31/12/2050
0603	Forfaitaire premie seizoenarbeid	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Forfaitaire premie van <strong>12,75 EUR</strong> bruto (<strong>bedrag vanaf 01/01/2024</strong>)&nbsp;aan het gelegenheidspersoneel dat in de loop van de referteperiode, lopende van 01/01 tot 31/12&nbsp;van hetzelfde kalenderjaar, minstens 50 dagen tewerkstelling heeft aangegeven op de kaart seizoenarbeid.</p> <p>De betaling gebeurt uiterlijk met de loonafrekening van de maand waarin de hierboven vermelde 50 dagen zijn bereikt.</p> <p class="exclamation">Opgelet! Sinds 1/1/2022 wordt deze forfaitaire premie geïntegreerd in een eindejaarspremie en betaald door het fonds (zie hoofdstuk 050102 van de sectorale documentatie).&nbsp;</p> </div>	23/04/2024	01/01/2024	31/12/2050
0605	Coronapremie 2021 (consumptiecheque)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag :</strong> 150 EUR</p> <p><strong>Betalingsdatum :&nbsp;</strong>uiterlijk 31 december 2021</p> <p><strong>Omzettingsmogelijkheid : </strong>Nee</p> </div>	14/01/2022	01/10/2021	31/12/2022
0606	Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)	<p><strong>Bedrag: </strong></p> <p>Een werknemer waarvan de onderneming “hoge winst” heeft gemaakt, heeft recht op een koopkrachtpremie van:</p> <ul> <li>minimum 200 euro in ondernemingen die die gebruik maken van de forfaitaire belastingaangifte of die geen jaarrekening neerleggen;</li> <li>minimum 250 euro in ondernemingen die geen gebruik maken van de forfaitaire belastingaangifte en die een jaarrekening neerleggen.</li> </ul> <p>Een werknemer waarvan het bedrijf “uitzonderlijk hoge winst” heeft gemaakt, heeft recht op een koopkrachtpremie van minimum 400 euro.</p> <p><strong>Uitsluiting:&nbsp;</strong>seizoens- en gelegenheidswerknemers.</p> <p><strong>Referteperiode: </strong>van 1 november 2022 tot en met 31 oktober 2023.</p> <p><strong>Betalingsdatum: </strong>uiterlijk 31 maart 2024.</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting: </strong>neen.&nbsp;</p>	04/03/2024	15/12/2023	31/12/2023
0660	Pensioenpremie voor de uitzendkrachten	<p>Pensioenpremie: voor uitzendkrachten werkzaam in sectoren met een sectorale pensioenregeling.</p>	12/04/2024	01/01/2023	30/06/2024
0701	Arbeidsduur	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Wekelijkse arbeidsduur</strong>: 38 uur gemiddeld per week op jaarbasis.&nbsp;</p> <p><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur per prestatie</strong>: 3 uren.&nbsp;</p> <p><strong>Rusttijden</strong>: 11 uren (12 uren jonge werknemers).&nbsp;</p> <p><strong>Pauzes</strong>: 15 minuten na 6 uren prestaties (regels jonge werknemers).&nbsp;</p> </div>	03/03/2014	01/01/2014	31/12/2999
070201	Structurele overuren	<div class="paragraphe-encadre"> <p>In deze sector, voorziet een Koninklijk besluit structurele afwijkingen die hetzij een overschrijding van de daggrens, hetzij een overschrijding van de dag- en weekgrens toelaten.</p> </div>	03/04/2024	28/03/2024	31/12/2050
10	Toetreding tot de kas voor betaald verlof van de Belgische voedingsbedrijven	<div class="paragraphe-encadre"> <ul> <li>Alle werkgevers van paritair comité 145 zijn van rechtswege lid van de Kas voor betaald verlof van de Belgische voedingsbedrijven.</li> </ul> </div>	21/08/2012	01/01/2012	31/12/2999
1201	Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Openbaar vervoer:</strong></p> <ul> <li>Bedrag: 100%.</li> </ul> <p><strong>Privévervoer:</strong></p> <ul> <li>Loonplafond: neen.</li> <li>Minimale afstand: 5 km.</li> <li>Bedrag: <ul> <li>per begonnen arbeidsdag 70% van 1/65 van de effectieve prijs aan 139% voor de driemaandelijkse&nbsp;treinkaart. (max. 65/65<sup>e</sup> per 3 maanden);</li> <li>carpooling: tussenkomst in het driemaandelijks&nbsp;sociaal abonnement gebracht op 139%.</li> </ul> </li> </ul> <p><strong>Fiets:</strong></p> <ul> <li>Bedrag : 0,27 EUR/km vanaf 1 januari 2024.</li> </ul> </div>	07/02/2024	01/01/2024	31/12/2050
13	Klein verlet	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft geen gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p> </div>	13/08/2021	25/07/2021	31/12/2050
18	Werkkledij	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Vergoeding</strong>&nbsp;<strong>(01/01/2024):&nbsp;</strong>4,64 EUR.</p> </div>	10/01/2024	01/08/2023	31/12/2050
2003	Bestaanszekerheidsuitkeringen (ziekte-ongeval)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Uitkering</strong>: langdurige ziekte (voorwaarden).</p> <p><strong>Betaling</strong>: door de werkgever (terugbetaling door het Fonds).</p> </div>	17/07/2023	01/01/2023	31/12/2050
23	Statuut van de syndicale afvaardiging	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Oprichting:</strong></p> <p>In ondernemingen waar 35 werknemers of meer tewerkgesteld zijn, kan een syndicale afvaardiging opgericht worden.</p> </div>	12/03/2024	01/01/2023	31/12/2050
24	Syndicale vorming	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Begunstigden:</strong></p> <p>De begunstigden die in aanmerking komen voor de syndicale vorming zijn de effectieve en de plaatsvervangende werknemersvertegenwoordigers in de ondernemingsraad, in het comité voor preventie en bescherming op het werk en in de syndicale delegatie, alsook de kandidaten bij de sociale verkiezingen vanaf het ogenblik dat hun wettelijke ontslagbescherming aanvangt (dag "X-30").</p> <p><strong>Krediet:</strong></p> <p>In elke onderneming wordt per kalenderjaar een quotum vastgesteld aan dagen syndicale vorming dat kan opgenomen worden door de hoger vermelde effectieve en plaatsvervangende werknemersvertegenwoordigers.</p> <p>Dit quotum wordt als volgt vastgelegd: het aantal effectieve werknemersvertegenwoordigers in de overlegorganen en/of in de syndicale delegatie vermenigvuldigd met 10 dagen. Dit quotum wordt telkenmale bij de aanvang van het kalenderjaar vastgesteld.</p> <p>&nbsp;</p> </div>	12/03/2024	01/01/2023	31/12/2050
2801	Tijdskrediet met motief	<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief </strong>voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p>	15/02/2023	01/04/2017	31/12/2050
2802	Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)	<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief </strong>voor een <strong>maximumduur </strong>van 36/51 maanden.</p>	18/10/2021	01/01/2021	30/06/2023
280301	Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)	<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet</strong> <strong>eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>	15/04/2024	01/07/2023	30/06/2025
30	Industrieel leerlingwezen	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Het industrieel leerlingwezen&nbsp;wordt niet meer beheerd&nbsp;door de FOD WASO via paritaire leercomités maar&nbsp;door de gemeenschappen:</p> <ul> <li><strong>Vlaamse Gemeenschap</strong>: de industriële leerovereenkomst&nbsp; is afgeschaft&nbsp;sinds 1 september 2016.</li> <li><strong>Franse Gemeenschap</strong>: voor meer informatie&nbsp;zie <a href="http://www.offa-oip.be/">OFFA&nbsp;</a>.</li> <li><strong>Duitstalige Gemeenschap</strong>: voor meer informatie&nbsp;zie <a href="http://www.iawm.be/">IAWM</a>.</li> </ul> </div>	18/12/2019	01/08/2016	31/12/2999
4003	Deeltijdse werknemers - behandeling van bijkomende prestaties	<div class="paragraphe-encadre"> <ul> <li>Het krediet aan meeruren van gemiddeld 3 uren per week voor deeltijdse werknemers, wordt voor de werknemers waarvoor een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van ten minste 24 uren per week van toepassing is verhoogd naar gemiddeld 5 uren per week.</li> </ul> </div>	06/07/2016	01/01/2016	30/06/2017
41	Teller Dimona	<div class="paragraphe-encadre"> <p>In het Plan ter bevordering van de Eerlijke concurrentie in de Groene sectoren, is afgesproken dat er voor de seizoenarbeid in de tuinbouw een teller zou ontwikkeld worden aan de hand waarvan de werkgever het aantal dagen seizoenarbeid zou kunnen consulteren in de dimona-databank.</p> </div>	10/07/2018	01/07/2018	31/12/2999
42	Flexi-jobs	<p>De sociale partners van het paritair comité van het tuinbouwbedrijf vragen unaniem de gedeeltelijke uitsluiting van de sector van de tuinbouw van het toepassingsgebied van de flexi-jobs bij een in de Ministerraad overlegd koninklijk besluit. Er wordt een uitsluiting gevraagd voor alle ondernemingen met uitzondering van de ondernemingen waarvan de hoofdactiviteit bestaat in het inplanten en onderhouden van parken en tuinen.</p>	04/03/2024	01/01/2024	31/12/2050
43	Gelegenheidsarbeid	<div class="paragraphe-encadre"> <p>In de land- en tuinbouwsector geldt een specifiek systeem van gelegenheidsarbeid. Het is erop gebaseerd dat de bijdragen voor gelegenheidsarbeiders niet worden berekend op het werkelijke loon, maar op een forfaitair dagloon.</p> </div>	25/07/2022	01/07/2016	31/12/2050
4302	Akkoorden ter bevordering van de werkgelegenheid		25/11/2008	01/01/1997	31/12/1998
5902	Hoofdelijke aansprakelijkheid (loonschulden)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Alle aannemers en opdrachtgevers van een onderaannemingsketen kunnen hoofdelijk aansprakelijk worden voor de correcte betaling van het loon.</p> </div>	27/07/2015	01/09/2013
64	Coronavirus: sectorale cao om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan		22/10/2020	01/07/2020	30/06/2021