| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair subcomité
|
|
15/03/2011
|
08/06/2007
|
31/12/2999
|
|
0301
|
Beroepenclassificatie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h3>
Personeel met "bediendestatuut"
</h3>
<h4>
Directiepersoneel
</h4>
<p>
Directeur-coördinator: code DC
</p>
<h4>
Administratief personeel
</h4>
<p>
Licentiaat: code AL
</p>
<p>
Gegradueerde: code AG
</p>
<p>
Niet-gegradueerde directiesecretaris: code ASD
</p>
<p>
Opsteller: code AR
</p>
<p>
Klerk: code AC
</p>
<p>
Rekenplichtige opsteller: code ARC
</p>
<h4>
Psychologisch, medisch en sociaal personeel
</h4>
<p>
Licentiaat: code PL
</p>
<p>
Hoofd sociaal assistent: code PAC
</p>
<p>
Sociaal verpleegkundige ("verpleegkundige communautaire gezondheid"): code PIS
</p>
<p>
Gegradueerde met specialisatie (b.v. gespecialiseerd in psychiatrie): code PGS
</p>
<p>
Sociaal assistent: code PAS
</p>
<p>
Coördinator van diensten en thuisverzorging: code PC
</p>
<p>
Gegradueerde verpleger: code PIG
</p>
<p>
Gegradueerde, adviseur voor huwelijksproblemen, bemiddelaar, onthaalpersoneel, animator of bevoegdheden verworven door ervaring en als zodanig erkend door de subsidiërende overheid: code PB
</p>
<p>
Gebrevetteerde verpleger: code PIB
</p>
<p>
Opvoeder klasse II: code PE
</p>
<p>
Ziekenhuishelp(st)er: code PAH
</p>
<p>
Sanitaire help(st)er: code PS
</p>
<p>
Kinderverzorger: code PP
</p>
<h4>
Logistiek personeel
</h4>
<p>
Technisch beheersbediende: code LG
</p>
<p>
Technisch beheersbediende met vereiste specialisatie: code LS
</p>
<h3>
Werkliedenpersoneel
</h3>
<p>
Ongeschoolde arbeider: code ON
</p>
<p>
Geschoolde arbeider: code OQ
</p>
<p>
Polyvalente arbeider: code OP
</p>
<p>
CAO 28/02/2001
</p>
</div> |
15/03/2013
|
01/01/2001
|
31/12/2999
|
|
0302
|
Toekenning van het bediendestatuut aan het verzorgend personeel
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Toekenning van het bediendestatuut aan het verzorgend personeel ( = elke zorgkundige en elke persoon die in hoofdzaak verzorgende taken uitvoert, behoort tot het verzorgend personeel)</p>
</div> |
21/03/2019
|
28/03/2019
|
31/12/2999
|
|
040101
|
Loonvoorwaarden
|
<div class="paragraphe-encadre">
<table border="1" cellspacing="0" width="100%" cellpadding="0"><tbody>
<tr>
<td style=" text-align: center;" width="50%">
<strong>Benaming</strong>
</td>
<td style=" text-align: center;" width="50%">
<strong>Loonschaal </strong>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
<strong>A. Personeel met "bediendestatuut"</strong>
</td>
<td width="50%">
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
<em><strong>Directiepersoneel</strong></em>
</td>
<td style=" text-align: center;" width="50%">
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Directeur-coördinator
</td>
<td style=" text-align: center;" width="50%">
1/80
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
<em><strong>Administratief personeel</strong></em>
</td>
<td style=" text-align: center;" width="50%">
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Licentiaat
</td>
<td style=" text-align: center;" width="50%">
1/80
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Gegradueerde
</td>
<td style=" text-align: center;" width="50%">
1/55-1/61-1/77
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Niet-gegradueerde directiesecretaris
</td>
<td style=" text-align: center;" width="50%">
1/39
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Opsteller
</td>
<td style=" text-align: center;" width="50%">
1/50
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Klerk
</td>
<td style=" text-align: center;" width="50%">
1/26
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Rekenplichtige opsteller
</td>
<td style=" text-align: center;" width="50%">
1/31
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
<em><strong>Psychologisch, medisch en sociaal personeel</strong></em>
</td>
<td style=" text-align: center;" width="50%">
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Licentiaat
</td>
<td style=" text-align: center;" width="50%">
1/80
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Hoofd sociaal assistent
</td>
<td style=" text-align: center;" width="50%">
1/78s
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Sociaal verpleegkundige ("verpleegkundige communautaire gezondheid")
</td>
<td style=" text-align: center;" width="50%">
1/55-1/61-1/77 (+2 ans)
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Gegradueerde met specialisatie (bv. gespecialiseerd in psychiatrie)
</td>
<td style=" text-align: center;" width="50%">
1/55-1/61-1/77 (+2 ans)
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Sociaal assistent
</td>
<td style=" text-align: center;" width="50%">
1/55-1/61-1/77
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Coördinator van diensten en thuisverzorging
</td>
<td style=" text-align: center;" width="50%">
1/55-1/61-1/77
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Gegradueerde verpleger
</td>
<td style=" text-align: center;" width="50%">
1/55-1/61-1/77
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Gegradueerde, adviseur voor huwelijksproblemen, bemiddelaar, onthaalpersoneel, animator of bevoegdheden verworven door ervaring en als zodanig erkend door de subsidiërende overheid
</td>
<td style=" text-align: center;" width="50%">
1/55-1/61-1/77
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Gebrevetteerde verpleger
</td>
<td style=" text-align: center;" width="50%">
1/43-1/55
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Opvoeder klasse II
</td>
<td style=" text-align: center;" width="50%">
1/43-1/55
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Ziekenhuishelp(st)er
</td>
<td style=" text-align: center;" width="50%">
1/40-1/57
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Sanitaire help(st)er
</td>
<td style=" text-align: center;" width="50%">
1/35
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Kinderverzorger
</td>
<td style=" text-align: center;" width="50%">
1/35
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
<em><strong>Logistiek personeel</strong></em>
</td>
<td style=" text-align: center;" width="50%">
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Technisch beheersbediende
</td>
<td style=" text-align: center;" width="50%">
1/54
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Idem met vereiste specialisatie
</td>
<td style=" text-align: center;" width="50%">
1/59
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
<strong>B) Werkliedenpersoneel</strong>
</td>
<td style=" text-align: center;" width="50%">
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Ongeschoolde arbeider
</td>
<td style=" text-align: center;" width="50%">
1/12
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Geschoolde arbeider
</td>
<td style=" text-align: center;" width="50%">
1/22
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Polyvalente arbeider
</td>
<td style=" text-align: center;" width="50%">
1/30
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p>
CAO 28/02/2001
</p>
</div> |
18/03/2013
|
01/01/2001
|
31/12/2999
|
|
040102
|
Toeslagen voor onregelmatige prestaties
|
<div class="paragraphe-encadre">
<table width="100%" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tr>
<td width="50%">
Werk op zaterdag
</td>
<td width="50%">
26 %
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Werk op zondag
</td>
<td width="50%">
56 %
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Werk op feestdagen
</td>
<td width="50%">
56 %
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Onderbroken dienst
</td>
<td width="50%">
50 %
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Nachtwerk (gewone werkdag of zaterdag)
</td>
<td width="50%">
35 %
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Nachtwerk (zondag of wettelijke feestdag)
</td>
<td width="50%">
50 %
</td>
</tr>
</table>
<p>
CAO 28/02/2001
</p>
</div> |
19/03/2013
|
01/01/2001
|
31/12/2999
|
|
04010301
|
Berekening van de anciënniteit bij de indienstneming van bepaalde werknemers
|
<div class="paragraphe-encadre">
<div>
<p>
CAO 1/07/1975
</p>
<h4>
Werknemer die, voor zijn indienstneming was tewerkgesteld in een "instelling van dezelfde aard als deze welke hem in dienst heeft genomen" en waarvan de arbeidsonderbreking minder dan 1 jaar bedraagt:
</h4>
<p>
- gedurende de eerste 3 maanden na zijn indienstneming: aanvangsminimumloon van de categorie waarbij hij is ingedeeld
</p>
<p>
- vanaf de 4de tot en met de 12de maand tewerkstelling: anciënniteit vastgesteld op de 1/2 van het aantal jaren dienst in de instelling waarbij hij laatst was tewerkgesteld (gedurende ten minste dertien maanden)
</p>
<p>
- vanaf de 13de maand tewerkstelling: de resterende helft van het aantal jaren dienst kan al dan niet gedeeltelijk of volledig worden aangerekend.
</p>
<p>
<strong>Werknemer die voor zijn indienstneming was tewerkgesteld in een "instelling van een andere aard dan deze welke hem in dienst heeft genomen" of waarvan de arbeidsonderbreking meer dan 1 jaar bedraagt:</strong>
</p>
<p>
- gedurende de eerste 6 maanden na zijn indienstneming: aanvangsminimumloon van de categorie waarbij hij is ingedeeld
</p>
<p>
- vanaf de 7de tot en met de 12de maand tewerkstelling: anciënniteit vastgesteld op de 1/2 van het aantal jaren dienst in de instelling waar hij laatst was tewerkgesteld (gedurende ten minste dertien maanden)
</p>
<p>
- vanaf de 13de maand tewerkstelling: de resterende helft van het aantal jaren dienst kan al dan niet gedeeltelijk of volledig worden aangerekend.
</p>
<p>
<strong>Begrip "instelling van een andere aard" en "instelling van dezelfde aard"</strong>
</p>
<p>
De "instellingen van dezelfde aard of een andere aard" zijn de instellingen of diensten die bedoeld worden in het toepassingsgebied van het Paritair Comité voor gezondheidsinstellingen en -diensten.
</p>
</div>
</div> |
15/02/2013
|
01/05/1974
|
31/12/2999
|
|
0402
|
Bezoldigingen vanaf 1 november 2023
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Basisbarema's gebracht op 203,99 % - Effectieve bezoldigingen: + 2 %</p>
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
28/11/2023
|
01/11/2023
|
31/12/2050
|
|
040301
|
Waarborg van een minimumloon
|
<div class="paragraphe-encadre">
<div>
<p>Voor de geactualiseerde bedragen zie Hfdst. 040302.</p>
<p>Het gewaarborgd minimumloon moet gerepecteerd worden op ieder betalingstijdstip.</p>
<p>CAO 28/02/2001</p>
</div>
</div>
|
18/03/2013
|
01/01/2001
|
31/12/2999
|
|
040302
|
Gewaarborgd minimumloon vanaf 1 november 2023
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Maandelijks bedrag = 2.165,09 EUR</p>
<p>Uurbedrag = 13,1483 EUR</p>
</div>
|
21/11/2023
|
01/11/2023
|
31/12/2050
|
|
040303
|
Evolutie van het gewaarborgd minimumloon sedert 1 juni 2016
|
|
21/11/2023
|
01/11/2023
|
31/12/2050
|
|
0405
|
Haard- of standplaatstoelage
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Voor de actuele bedragen, zie Hfdst. 0402.
</p>
</div> |
19/03/2013
|
01/01/2001
|
31/12/2999
|
|
05
|
Eindejaarspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag 2023:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>COCOM:</strong>
<ul>
<li>geïndexeerd forfaitair gedeelte: 454,0142 EUR;</li>
<li><span class="important">niet-geïndexeerd </span>forfaitair gedeelte: 161,40 EUR;</li>
<li>aanvulling GGC: 329,6115 EUR;</li>
<li>variabel gedeelte: 2,5 % van het geïndexeerd brutojaarloon van de werknemer.</li>
</ul>
</li>
<li><strong>COCOF:</strong>
<ul>
<li>geïndexeerd forfaitair gedeelte: 454,0142 EUR;</li>
<li><span class="important">niet-geïndexeerd </span>forfaitair gedeelte: 210,40 EUR;</li>
<li>aanvulling FGC: 400,1968 EUR;</li>
<li>variabel gedeelte: 2,5 % van het geïndexeerd brutojaarloon van de werknemer.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Toekenningsmodaliteiten:</strong> volledig bedrag toegekend aan de werknemer die een functie uitoefent die het uitvoeren van werkelijke of daarmee gelijkgestelde volledige arbeidsprestaties omvat en die zijn gehele loon heeft of zou hebben genoten tijdens de gehele referentieperiode.</p>
<p><strong>Referentieperiode:</strong> van 01/01 tot en met 30/09, <strong>behoudens afwijkende regeling op ondernemingsniveau.</strong></p>
<p><strong>Betalingsdatum:</strong> in de loop van de maand december.</p>
<p><strong>Regels pro rat en/of gelijkstellingen:</strong> ja.</p>
<p><strong>Uitsluitingen:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>om dringende reden ontslagen werknemers;</li>
<li>arbeidsprestaties die zijn verricht tijdens een proefperiode waaraan een einde werd gemaakt;</li>
<li>arbeidsprestaties verricht in het raam van een studentencontract;</li>
<li>arbeidsprestaties verricht in het raam van een vervangingscontract voor het gedeelte waarvoor de vervangen werknemer de eindejaarstoelage ontvangt;</li>
<li>de werknemers die zich in een proefperiode bevinden op het ogenblik van de betaling van de toelage van het in aanmerking genomen jaar;</li>
<li>de werknemers die reeds een eindejaarstoelage genieten die tenminste gelijkwaardig is aan deze.</li>
</ul>
</div>
|
15/12/2023
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
0601
|
Eenmalige premie betreffende het jaar 2018 - Ambulante sectoren GGC
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h3>Toepassingsgebied</h3>
<p>- sociale diensten</p>
<p>- diensten voor geestelijke gezondheid</p>
<p>- hulp aan rechtzoekenden</p>
<p>- wijkgezondheidscentra</p>
<p>- andere ambulante diensten</p>
<p>erkend en gesubsidieerd door de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest</p>
<h3>Bedrag en toepassingsmodaliteiten</h3>
<p>Bedrag van de eenmalige premie = 500 EUR / werknemer die voltijds tewerkgesteld is en die in 2018 minimaal 11 weken gewerkt heeft in de referteperiode van 9 maanden (01/01/2018 - 30/09/2018)</p>
<p>Deeltijdse werknemers: bedrag van de premie naar rato van de wekelijkse arbeidstijd</p>
<p>Gelijkstellingen: ziekteperiodes van maximaal 1 jaar, ouderschapsverloven, moederschapsverlof en vaderschapsverlof, jaarlijkse vakantie, vrijstellingen van prestaties, ...</p>
<h3>Datum van betaling</h3>
<p>Tegelijkertijd met het loon betreffende de maand juni 2019</p>
</div> |
15/06/2022
|
01/06/2018
|
31/12/2019
|
|
0602
|
Eenmalige premie 2021 (510,07 EUR)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Toepassingsgebied:</p>
<p>Werknemers van bejaardentehuizen, rust- en verzorgingstehuizen, serviceflats, dagverzorgingscentra voor bejaarden, psychiatrische verzorgingstehuizen, initiatieven voor beschut wonen voor psychiatrische patiënten, revalidatiecentra en diensten voor voortgezette en palliatieve zorgen gevestigd op het grondgebied van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en die erkend en gesubsidieerd zijn door de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest MET UITZONDERING VAN zelfstandigen, vrijwilligers, tijdelijke werknemers, studenten en uitzendkrachten</p>
<p>Bedrag:</p>
<p>Toekenning van een eenmalige premie van 510,07 EUR met betrekking tot het jaar 2021. Voor voltijdse werknemers (eenmaal per voltijdse equivalent) </p>
<p>Evenredige toeslag voor deeltijdse werknemers en voor personeelsleden die tijdens deze periode uit dienst zijn gegaan of in dienst zijn getreden</p>
<p>Toekenningsvoorwaarde:</p>
<p>Werknemers die in dienst zijn in de periode van 1/01/2021 tem 30/09/2021</p>
<p>Gelijkstellingen:</p>
<p>Perioden van afwezigheid, met uitzondering van het gedeelte dat langer dan 30 opeenvolgende dagen duurt</p>
<p>Periode van tijdelijke werkloosheid ten gevolge van quarantaine</p>
<p>Perioden waarin een werknemer met zwangerschaps- of vaderschapsverlof was, of waarin een aanvraag om erkenning van een beroepsziekte 'Covid19' werd ingediend worden als perioden van werkelijke arbeid beschouwd</p>
<p>Betalingsdatum:</p>
<p>Toegevoegd aan het vaste gedeelte van de eindejaarspremie of bij de salarisbetaling in januari 2022</p>
<p>Indien een instelling niet over de materiële mogelijkheid beschikt om deze datum in acht te nemen, wordt de premie - bij wijze van volledige uitzondering - uiterlijk op 15/02/2022 uitbetaald</p>
<p>Mogelijkheid tot omzetting:</p>
<p>Nee.</p>
</div>
|
16/06/2022
|
01/12/2021
|
30/06/2022
|
|
0603
|
Aanmoedigingspremie Covid - Inrichtingen erkend en/of gesubsidieerd door de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie of door de Franse Gemeenschapscommissie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
|
<p><strong>Toepassingsgebied:</strong> bejaardentehuizen, rust- en verzorgingstehuizen, dagverzorgingscentra voor bejaarden, revalidatiecentra, medische huizen, (voor hun personeel gesubsidieerd door de Franse Gemeenschapscommissie), initiatieven voor beschut wonen, psychiatrische verzorgingstehuizen, sociale diensten, geestelijke gezondheidsdiensten, hulp aan rechtzoekenden en andere ambulante diensten die ressorteren onder het PC voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten en die erkend en/of gesubsidieerd zijn door de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie of door de Franse Gemeenschapscommissie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest</p>
<p><strong>Bedrag:</strong> 985 EUR voor de voltijdse werknemers</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: met het loon van de maand die volgt op de storting van het voorschot en uiterlijk op 31 maart 2021</p>
<p><strong>Referteperiode:</strong> 1/01/2020 - 30/09/2020</p>
<p><strong>Prorata en gelijkstellingen:</strong> ja</p>
|
22/04/2021
|
01/01/2020
|
30/06/2021
|
|
0701
|
Arbeidsduur
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
38 u
</p>
</div> |
12/10/2012
|
01/04/1988
|
31/12/2999
|
|
0703
|
Arbeidsduur - sectoraal verhoogde arbeidsduur- en overloongrenzen
|
<div>
<div>
<h2>Toepassingsgebied</h2>
<p>De instellingen die geneeskundige, profylactische of hygiënische verzorging verlenen.</p>
<h2>Sectoraal verhoogde arbeidsduurgrenzen</h2>
<ul class="list--blue">
<li>Maximum 11 u/dag en maximum 50 u/week, op voorwaarde dat de normale wekelijkse arbeidsduur (zie hoofdstuk 0701 bij gebrek aan een ondernemings-cao ter zake) wordt gerespecteerd,</li>
</ul>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast"><!--[if !supportLists]--><span lang="NL-BE">- voor alle instellingen die geneeskundige, profylactische of hygiënische verzorging verlenen: over een periode van ten hoogste één trimester,</span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast"><!--[endif]--><span lang="NL-BE">- of, enkel mogelijk voor de federale en de geregionaliseerde gezondheidssectoren: over een periode van maximaal 6 opeenvolgende maanden of 26 opeenvolgende weken, waarvan het aanvangstijdstip identiek moet zijn voor alle werknemers binnen de voorziening. Hierbij kan op het einde van de eerste drie opeenvolgende maanden of 13 opeenvolgende weken een contingent van maximum 50 uren gepresteerd boven de gemiddelde contractuele wekelijkse arbeidsduur overgedragen worden naar de volgende drie maanden of 13 weken.<br />
Voor de federale gezondheidssectoren kan deze afwijkende referteperiode ten vroegste aanvangen op 1 oktober 2021. Voor de geregionaliseerde gezondheidssectoren kan deze afwijkende referteperiode ten vroegste aanvangen op 1 februari 2022.</span></p>
<p> </p>
<ul class="list--blue">
<li>Maximum 11 u/dag en maximum 77 u/week, op voorwaarde dat de normale wekelijkse arbeidsduur (zie hoofdstuk 0701 bij gebrek aan een ondernemings-cao ter zake) over een periode van ten hoogste vier weken wordt gerespecteerd.<br />
Deze tweede afwijking is niet toegelaten ingeval van een arbeidsregeling met nachtprestaties zoals bedoeld in artikel 38 §4 van de Arbeidswet.</li>
</ul>
<h2> Sectoraal verhoogde overloongrenzen</h2>
<p>Beiden afwijkingen gaan gepaard met hogere overloongrenzen: 11u/dag & 50u/week, voor zover de volgende voorwaarden gerespecteerd worden:</p>
<ol>
<li>geen overschrijding van de betrokken maximale grenzen (max. 11 u/dag, en 50u of 77 u/week);</li>
<li>de normale wekelijkse arbeidsduur moet gemiddeld gerespecteerd worden over de betrokken referteperiode.</li>
</ol>
</div>
</div>
|
12/04/2022
|
01/01/1988
|
31/12/2999
|
|
0704
|
Nachtarbeid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Arbeidsduurgrenzen voor nachtarbeiders: de maximumgrens van 8 uur kan overschreden worden. De overschrijding van de grens van 50 uur bij KB kan niet worden toegepast voor werknemers in een arbeidsregeling met nachtprestaties.
</p>
<p>
35 %: ongeacht de dag van de week en zaterdag (zon- en feestdagen uitgesloten)
</p>
<p>
50 %: zon- en feestdagen
</p>
</div> |
15/09/2016
|
01/01/1988
|
31/12/2999
|
|
0705
|
Arbeidsduurvermindering in het kader van de eindeloopbaanproblematiek en bijkomende aanwerving
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Voltijdse werknemers:
</p>
<p>
vanaf 1/01/2001: 55 jaar en ouder: vermindering van arbeidstijd: 32 u
</p>
<p>
vanaf 1/01/2002: 50 jaar en ouder: vermindering van arbeidstijd: 34 u
</p>
<p>
vanaf 1/01/2003: 45 jaar en ouder: vermindering van arbeidstijd: 36 u
</p>
<p>
Deeltijdse werknemers: pro rata
</p>
<p>
De vermindering van de arbeidstijd wordt gerealiseerd onder de vorm van betaalde compensatiedagen: 12 dagen/jaar bij vermindering per schijf van 2 uur/week (5-dagenweek)
</p>
</div> |
14/03/2013
|
01/01/2001
|
31/12/2999
|
|
0707
|
Arbeidsduur - opmaak en bekendmaking van uurroosters in de federale & geregionaliseerde gezondheidssectoren
|
<h2><span lang="NL-BE">Toepassingsgebied</span></h2>
<p class="MsoNormal">D<span lang="NL-BE">e werkgevers en de werknemers van de federale & de geregionaliseerde gezondheidssectoren (</span>momenteel het Vlaams Gewest als gevolg van de CAO van 10 januari 2022)<span lang="NL-BE">.</span></p>
<h2><span lang="NL-BE">Geldig vanaf</span></h2>
<ul class="list--blue">
<li><!--[if !supportLists]--><span lang="NL-BE">13 september 2021 voor de federale gezondheidssectoren</span></li>
<li><!--[if !supportLists]--><!--[endif]--><span lang="NL-BE">1 januari 2022 voor de geregionaliseerde gezondheidssectoren</span></li>
</ul>
<h2><span lang="NL-BE">Procedure opmaak van variabele uurroosters</span></h2>
<ul class="list--blue">
<li><!--[if !supportLists]--><!--[endif]--><span lang="NL-BE">Uiterlijk 3 maanden voor de aanvang van de maand waarop het uurrooster betrekking heeft: bekendmaking van het gepland uurrooster, dat betrekking heeft op één maand, op basis van een raadpleging van de werknemers en de noden van de dienst. In dit geplande uurrooster wordt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur</span></li>
<li><!--[if !supportLists]--><!--[endif]--><span lang="NL-BE">Eén maand voor de aanvang van de maand waarop het uurrooster betrekking heeft: bekendmaking van het geafficheerd uurrooster.</span></li>
<li><span lang="NL-BE">De werknemersvertegenwoordiging wordt maandelijks geïnformeerd over de wijzigingen die zonder gemeenschappelijk akkoord door de werkgever doorgevoerd moesten worden<strong>.</strong></span></li>
<li><span lang="NL-BE">7 kalenderdagen voor aanvang van de week waarop het uurrooster betrekking heeft is het uurrooster definitief voor de volledig week en kan het alleen worden gewijzigd in gemeenschappelijk akkoord tussen werknemer en werkgever.</span></li>
</ul>
|
12/04/2022
|
01/01/1988
|
31/12/2999
|
|
0708
|
Arbeidsduur - gelijkstelling met overwerk voor deeltijdse werknemers – afwijking in de federale & geregionaliseerde gezondheidssectoren in geval van een variabel uurrooster
|
<h2><span lang="NL-BE">Toepassingsgebied</span></h2>
<p class="MsoNormal"><span lang="NL-BE">De werkgevers en de deeltijdse werknemers met een variabel uurrooster in de federale & de geregionaliseerde gezondheidssectoren (momenteel het Vlaams Gewest als gevolg van de CAO van 10 januari 2022)</span></p>
<h2><span lang="NL-BE">Geldig vanaf</span></h2>
<ul class="list--blue">
<li><!--[if !supportLists]--><span lang="NL-BE">13 september 2021 voor de federale gezondheidssectoren</span></li>
<li><!--[if !supportLists]--><span lang="NL-BE">1 januari 2022 voor de geregionaliseerde gezondheidssectoren</span></li>
</ul>
<h2><span lang="NL-BE">Afwijkende regeling</span></h2>
<ul class="list--blue">
<li><!--[if !supportLists]--><span lang="NL-BE">Het meerurenkrediet zoals bedoeld in artikels 3 en 4 in het </span><a href="http://www.ejustice.just.fgov.be/eli/besluit/1990/06/25/1990012488/justel"><span lang="NL-BE">koninklijk besluit van 25 juni 1990 tot gelijkstelling van sommige prestaties van deeltijds tewerkgestelde werknemers met overwerk</span></a><span lang="NL-BE"> geldt.</span></li>
<li><!--[if !supportLists]--><span lang="NL-BE">Enkel de prestaties verricht buiten het definitieve uurrooster worden gelijkgesteld met overwerk, met inachtneming van het meeurenkrediet.</span></li>
</ul>
<h2><span lang="NL-BE">Opmerking</span></h2>
<p class="MsoNormal"><span lang="NL-BE">De bindingskracht van deze sectorale afwijking kan in vraag gesteld worden.</span></p>
|
12/04/2022
|
01/01/1988
|
31/12/2999
|
|
0709
|
Arbeidsduur - rustperiode tussen twee arbeidsprestaties (art. 38ter Arbeidswet) – afwijking voor de federale & geregionaliseerde gezondheidssectoren
|
<h2><span lang="NL-BE">Toepassingsgebied</span></h2>
<p class="MsoNormal">D<span lang="NL-BE">e werkgevers en de werknemers in de federale & de geregionaliseerde gezondheidssectoren</span></p>
<h2><span lang="NL-BE">Geldig vanaf</span></h2>
<ul class="list--blue">
<li><!--[if !supportLists]--><span lang="NL-BE">13 september 2021 voor de federale gezondheidssectoren</span></li>
<li><!--[if !supportLists]--><!--[endif]--><span lang="NL-BE">1 januari 2022 voor de geregionaliseerde gezondheidssectoren</span></li>
</ul>
<h2><span lang="NL-BE">Bijkomende afwijking op artikel 38ter §1 Arbeidswet</span></h2>
<p class="MsoNormal"><span lang="NL-BE">In specifieke situaties kan de rustperiode van 11 uren tussen twee opeenvolgende prestaties worden teruggebracht naar 9 uren wanneer de avonddienst onmiddellijk wordt gevolgd door een ochtenddienst.</span></p>
<p> </p>
|
13/05/2022
|
01/01/1988
|
31/12/2999
|
|
08
|
Zondagsrust
|
<div class="paragraphe-encadre">
<div>
<p>
De inhaalrust wordt, wanneer wordt gewerkt op zondag, op verzoek van de werknemer of op voorstel van de werkgever en mits schriftelijk akkoord van beide partijen, toegekend in de loop van de 4 weken die op de zondag volgen.
</p>
<p>
De werknemers moeten in de loop van de week steeds kunnen genieten van een werkonderbreking van 35 opeenvolgende uren.
</p>
</div>
<p>
KB 15/02/1968
</p>
</div> |
26/10/2012
|
22/02/1968
|
31/12/2999
|
|
1001
|
Vier bijkomende vakantiedagen per jaar
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
4 bijkomende betaalde vakantiedagen worden jaarlijks toegekend.
</p>
<p>
Werknemers die in de loop van het jaar in dienst worden genomen: 1 vakantiedag / gewerkt kwartaal.
</p>
<p>
Deeltijdse werknemers: naar rato van de duur van de arbeidsprestaties.
</p>
<p>
CAO 28/02/2001
</p>
</div> |
22/03/2013
|
01/01/2001
|
31/12/2999
|
|
1002
|
Gemeenschapsverlofdag
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
1 bijkomende betaalde verlofdag toegekend ter gelegenheid van één van de twee gemeenschapsfeesten: 11 juli of 27 september.
</p>
<p>
Toegekend aan de werknemers in dienst op 1 juni van het betrokken jaar.
</p>
<p>
Deeltijds tewerkgestelde werknemers: naar rato van de duur van hun arbeidsprestaties.
</p>
<p>
CAO 2/02/2001
</p>
</div> |
22/03/2013
|
01/01/2001
|
31/12/2999
|
|
1201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaar vervoer:</strong></p>
<ul>
<li>Trein: derdebetalersovereenkomst</li>
<li>Andere: schaal van de NAR - CAO nr. 19/9</li>
</ul>
<p><strong>Privé vervoer:</strong></p>
<ul>
<li>Minimale afstand: ja (4 km)</li>
<li>Bedrag: 4/5 van de schaal van de NAR - CAO nr. 19<em>octies</em></li>
</ul>
<p><strong>Fiets:</strong></p>
<ul>
<li>Bedrag: maximum vrijgesteld bedrag (0,35 EUR/km vanaf 01/01/2024).</li>
</ul>
</div>
|
04/01/2024
|
01/07/2020
|
31/12/2050
|
|
1202
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
19/02/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
|
1203
|
Beroepskosten voor verplaatsingen (dienstredenen)
|
<p><strong>Beroepsverplaatsingen met gemotoriseerd privé-vervoermiddel</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Bedrag: 0,4280 EUR/km (sinds 1 juli 2023)</li>
</ul>
<p><strong>Beroepsverplaatsingen met fiets</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Bedrag: 0,35 EUR/km (vanaf 1 januari 2024).</li>
</ul>
|
04/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft geen gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
|
14/09/2021
|
25/07/2021
|
31/12/2050
|
|
14
|
Verlof voor dwingende familiale redenen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<div>
<p>
De werknemer heeft recht op een niet-beloonde afwezigheid van max. 10 dagen / jaar, in de volgende gevallen:
</p>
<p>
1. ongeval, ziekte of overlijden van een afstammeling, van de echtgenoot of van een andere persoon die tot het gezin behoort;
</p>
<p>
2. ongeval, ziekte of overlijden van een alleen levende vader, moeder of afstammeling;
</p>
<p>
3. buitengewone noodzakelijkheid van bewaking van de kinderen van de werknemer;
</p>
<p>
4. aanzienlijke materiële schade aan de woning van de werknemer.
</p>
</div>
<p>
CAO 26/06/1980
</p>
</div> |
21/09/2012
|
01/01/1981
|
31/12/2999
|
|
1902
|
Fonds Sociale Maribel
|
|
15/06/2015
|
15/12/2014
|
31/12/2999
|
|
2102
|
SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan: </strong>35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
18/11/2021
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2103
|
SWT 60 jaar - 33 jaar - nachtarbeid, zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan</strong>: 33 ans</p>
<p><strong>Nachtarbeid / zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
28/07/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan</strong>: 40 jaar</p>
</div>
|
28/07/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2106
|
Aanvullende vergoeding ten gunste van sommige werknemers indien zij worden ontslagen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Voorwaarden:</strong> om aanspraak te kunnen maken op de aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever, moeten de werknemers het bewijs leveren dat zij recht hebben op de werkloosheidsuitkeringen.</p>
<p><strong>Bedrag:</strong> helft van het verschil tussen het netto-referteloon en de werkloosheidsuitkeringen.</p>
<p><strong>Betaling:</strong> maandelijkse betaling tot de werknemer de wettelijke pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt (tenzij de werknemer voor die tijd zou overlijden).</p>
</div>
|
28/07/2023
|
01/01/2024
|
31/12/2026
|
|
2108
|
Aanvullende vergoeding ten gunste van sommige werknemers indien zij worden ontslagen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h3>Toepassingsgebied</h3>
<p>Werknemers die een arbeidsovereenkomst hebben en voor zover ze recht hebben op werkloosheidsuitkeringen en aan de leeftijds- en de anciënniteitsvoorwaarden voldoen zoals voorzien in de CAO nr. 17 en in het KB van 3/05/2007.</p>
<h3>Voorwaarden</h3>
<p>Om aanspraak te kunnen maken op de aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever, moeten de werknemers het bewijs leveren dat zij recht hebben op de werkloosheidsuitkeringen.</p>
<p>Vanaf het ogenblik dat de betrokken werknemer zijn recht op de werkloosheidsvergoedingen verliest (behoudens in geval de wet het voorziet) wordt de aanvullende vergoeding niet meer betaald.</p>
<h3>Bedrag van de aanvullende vergoeding</h3>
<p>Helft van het verschil tussen het netto-referteloon en de werkloosheidsuitkeringen.</p>
<p>Refertemaand genomen voor de berekening van het laatste netto-maandloon = het laatste bruto-maandloon, berekend en geplafonneerd volgens de bepalingen van CAO nr. 17.</p>
<p>Het laatste bruto-maandloon = wedde van de kalendermaand die het einde van de arbeidsovereenkomst voorafgaat en 1/12de van de contractuele premies die rechtstreeks verbonden zijn aan de door de werknemers verrichte prestaties en waarop inhoudingen voor de sociale zekerheid werden gedaan en waarvan de periodiciteit geen maand overschrijdt, 1/12de van het dubbel vakantiegeld, van de eindejaarspremie en van de attractiviteitspremie.</p>
<p>Wettelijke afhoudingen worden verricht en zij zijn ten laste van de werknemer.</p>
<h3>Betaling</h3>
<p>Maandelijkse betaling tot de werknemer de wettelijke pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt (tenzij de werknemer voor die tijd zou overlijden)</p>
<p>De aanvullende vergoeding wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van CAO nr. 17.</p>
<h3>CAO nr. 17 & KB 7/12/1992 en 3/05/2007</h3>
<p>Voor alles wat niet uitdrukkelijk in de CAO van 12/03/2018 is voorzien => toepassing van CAO nr. 17 en KB van 7/12/1992 en 3/05/2007.</p>
</div> |
14/05/2018
|
01/01/2018
|
31/12/2020
|
|
2201
|
Historiek SWT 58 jaar - Kliksysteem
|
|
21/10/2013
|
01/01/2014
|
31/12/2014
|
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar - Kliksysteem
|
|
07/05/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
23
|
Statuut van de vakbondsafvaardiging
|
<div class="paragraphe-encadre">
<div>
<p> </p>
</div>
</div> |
14/02/2017
|
14/03/2016
|
31/12/2999
|
|
24
|
Kredieturen voor de vakbondsvorming
|
|
21/09/2012
|
01/01/1981
|
31/12/2999
|
|
25
|
Vakbondspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h1>
Samenvatting
</h1>
<h2>
Bedrag
</h2>
<p align="left">
voltijdse werknemers = 42,14 EUR
</p>
<p align="left">
deeltijdse werknemers = 21,07 EUR
</p>
<h2>
Voorwaarden
</h2>
<p>
Personeelsleden die tijdens het vorige kalenderjaar hebben in een instelling bedoeld in artikel 1 van deze CAO gewerkt.
</p>
<h2>
Modaliteiten
</h2>
<p>
De werkgevers bedoeld in artikel 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst bezorgen ieder jaar, tussen 1 februari en 1 maart, aan elke werknemer een formulier betreffende de vakbondspremie.
</p>
<p>
De representatieve vakbondsorganisaties stellen, op basis van de door hen ontvangen formulieren, een aangifte van<br>
schuldvordering op die zij voor 15 april sturen naar de betrokken subsidiërende overheid bedoeld in de inleiding tot deze CAO (Brusselse Hoofdstedelijk Gewest, Franse Gemeenschapscommissie, Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie).
</p>
<p>
De vakbondsorganisaties storten het bedrag van de verschuldigde premies aan hun leden ten laatste dertig dagen nadat zij gecrediteerd werden.
</p>
</div> |
12/04/2013
|
01/01/2001
|
31/12/2999
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief</strong> voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p>
|
17/02/2023
|
12/06/2017
|
31/12/2050
|
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een CAO gesloten betreffende het RECHT op 1/5 tijdskrediet eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van 50 jaar mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>
</div> |
04/08/2017
|
12/06/2017
|
31/12/2999
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
</div>
|
28/07/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2806
|
Tijdskrediet (Vlaamse aanmoedigingspremie)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Werkgevers die onder het toepassingsgebied vallen van het Vlaams Werkgelegenheidsakkoord van 12 februari 2001 en op de door hen tewerkgestelde werknemers</p>
<p>De werknemers, die gebruik maken van een mogelijkheid inzake vermindering van de loopbaan (hetzij tijdskrediet, loopbaanvermindering 1/5, loopbaanvermindering +50, thematische verloven,...) hebben recht op de toekenning van de Vlaamse aanmoedigingspremie en dit rekening houdende met de op Vlaams niveau voorziene randvoorwaarden.</p>
</div> |
20/05/2021
|
01/01/2002
|
31/12/2999
|
|
33
|
Huishoudelijk reglement (ondernemingsraad)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Dit paritair comité heeft een model van huishoudelijk reglement opgesteld (ondernemingsraad).</p>
</div> |
20/12/2019
|
11/05/1985
|
31/12/2999
|
|
34
|
Prestaties van algemeen belang in vredestijd
|
|
02/08/2012
|
20/06/1951
|
31/12/2999
|
|
36
|
Positieve acties voor vrouwen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Positieve acties voor vrouwen</p>
</div> |
28/09/2012
|
01/02/1992
|
31/12/2999
|
|
37
|
Afrekening loon
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>1° naam en adres van de werkgever;</p>
<p>2° naam en voornaam of beginletter van deze laatste, van de werknemer;</p>
<p>3° inschrijvingsnummer van de werknemer bij de werkgever;</p>
<p>4° periode waarop de afrekening betrekking heeft;</p>
<p>5° aantal gepresteerde uren of duur van de prestaties;</p>
<p>6° basisloon, welke ook de eenheid zij die gebruikt wordt om het vast te stellen (uur-, week-, maand-, stuk-, prestatieloon); classificatie-categorie (cfr. paritair comité);</p>
<p>7° elementen van het loon t.w.:</p>
<p>a) normaal gepresteerde uren, overuren, evenals feestdagen of inhaalrustdagen;</p>
<p>b) andere elementen zoals premies, bedragen die betaald werden ingevolge wettelijke en conventionele verplichtingen tot behoud van het loon tijdens de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, voordelen in natura; deze elementen kunnen onder één of dezelfde benaming worden gegroepeerd voor zover dit de duidelijkheid niet schaadt;</p>
<p>8° inhoudingen voor de sociale zekerheid;</p>
<p>9° bedragen vrijgesteld van inhoudingen voor de sociale zekerheid;</p>
<p>10° belastbaar bedrag;</p>
<p>11° bedrag van de bedrijfsvoorheffing (belastingswetgeving);</p>
<p>12° bedragen vrijgesteld van belastingen;</p>
<p>13° eventueel aanduiding op de afrekening, of in bijlage, van de inhoudingen op het loon wegens beslag, afstand, boeten;</p>
<p>14° netto te betalen bedrag in speciën.</p>
</div>
|
12/04/2011
|
29/04/1966
|
31/12/2999
|
|
42
|
Flexi-jobs
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De flexi-jobovereenkomst werd ingevoerd in 2015. Indien aan de voorwaarden voldaan is, moet de werkgever de werknemer enkel een flexiloon en flexivakantiegeld betalen. Deze lonen zijn fiscaal vrijgesteld en wordt er enkel een bijzondere werkgeversbijdrage van 25% ingehouden.</p>
<p><strong>Flexiloon : </strong>11,19<strong><strong> </strong></strong>EUR per uur (01/11/2023) + 7,67 % flexivakantiegeld =<strong> <strong>12,05 </strong>EUR per uur </strong></p>
<p><strong>Flexiloon voor de zorgsector</strong> : 14,57 EUR per uur (01/11/2023)) + 7,67% flexivakantiegeld = <strong>15,69</strong> <strong>EUR per uur</strong></p>
</div>
|
08/11/2023
|
23/04/2023
|
31/12/2023
|
|
480101
|
Vorming
|
|
29/11/2013
|
01/01/2013
|
31/12/2999
|
|
480102
|
Bevordering van de tewerkstelling
|
|
05/02/2013
|
01/01/2008
|
31/12/2999
|
|
480103
|
Vormingsproject tot verpleegkundigen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Verlening aan de werknemers die voldoen aan de toelatingscriteria, het recht op een wijziging van de aard van hun prestaties met behoud van het loon. De wijziging bestaat in het volgen, gedurende max 4 jaar, van een opleiding tot verpleegkundige (gebrevetteerde, gediplomeerde, gegradueerde of bachelor) in het voltijds onderwijs of van het onderwijs voor sociale promotie.</p>
</div>
|
13/04/2021
|
15/01/2021
|
30/09/2025
|
|
480104
|
Opleidingsproject zorgkundige
|
<p>De CAO verleent aan de werknemers die voldoen aan de criteria bepaald in artikel 3, het recht op een wijziging van de aard van hun prestaties met behoud van het loon (= het volgen van een deeltijdse opleiding (flexibel of modulair opgevat) tot het behalen van het getuigschrift van zorgkundige in de door het intersectoraal fonds voor de gezondheidsdiensten gekozen centra voor volwassenenonderwijs of scholen uit het onderwijs voor sociale promotie.</p>
|
28/06/2022
|
10/01/2022
|
30/09/2025
|
|
480105
|
Opleiding voor zorgkundigen voor 5 bijkomende handelingen
|
<p><strong>Context</strong>: het KB van 27/02/2019 met betrekking tot de uitbreiding van verpleegkundige handelingen die de zorgkundigen mogen uitvoeren en de voorwaarden waaronder deze handelingen gesteld mogen worden.</p>
<p><strong>Opleiding</strong>: de zorgkundigen kunnen een opleiding van 150 u volgen om te voldoen aan de voorwaarden om deze bijkomende handelingen te mogen stellen (opleiding erkend door de sectorale vormingsfondsen). Een stage van maximaal 75 u wordt gepresteerd op de gebruikelijke werkplek.</p>
<p><strong>Financiering</strong>: de sociale partners engageren zich om de door de sectorale vormingsfondsen erkende opleiding te financieren.</p>
|
08/04/2021
|
01/01/2020
|
31/12/2024
|
|
480201
|
Omschrijving van de risicogroepen
|
|
04/03/2014
|
01/01/2013
|
31/12/2999
|
|
480202
|
Bijdrage voor de vormings- en tewerkstellingsinitiatieven voor risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h3>Bedrag</h3>
<p>0,10% van het volledige loon van de werknemers.</p>
<h3>Geïnd door:</h3>
<p>De bijdrage wordt door de RSZ geïnd.</p>
</div> |
29/01/2019
|
08/05/2017
|
31/12/2018
|
|
63
|
Welzijn op het werk
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Doelstelling</strong>: alle instellingen werken een eigen beleid uit op 2 vlakken en dit uiterlijk tegen 30/06/2019:</p>
<ul>
<li>het voorkomen en verminderen van psychosociale risico's op het werk, waaronder stress en agressie, zodat burn-out en langdurige afwezigheid zoveel mogelijk kunnen worden vermeden en werknemers langer in goede en gezonde omstandigheden kunnen werken;</li>
<li>het bevorderen van re-integratie en de mogelijkheden van progressieve werkhervatting na ziekte of ongeval, zodat werknemers die toch uitvallen, zo snel mogelijk terug aan de slag kunnen in werk op maat.</li>
</ul>
</div> |
14/03/2019
|
14/01/2019
|
31/12/2999
|
|
64
|
Coronavirus: sectorale gids om de verspreiding van covid-19 op het werk tegen te gaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><em><span lang="NL-BE"><font>Op het niveau van deze sector werd een sectorgids opgesteld om de werknemers toe te laten in alle veiligheid te werken in de context van het coronavirus.</font></span></em></p>
</div> |
02/11/2020
|
30/10/2020
|
31/12/2999
|
